Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4582/2014 ~ М-2620/2014 от 23.05.2014

Дело № 2 – 4582/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2014 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе

председательствующего судьи Чебыкина В.Л.

с участием истца Васевой С.С.

представителя истца Марченко Л.В. – по ордеру, Перфилова П.А. по устному ходатайству

представителя ответчика Рогозина И.И.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда, гражданское дело по иску Васевой С. С. к ООО «СтройЭнергоСнаб» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Васева С.С. обратилась в суд с иском к ООО «СтройЭнегоСнаб» о признании незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, восстановить ее на работе в должности -ДОЛЖНОСТЬ1- с ДД.ММ.ГГГГ, компенсировать моральный вред в размере -СУММА1-, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере -СУММА2- и взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА3-

В ходе судебного разбирательства было установлено, что трудовой договор с истцом не расторгнут. Истец неоднократно уточняла свои исковые требования и в окончательном виде истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за нарушение сроков выплаты в размере -СУММА4-, средний заработок за период приостановления трудовых обязанностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА5-, проценты -СУММА6-, средний заработок за период приостановления трудовых обязанностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА7-, проценты -СУММА8-, -СУММА1- в счет компенсации морального вреда и -СУММА9- в счет почтовых расходов.

Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в ООО в должности -ДОЛЖНОСТЬ1-. ДД.ММ.ГГГГ -ДОЛЖНОСТЬ2- Чащина Н.И. сообщила истцу, что она уволена. В ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец работала полный рабочий день. О приказе о сокращении рабочего дня истец узнала в ходе судебного разбирательства – ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку заработная плата истцу не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, она ДД.ММ.ГГГГ уведомила работодателя о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы в порядке ст. 142 ТК РФ. После этого ответчик частично произвел выплату заработной платы.

В судебном заседании истец и ее представители на исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Заслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дел, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как указано в ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как указано в ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно статье 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 N 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 статьи 142 ТК), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. Поскольку положения статьи 142 ТК РФ не обязывают работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также, принимая во внимание, что в силу ч. 3 статьи 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав. Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право как на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы, так и на получение компенсации за отпуск, не использованный в указанном периоде.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Верховный Суд РФ, основываясь на положениях ст. 234 ТК РФ сделал вывод, что работодатель, который задержал заработную плату и тем самым вынудил работника воспользовался своим правом приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), должен нести перед работником материальную ответственность в размере полного среднего заработка за время приостановления работы.

Кроме того, в период приостановки работы продолжают начисляться проценты за задержку заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в ч.ч. 1,2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Материалами дела и пояснениями сторон установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец находится в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности -ДОЛЖНОСТЬ1-.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ после разговора с -ДОЛЖНОСТЬ2- ООО Чащиной Н.И. истец ушла с работы и больше на работе не появилась.

ДД.ММ.ГГГГ истец в адрес ответчика направила телеграмму (л.д. 47) о приостановлении работы по основаниям ст. 142 ТК РФ до полной выплаты заработной платы (на тот момент ей не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ).

Данное сторонами не оспаривается.

С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении рабочего времени на 4-х часовой рабочий день, в нарушении ст. 74 ТК РФ истец ознакомлена не была.

С ДД.ММ.ГГГГ истец находится в очередном отпуске, а с ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по беременности и родам.

Проверив представленные сторонами расчеты по суммам исковых требований, суд соглашается с расчетами, представленными представителем ответчика.

Так при условии работы в режиме 8- ми часового рабочего дня истцу должны были выплатить:

- ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА10-. Выплачено -СУММА11-, не выплачено -СУММА12-.

- ДД.ММ.ГГГГ (1-25) должно быть выплачено -СУММА13- (<данные изъяты>). Выплачено – -СУММА14-. Не выплачено -СУММА15-.

Всего не выплачено – -СУММА16- (-СУММА12- + -СУММА15-).

К взысканию подлежит -СУММА16- (заявленная истцом сумма).

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ.

Согласно расчетных листков, выданных мне ответчиком ДД.ММ.ГГГГ., истцу была начислена и выплачена заработная плата (с учетом удержания НДФЛ):

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего: -СУММА17- (-СУММА18-+ -СУММА19- +-СУММА20-).

Итого к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит: -СУММА21- (-СУММА16- + -СУММА22- + -СУММА23- + -СУММА17-).

Исковые требования в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА5- и процентов в размере -СУММА6- удовлетворению не подлежат, поскольку в указанный период истец на работу не выходила и заявление о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ не писала.

Поскольку заработная плата выплачивалась истцу не своевременно и не в полном объеме, указанными действиями ответчика истцу были причинены определенные нравственные страдания (моральный вред), который суд оценивает в -СУММА24-.

В соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию -СУММА25- за составление исковых заявлений и -СУММА9- в счет почтовых расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по государственной пошлине -СУММА26-.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройЭнергоСнаб» в пользу Васевой С. С. -СУММА27-, -СУММА25- в счет расходов по составлению исковых заявлений, -СУММА9- в счет почтовых расходов и -СУММА24- в счет компенсации морального вреда, в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройЭнергоСнаб» расходы по государственной пошлине в доход местного бюджета -СУММА28-

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Л. Чебыкин