Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-382/2020 (2-2130/2019;) ~ М-2224/2019 от 25.12.2019

Копия                         Дело № 2-382/2020 (№ 2-2130/2019)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Реутов, Московской области              06 февраля 2020 года

Реутовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего – федерального судьи Матвеевой Н.А.,

при секретаре Кашуба А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Огняновича Бояна к Обществу с ограниченной ответственностью «Соколгранит» об обязании расторгнуть трудовой договор и выдать трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Огнянович Боян обратился в суд с иском к ООО «Соколгранит» об обязании расторгнуть трудовой договор и выдать трудовую книжку.

Свои исковые требования истец мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Соколгранит» был заключен Трудовой договор.

Согласно п<данные изъяты> Договора истец принят на работу на должность работника по фасаду.

ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Однако по настоящее время ответчиком трудовой договор не расторгнут, ему не предоставлена копия приказа об увольнении и не передана трудовая книжка.

Просит суд:

1. Расторгнуть по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Огняновичем Бояном и ООО «Соколгранит» по должности работник по фасаду, с ДД.ММ.ГГГГ.

2. Обязать ООО «Соколгранит» выдать Огняновичу Бояну трудовую книжку.

В судебном заседании истец Огнянович Боян отсутствует, о времени и месте судебного заседания извещен в надлежащем порядке.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 (по доверенности, л.д. 17) полностью поддержал исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика отсутствует, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом (телеграммой, л.д. 30,31), а также публично путем размещения сведений о движении дела на официальном сайте суда в сети интернет; не представили возражений относительно заявленных требований, не сообщили об уважительных причинах неявки и не просили об отложении судебного заседания.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части 1 и 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен указанным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Частью 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник по истечении срока предупреждения об увольнении имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

        В судебном заседании установлено.

Из трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между Огняновичем Бояном и ООО «Соколгранит», следует, что истец принят на работу к ответчику для выполнения работ в количестве <данные изъяты> по фасаду здания в должности работника по фасаду (л.д. 5).

Согласно заявлению истца в адрес ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился к ответчику с просьбой уволить его с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27).

Названное заявления истца было направлено им в адрес ответчика по почте ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается описью вложения в ценное письмо (л.д. 26).

Однако ответчик до настоящего времени не расторг трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между Огняновичем Бояном и ООО «Соколгранит», и не выдал истцу трудовую книжку.

Принимая во внимание изложенное, а также учитывая, что истец своевременно уведомил ответчика о предстоящем увольнении, однако ответчик не выполнил требование истца, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить в полном объеме и расторгнуть по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Огняновичем Бояном и ООО «Соколгранит» по должности работник по фасаду, с ДД.ММ.ГГГГ.

Также суд считает необходимым обязать ООО «Соколгранит» выдать Огняновичу Бояну трудовую книжку.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Огняновича Бояна к Обществу с ограниченной ответственностью «Соколгранит» об обязании расторгнуть трудовой договор и выдать трудовую книжку – удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Соколгранит» расторгнуть по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Соколгранит» и Огняновичем Бояном, в должности работника по фасаду, с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Соколгранит» выдать Огняновичу Бояну трудовую книжку.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Реутовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья     (подпись)            Н.А. Матвеева

В окончательной форме решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья     (подпись)         Н.А. Матвеева

Копия верна.

Судья:                            Секретарь:

Решение Не вступило в законную силу.

Судья:                            Секретарь: