Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1095/2018 ~ М-1010/2018 от 01.10.2018

Уникальный идентификатор дела: 83RS0001-01-2018-001405-93

    Дело № 2-1095/2018                                                          29 октября 2018 года

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего судьи Парфенова А.П.,

при секретаре судебных заседаний Жукове В.А.,

рассмотрев на открытом судебном заседании в помещении суда в г. Нарьян-Маре гражданское дело по исковому заявлению Долгушина В.П. к открытому акционерному обществу «Нарьян-Марстрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения, процентов за задержку выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения, компенсации морального вреда,

установил:

Долгушин В.П. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Нарьян-Марстрой» (ОАО «Нарьян-Марстрой») о взыскании задолженности по выплате заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения, процентов за задержку выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения, компенсации морального вреда.

    В обоснование требований истцом указано, что в период с 11.12.2003 по 11.03.2018 он работал у ответчика, 11.03.2018 – был уволен в связи с ликвидацией организации (на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) (ТК РФ), трудовой договор с ним был расторгнут. На день увольнения за ответчиком числилась задолженность по выплате заработной платы, выходному пособию при увольнении – в размере 87200,65 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 47640,50 руб. При увольнении указанная задолженность перед истцом ответчиком погашена не была. Также после увольнения в месячный срок с целью трудоустройства, для поиска подходящей работы заявитель был поставлен на учет в органе службы занятости. Сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения ответчиком истцу не выплачен. Истец считает, что за задержку выплаты причитающихся ему сумм ответчик несет ответственность в виде уплаты процентов на основании статьи 236 ТК РФ. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

    Истец просил суд взыскать в его пользу с ответчика задолженность по выплате заработной платы за январь 2018 года, февраль 2018 года, март 2018 года, выходного пособия – в общем размере 87200,65 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47640 руб., задолженность по выплате сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения в общем размере 129962,50 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за январь 2018 года, февраль 2018 года, март 2018 года, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.01.2018 по 01.10.2018 в общем размере 14564,62 руб., проценты за задержку выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения за период с 12.04.2018 по 01.10.2018 в размере 5962,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. руб.

    В судебном заседании истец на иске настаивал по тем же основаниям, уточнив исковые требования. Не оспаривал, что за период с октября 2017 года по март 2018 года ему ответчиком были произведены выплаты в общем размере 53367,68 руб., а также выплачена сумма, причитающаяся при увольнении, в размере 18164,80 руб., всего выплачены денежные средства в размере 71532,48 руб. Арифметически не оспаривал представленный ответчиком расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26144,91 руб., а также расчет выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения – в общем размере 69137,74 руб. Указал, что выплата сохраняемого среднего месячного заработка ответчиком не производилась. Пояснил, что он является получателем пенсии по старости, размер пенсии составляет менее 20 тыс. руб., иного источника дохода после увольнения с работы он не имел. Просит учесть, что состояние его здоровья предполагает необходимость несения расходов на лечение, нуждаемость в выплате сохраняемого среднего месячного заработка. Считает, что на стороне ответчика имеется просрочка выплаты, за что он несет ответственность в виде уплаты процентов по статье 236 ТК РФ. Пояснил, что в течение месяца со дня увольнения он был принят на учет органом службы занятости в целях поиска подходящей работы, в течение шести месяцев со дня увольнения не был трудоустроен. Органом службы занятости приняты решения о сохранении за ним сохраняемого среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения. Просил требования с учетом указанных пояснений удовлетворить.

     Представитель ответчика, извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился.

В представленном письменном отзыве на иск представитель ответчика Смышляев Е.В. (конкурсный управляющий ОАО «Нарьян-Марстрой») с исковыми требованиями не согласился. Указал, что решением Арбитражного суда Архангельской области от 28.06.2016 по делу № А05-12055/2015 ОАО «Нарьян-Марстрой» признано несостоятельным (банкротом). Пояснил, что за период с октября 2017 года по март 2018 года истцу ответчиком были произведены выплаты в общем размере 53367,68 руб., а также выплачена сумма, причитающаяся при увольнении, в размере 18164,80 руб., всего выплачены денежные средства в размере 71532,48 руб., предоставил расчет полагающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26144,91 руб., а также расчет выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения – в общем размере 69137,74 руб. Не оспаривает, что выплата сохраняемого среднего месячного заработка ответчиком истцу не производилась в связи с отсутствием у организации денежных средств. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда считает необоснованными, указывая, что неправомерных действий либо бездействия ответчиком в отношении истца не совершалось, в связи с чем, отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда. Просил в иске отказать.

