Решение по делу № 2-1951/2020 от 27.12.2019

К делу №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ              г. Краснодар

Ленинский районный суд города Краснодара в составе:

председательствующего                        Пасленовой Д.О.,

при секретаре                              ФИО3,

при участии представителя истца     ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ростнефтегаз-Харп» о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, морального вреда и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ростнефтегаз-Харп» о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, морального вреда и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, в обоснование заявленных требований, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность руководителя ЦВМ (Центр восточной медицины) с окладом 11 300 рублей в месяц, в том числе районный коэффицент 1,7 и северная надбавка в зависимости от стажа. Трудовые отношения расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца. В период с приема на работу по день подачи искового заявления заработная плата ФИО1 не выплачена, расчет в день увольнения не произведен, задолженность составила 118 335,00 рублей, в связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104 790, 46 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат на день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей, а также компенсацию расходов на услуги представителя в размере 40 000, 00 рублей.

В судебном заседании представитель ФИО1 по доверенности – ФИО4 присутствовала, исковые требования в порядке, предусмотренном ст. 39 ГПК РФ уточнила в части процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы на день фактического исполнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 575, 67 рублей. в остальной части заявленных требований оставить без изменения, просила с учетом уточненных исковых требований удовлетворить их в полном объеме, дело рассмотреть по существу.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил. Суду направил отзыв, согласно которому в день увольнения ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, был начислен расчет, который не был выплачен работнику, по причине ее отсутствия, при этом реквизитов расчетного или банковской карты истица работодателю не предоставила, в связи с чем, последний был лишен возможности перевести заработную плату и окончательный расчет истцу. Признали за собой задолженность перед истцом в размере 26 398, 34 копейки. Заявленные истцом исковые требования сверх, указанных выше ответчик считает необоснованными и незаконными.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, обсудив доводы, изложенные в исковом заявлении, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующим в деле.

Поскольку обязанность доказывания обратного указанным требованиям в иске лежит на ответчике, который не представляет суду доказательства, суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ, обосновывает свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Ростнефтегаз-Харп», в лице генерального директора ФИО5заключен трудовой договор, согласно которому работодатель поручил работнику добросовестно выполнять свои обязанности (л.д. 16-17).

Факт осуществления истцом трудовой деятельности в должности руководителя ООО «Ростнефтегаз-Харп» также подтверждается записью в трудовой книжке серии АТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ, и не оспаривается ответчиком.

Согласно п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:а) в районах Крайнего Севера - в <адрес> и Северо - <адрес> и <адрес>, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с ДД.ММ.ГГГГ); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с ДД.ММ.ГГГГ)

В соответствии с п. 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 11 300 рублей, в том числе районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7 и северная надбавка в зависимости от стажа. которая составляет 80% в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», так как работала в районах Крайнего Севера (<адрес>) более 30 лет.

В силу п. 4.3 трудового договора ответчик принял на себя обязательство по своевременной оплате труда работника.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работала в должности руководителя в ООО «Ростнефтегаз-Харп». Между тем, заработная плата ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена, задолженность по заработной плате составляет 104 790, 46 рублей.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу статьи 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт наличия задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, в отзыве на исковое заявление ответчик признает данный факт частично, с пояснениями, что по объективная причинам произошла задержка выплаты заработной платы, ответчиком суду не представлено доказательств погашения настоящей задолженности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы подлежит взысканию в указанном размере.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному расчету истца, размер процентов, подлежащих уплате, за задержку заработной платы составляет 9 575, 67 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 12 176,00 рублей Представленный суду расчет обоснован и сомнений не вызывает, с учетом требований ст. 236 ТК РФ и подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия Работодателя – ООО «Ростнефтегаз-Харп», выразившиеся в неисполнении обязанности по выплате заработной плату истцу в сроки и на условиях, определенных договором и трудовым законодательством, являются неправомерными, а поэтому причиняют работнику моральный вред, ставя его в положение просителя полагающейся ему заработной платы за выполненную работу.

В соответствие со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд находит невыплату истцу заработной платы в сроки и на условиях, определенных договором и трудовым законодательством, неправомерной, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000,00 рублей, так как заявленная истцом сумма компенсации морального вреда суд признает не соразмерными с последствиям.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 3295, 81 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ростнефтегаз-Харп» о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, морального вреда и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ростнефтегаз-Харп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 104 790 (сто четыре тысячи семьсот девяносто) рублей 46 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 176 (двенадцать тысяч сто семьдесят шесть) рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 575 (девять тысяч пятьсот семьдесят пять) рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Фирма Девелопер» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 295 (три тысячи двести девяносто пять) рублей 81 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: