Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-42/2020 (2-2801/2019;) ~ М-2459/2019 от 17.10.2019

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

03 февраля 2020 года г. Тольятти

Ставропольский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Топчиёвой Л.С., при секретаре Залялиеве А.Н.,

с участием представителя истца Глустенкова И.В. – Стародубцева А.В. ( по доверенности);

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-42/2020 по исковому заявлению Глустенкова Игоря Валентиновича к ассоциации «КМ СРО АУ «Единство» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Глустенков И.В. обратился в Ставропольский районный суд Самарской области с указанным исковым заявлением, с учетом уточнения которого просит взыскать с Ассоциации «КМ СРО АУ «Единство» задолженность по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 304500 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13598 рублей 14 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64157 рублей 03 копейки, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29850 рублей 68 копеек.

Заявленные требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Ассоциацией «КМ СРО АУ «Единство» и Глустенковым И.В. был заключен трудовой договор №-ТДА-16, в соответствии с которым Глустенков И.В. был принят на работу в должности Председателя Совета ассоциации «КМ СРО АУ «Единство». Дополнительным соглашением №-С-16 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ежемесячный оклад установлен в размере 50000 рублей, тарифная ставка установлена в размере 50000 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная, задолженность составила 304500 рублей, также возникла задолженность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Самарской области.

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, третьего лица.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Ассоциацией «КМ СРО АУ «Единство» и Глустенковым И.В. был заключен трудовой договор №-ТДА-16, в соответствии с которым Глустенков И.В. был принят на работу в должности Председателя Совета ассоциации «КМ СРО АУ «Единство». Дополнительным соглашением №-С-16 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ежемесячный оклад установлен в размере 50000 рублей, тарифная ставка установлена в размере 50000 рублей.

В соответствии с п. 7.3.1 трудового договора, заработная плата выплачивается до 10 числа каждого месяца за предыдущий.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается состоявшимися решениями суда.

Решением Автозаводского районного суда г. Тольятти самарской области от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 328000 рублей, компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15997,22 рублей.

Решением Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 348000 рублей, компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20036,14 рублей.

Решением Ставропольского районного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении исковых требований Ассоциации «КМ СРО АУ «Единство» к Глустенкову И.В. о признании трудового договора ничтожной сделкой, отказано.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В настоящее время на основании вышеуказанных решений судов о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты и морального вреда возбуждены исполнительные производства, ответчиком частично исполнены решения судов, что подтверждается платежными поручениями, приобщенными к материалам дела.

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии с со ст. 16 ТК РФ в качестве оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является не только заключенный в установленном порядке трудовой договор, но и фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом для трудовых отношений характерна подробная их регламентация в локальных нормативных актах работодателя (приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование указанного требования истцом представлен соответствующий расчет, который судом проверен и является арифметически верным.

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед истцом не погашена, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за указанный период в размере 304500 рублей, удовлетворив требование истца в данной части в полном объеме.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13598 рублей 14 копеек (долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64157 рублей 03 копейки (долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29850 рублей 68 копеек (долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В обоснование требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы истцом представлены соответствующие расчеты, которые подробно мотивированы, указаны соответствующие процентные ставки, действовавшие в указанные периоды, данный расчеты также проверены судом, являются арифметически верными, иных расчетов суду не представлено.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13598 рублей 14 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64157 рублей 03 копейки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29850 рублей 68 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, исходя из удовлетворенной части исковых требований в размере 7321 рубль.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Глустенкова Игоря Валентиновича - удовлетворить.

Взыскать с ассоциации «Краснодарская региональная саморегулируемая организация Арбитражных управляющих «Единство» в пользу Глустенкова Игоря Валентиновича задолженность по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 304500 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13598 рублей 14 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64157 рублей 03 копейки, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29850 рублей 68 копеек.

Взыскать с ассоциации «Краснодарская региональная саморегулируемая организация Арбитражных управляющих «Единство» в доход государства государственную пошлину в размере 7321 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ставропольский районный суд Самарской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 февраля 2020 года.

Председательствующий