С согласия истца дело рассмотрено судом при данной явке.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 77, пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случае ликвидации организации.

Как предусмотрено статьями 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что в период с 11.12.2003 до 11.03.2018 истец работал у ответчика, 11.03.2018 – был уволен в связи с ликвидацией организации (на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Согласно записям в трудовой книжке заявителя с 04.05.2016 и до момента увольнения с работы в ОАО «Нарьян-Марстрой» истец работал у ответчика в должности вахтера общежития.

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков, за период с октября 2017 года по март 2018 года размер месячной заработной платы истца за полный месяц работы составлял 11371,75 руб. (без учета удержания суммы НДФЛ).

Согласно представленной ответчиком справке от 24.05.2018 по состоянию на 11.03.2018 перед истцом числилась задолженность по заработной плате и компенсации при увольнении в общем размере 71532,48 руб.

Указанная сумма выплачена истцу двумя платежами: по платежному поручению от 27.03.2018 № 191 на сумму 53367,68 руб., а также по платежному поручению от 26.04.2018 № 222 на сумму 18164,80 руб.

Как следует из содержания платежного поручения от 27.03.2018 № 191 в сумму в размере 53367,68 руб. входит выплата истцу заработной платы за период с октября 2017 года по март 2018 года.

Из представленных ответчиком платежных поручений о выплате истцу заработной платы за 2017 год следует, что в 2017 году заработная плата за период с октября 2017 года по декабрь 2017 года ответчиком не выплачивалась.

Согласно платежному поручению от 04.12.2017 № 345 на сумму 10370,65 руб. истцу была выплачена заработная плата за сентябрь 2017 года.

Судом проанализированы представленные истцом расчетные листки за период с октября 2017 года по март 2018 года.

Согласно содержанию расчетных листков за октябрь 2017 года истцу была начислена сумма заработной платы в размере 11371,75 руб. (без учета удержания НДФЛ), за ноябрь 2017 года - 11371,75 руб., за декабрь 2017 года - 11371,75 руб., за январь 2018 года - 11371,75 руб., за февраль 2018 года - 11371,75 руб., за март 2018 года – 30180,98 руб., в т.ч. заработная плата – 4036,07 руб., компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в размере 26144,91 руб., всего за указанный период истцу были начислены выплаты в размере 87039,73 руб. (без учета удержания суммы НДФЛ), 75724,73 руб. – с учетом удержания суммы НДФЛ.

Согласно представленной ответчиком справке от 24.05.2018 по состоянию на 11.03.2018 перед истцом числилась задолженность по заработной плате и компенсации при увольнении в общем размере 71532,48 руб.

Указанная сумма выплачена истцу двумя платежами: по платежному поручению от 27.03.2018 № 191 на сумму 53367,68 руб., а также по платежному поручению от 26.04.2018 № 222 на сумму 18164,80 руб.

Вместе с тем, как установлено, с учетом удержания суммы НДФЛ за период с октября 2017 года и по дату увольнения истцу выплачена сумма в общем размере 71532,48 руб.

Таким образом, размер недоплаченной суммы заработной платы, причитавшейся истцу при увольнении, составляет 4192,25 руб. (75724,73 руб. – 71532,48 руб.). В связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В ходе рассмотрения дела истцом не оспаривался представленный ответчиком расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26144,91 руб.

Как установлено, размер недоплаченной суммы заработной платы, причитавшейся истцу при увольнении, составляет 4192,25 руб., в связи с чем, оснований для взыскания в пользу истца с ответчика суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере, заявленном в иске, по делу не имеется.

В соответствии со статьями 178, 318 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.     Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В ходе рассмотрения дела ответчиком по существу не оспаривалось, что выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения истцу не производилась.

Ответчиком представлен расчет подлежащих выплате истцу сумм выходного пособия, а также сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения.

Согласно представленному расчету указанных сумм, арифметическая правильность которого истцом не оспаривается, размер выходного пособия составляет 12423,19 руб., размер сохраняемого среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения – 10262,63 руб., размер сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения – 11342,91 руб., размер сохраняемого среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения – 11342,91 руб., размер сохраняемого среднего месячного заработка за пятый месяц со дня увольнения – 11883,05 руб., размер сохраняемого среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения – 11883,05 руб., всего: 69137,74 руб.

Истцом в материалы дела представлены справки, выданные органом службы занятости, о сохранении за заявителем среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения на период трудоустройства (справки № 494 от 12.07.2018, № 529 от 13.08.2018, № 551 от 12.09.2018).

