Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3728/2019 ~ М-3135/2019 от 09.07.2019

Дело № 2-3728/2019

УИД : №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 августа 2019 года город Самара

Промышленный районный суд г.Самары

в составе председательствующего судьи Османовой Н.С.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Константинович Владислава Александровича к ООО « ТК ТЕПЛОКОМФОРТ » о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец Константинович В.А. обратился к ООО « ТК ТЕПЛОКОМФОРТ» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплат, причитающихся работнику, и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что 14.03.2018г. был трудоустроен в ООО «ТК ТЕПЛОКОМФОРТ» в должности инженера. На основании приказа №-ув от 04.06.2019г. уволен с 04.06.2019г. С 25.12.2018г. ответчик прекратил выплату заработной платы. При увольнении полный расчет с ним также не произведен.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с декабря 2018г. по июнь 2019г. в размере 104 996,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТК ТЕПЛОКОМФОРТ» в судебное заседание не явился несмотря на надлежащее извещение. Причину неявки не сообщил, отзыв на иск не представил.

Дело с согласия истца рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Судом установлено, что ФИО2 с 14.03.2018г. работал в ООО « ТК ТЕМПЛОКОМФОРТ» в должности инженера производственно-технического отдела, что подтверждается трудовым договором от 14.03.2018 г. и записями в трудовой книжке истца.

04.06.2019 г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основании приказа от 04.06.2018г. №-ув, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Из представленного истцом расчета следует, что за период с декабря 2018г. по июнь 2019г. ему должна быть выплачена заработная плата в размере 104 996 руб.

В рамках рассмотрения дела истец настаивал на том, что указанная зарплата не выплачена до настоящего времени.

Каких –либо доказательств, свидетельствующих о том, что истцу заработная плата выплачена в полном объеме, не имеется.

В рамках указанного спора ответчик должен доказать факт выплаты работодателем в установленном ст.136 ТК РФ порядке работнику заработной платы, причем эти доказательства должны соответствовать ст.60 ГПК РФ.

Таких доказательств суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с заработной платы за указанный период в сумме 104 996 руб. подлежат удовлетворению.

Размер процентов по ст.236 ТК РФ составляет 3 733,20 руб. ( за 64 дня по ключевой ставке ЦБ РФ 7,25 %).

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из положений ст. ст. 22, 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, с учетом принципа разумности и справедливости, обстоятельств дела, семейного положения истца, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3 613,70 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТК ТЕПЛОКОМФОРТ» в пользу Константиновича Владислава Александровича заработную плату за период с декабря 2018г. по июнь 2019г. в размере 104 996 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 733, 20 руб., компенсацию морального вреда- 10 000 руб.

Решение в части взыскания с ООО «ТК ТЕПЛОКОМФОРТ» в пользу Константиновича В.А. заработной платы в сумме 104 996 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ТК ТЕПЛОКОМФОРТ» в доход государства госпошлину в размере 3 613, 70 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено- 12.08.2019г.

Председательствующий Н.С.Османова