Поскольку доказательств выплаты истцу выходного пособия, а также сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения ответчиком не представлено, исковые требования в данной части являются обоснованными, с взысканием в пользу истца с ответчика выходного пособия в размере 12423,19 руб., сохраняемого среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 10262,63 руб., сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 11342,91 руб., сохраняемого среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения в размере 11342,91 руб., сохраняемого среднего месячного заработка за пятый месяц со дня увольнения в размере 11883,05 руб., сохраняемого среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения в размере 11883,05 руб., всего задолженность в данной части в размере 69137,74 руб.

Истец указывает, что стороне ответчика имеется просрочка выплаты, за что он несет ответственность в виде уплаты процентов по статье 236 ТК РФ.

В данной части доводы истца заслуживают внимания.

Согласно статье 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что за период с октября 2017 года по дату увольнения истцу с учетом удержания суммы НДФЛ подлежала выплате сумма в размере 75724,73 руб.

Согласно справке ответчика от 26.10.2018 (исх. № 15) за январь 2018 года истцу была начислена заработная плата в размере 11371,75 руб. (без учета удержания суммы НДФЛ), за февраль 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 11371,75 руб. (без учета удержания суммы НДФЛ), за март 2018 года – в размере 30180,98 руб. (в т.ч. заработная плата – 4036,07 руб., компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в размере 26144,91 руб.).

Истцом заявлены требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за январь 2018 года за период с 16.01.2018 по 01.10.2018.

За январь 2018 года истцу подлежала выплате заработная плата в размере 9958,75 руб. (с учетом удержания суммы НДФЛ).

В судебном заседании установлено и истцом не оспаривалось, что заработная плата за январь 2018 года в размере 9958,75 руб. (с учетом удержания суммы НДФЛ) была выплачена заявителю 27.03.2018 (на основании платежного поручения № 191 от 27.03.2018).

Как предусмотрено пунктом 5.3 Коллективного договора ОАО «Нарьян-Марстрой» на 2015-2018 годы от 29.04.2015 заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в дни, установленные данным коллективным договором: заработная плата – 15-го числа каждого месяца, аванс – 30-го числа каждого месяца.

С учетом приведенных положений Коллективного договора ОАО «Нарьян-Марстрой» заработная плата за январь 2018 года подлежала выплате истцу ответчиком в срок не позднее 15.02.2018, с 16.02.2018 исчисляется период задержки выплаты заработной платы за январь 2018 года.

Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты истцу заработной платы за январь 2018 года в размере 9958,75 руб. за период с 16.02.2018 по 27.03.2018 включительно (за 40 дней просрочки) составляет 198,84 руб.

За февраль 2018 года истцу подлежала выплате заработная плата в размере 9958,75 руб. (с учетом удержания суммы НДФЛ).

Заработная плата за февраль 2018 года в размере 9958,75 руб. (с учетом удержания суммы НДФЛ) была выплачена заявителю 27.03.2018 (на основании платежного поручения № 191 от 27.03.2018).

Заработная плата за февраль 2018 года подлежала выплате истцу ответчиком в срок не позднее даты увольнения – 11.03.2018, в связи с чем, с 12.03.2018 исчисляется период задержки выплаты заработной платы за февраль 2018 года.

Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты истцу заработной платы за февраль 2018 года в размере 9958,75 руб. за период с 12.03.2018 по 27.03.2018 включительно составляет 79,34 руб.

Как установлено, при увольнении за период с октября 2017 года по дату увольнения истцу с учетом удержания суммы НДФЛ подлежала выплате сумма в размере 75724,73 руб. (без учета выходного пособия в размере среднего месячного заработка).

При установленном сроке выплаты заработной платы за март 2018 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск – 11.03.2018 (не позднее даты увольнения), указанная задолженность частично была погашена ответчиком 27.03.2018, частично 26.04.2018, а частично – в сумме 4192,25 руб. не погашена до настоящего времени.

За март 2018 году истцу была начислена сумма в размере 30180,98 руб. (в т.ч. заработная плата – 4036,07 руб., компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в размере 26144,91 руб.).

Согласно расчетному листку за март 2018 года с учетом удержания суммы НДФЛ истцу подлежала выплате сумма в размере 18164,80 руб.

Задолженность в размере 18164,80 руб. была выплачена истцу 26.04.2018, частично (в сумме 4192,25 руб.) не погашена до настоящего времени.

В этой связи, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты истцу сумм, причитающихся ему за март 2018 года в размере 18164,80 руб. период с 12.03.2018 по 26.04.2018 включительно составляет: 408,10 руб.

Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты истцу сумм, причитающихся ему за март 2018 года в размере 4192,25 руб. за период с 12.03.2018 по 01.10.2018 включительно (указанная истцом дата окончания периода взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты) составляет: 415,38 руб.

Таким образом, всего размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты истцу сумм, причитающихся ему за март 2018 года за период с 12.03.2018 по 01.10.2018 включительно составляет 823,48 руб.

В остальной части исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Суд пришел к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика задолженности по выплате выходного пособия, а также сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения, исковые требования в данной части являются обоснованными, с взысканием в пользу истца с ответчика выходного пособия в размере 12423,19 руб., сохраняемого среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 10262,63 руб., сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 11342,91 руб., сохраняемого среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения в размере 11342,91 руб., сохраняемого среднего месячного заработка за пятый месяц со дня увольнения в размере 11883,05 руб., сохраняемого среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения в размере 11883,05 руб., всего задолженность в данной части в размере 69137,74 руб.

Поскольку ответчиком допущена просрочка выплаты истцу выходного пособия, а также сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения, то требования заявителя о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты указанных сумм являются обоснованными.

При установленном сроке выплаты выходного пособия в размере 12423,19 руб. не позднее даты увольнения истца (11.03.2018) размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты указанной суммы за период с 12.03.2018 по 01.10.2018 включительно составляет 1230,92 руб.

При установленном сроке выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 10262,63 руб. не позднее 11.04.2018 размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты указанной суммы за период с 12.04.2018 по 01.10.2018 включительно составляет: 860,69 руб.

При установленном сроке выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 11342,91 руб. не позднее 11.05.2018 размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты указанной суммы за период с 12.05.2018 по 01.10.2018 включительно составляет: 786,82 руб.

При установленном сроке выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения в размере 11342,91 руб. не позднее 11.06.2018 размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты указанной суммы за период с 12.06.2018 по 01.10.2018 включительно составляет: 616,86 руб.

При установленном сроке выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за пятый месяц со дня увольнения в размере 11883,05 руб. не позднее 11.07.2018 размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты указанной суммы за период с 12.07.2018 по 01.10.2018 включительно составляет: 473,94 руб.

При установленном сроке выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения в размере 11883,05 руб. не позднее 11.08.2018 размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты указанной суммы за период с 12.08.2018 по 01.10.2018 включительно составляет: 295,89 руб.

Общий процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты выходного пособия, а также сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения по состоянию на 01.10.2018, таким образом, составляет: 4265,12 руб.

В остальной части исковые требования о взыскании выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения, процентов за задержку выплаты выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 тыс. руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации причиненного работнику морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абзаца 14 части 1 статьи 21, статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт нарушения ответчиком права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также иных сумм, причитающихся работнику при его увольнении, в связи с чем, учитывая характер допущенного нарушения, его длительность, существо права работника, подлежащего защите, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, индивидуальные особенности личности истца, его возраст, состояние здоровья, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 20 тыс. руб., не усматривая оснований для взыскания ее в бoльшем размере.

Доводы ответчика в отзыве на иск не свидетельствуют о наличии оснований для отказа в удовлетворении требований.

Установленный по делу факт нарушения ответчиком трудовых прав истца является достаточным основанием для удовлетворения требований работника о взыскании в его пользу с работодателя, допустившего нарушение, компенсации морального вреда.

В остальной части доводы ответчика не свидетельствуют о наличии оснований для отказа в удовлетворении иска.

При обращении в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора истец от уплаты государственной пошлины в силу закона был освобожден.

В этой связи согласно статьям 103 ГПК РФ, 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Нарьян-Мар» подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 2860,90 руб. (исходя из признанных обоснованными исковых требований имущественного характера в общем размере 78696,77 руб., а также требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4192 ░░░░░ 25 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 12423 ░░░░░ 19 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10262 ░░░░░ 63 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11342 ░░░░░ 91 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11342 ░░░░░ 91 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11883 ░░░░░ 05 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11883 ░░░░░ 05 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 01 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1101 ░░░░░ 66 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 01 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1230 ░░░░░ 92 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 01 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 860 ░░░░░░ 69 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 01 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 786 ░░░░░░ 82 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 01 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 616 ░░░░░░ 86 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 01 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 473 ░░░░░ 94 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 01 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 295 ░░░░░░ 89 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20000 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░: 98696 ░░░░░░ 77 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░-░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2860 ░░░░░░ 90 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                        ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 06 ░░░░░░ 2018 ░░░░