Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3510/2017 (2-19763/2016;) ~ М-13766/2016 от 12.10.2016

                     Дело № 2-3510/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2017 г.                          г. Красноярск

Советский районный суд г.Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Козловой Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению КГБПОУ «Красноярский колледж отраслевых технологий и предпринимательства» (далее по тексту Колледж) к Ивановой Л.А, о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Колледж обратился в суд с иском к Ивановой Л.А. о взыскании 4117 руб. 77коп. задолженности, 400 руб. госпошлины. Свои требования мотивирует тем, что ответчица с ДД.ММ.ГГГГ работала в колледже в должности <данные изъяты>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ освобождена от занимаемой должности по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ. ответчице по заявлению предоставлен отпуск в размере 36 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ., произведена оплата за дни отпуска. ДД.ММ.ГГГГ. ответчица, находясь в очередном отпуске, предоставляет заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. За ответчицей за неотработанные дни отпуска имеется задолженность в размере 4117 руб. 77 коп.

Представитель истца Плотникова И.В. (доверенность от 29.09.2016г.) в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчица Иванова Л.А. в судебное заседание не явилась. О месте и времени судебного разбирательства извещена своевременно - 20.02.2017г., надлежащим образом-лично повесткой. Причину неявки суду не сообщила.

С согласия представителя истца дело рассматривается в отсутствие ответчицы в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между Колледжем (работодатель) и Ивановой Л.А. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности <данные изъяты> по основному месту работу с испытательным сроком 3 месяца. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями(суббота, воскресенье); ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск-8 календарных дней. За выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата (оклад) в размере 3167 руб. в месяц, 5% за опыт работы в занимаемой

должности, районный коэффициент-30%, выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями-30%, могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера. Работодатель обязан выплачивать с полном размере причитающуюся работнику заработную плату два раза 25 и 5-го числа каждого месяца, путем перечисления денежных сумм на расчетный карточный счет-пластиковую банковскую карту работника (п.п.1.1,1.3,1.4, 2.5, 3.1, 3.2, 4.1- 4.3 трудового договора).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что работодатель обязан выплачивать с полном размере причитающуюся работнику заработную плату два раза 20 и 5-го числа каждого месяца, путем перечисления денежных сумм на расчетный карточный счет-пластиковую банковскую карту работника

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. Иванова Л.А. просила предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ., продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск - 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Ивановой Л.А. предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ., продолжительностью 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Иванова Л.А. обратилась с заявлением к директору Колледжа об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с Ивановой Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ. по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из расчетного листка ответчицы за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Ивановой Л.А. начислено 52057 руб. 45 коп., в том числе 3167 руб. оклад, 158,35 руб. Надбавка за стаж, 997,61 руб. процентная надбавка, 28736,88 руб. отпускные, 997,61 руб. районный коэффициент, 18000 руб. - стимулирование.

Согласно записке-расчету при увольнении задолженность за работником составляет 4117 руб. 77 коп.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ. Колледж предложил Ивановой Л.А. добровольно вернуть излишне выплаченную сумму 4117 руб. в срок до 10.09.2016г.

Требование оставлено без ответа и удовлетворения.

Представитель истца, поддерживая заявленные требования, суду пояснила, что Иванова Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с истцом, работала в должности <данные изъяты>, уволена по собственному желанию. Ответчице по заявлению с ДД.ММ.ГГГГ. был предоставлен отпуск в размере 36 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ., произведена оплата за дни отпуска. ДД.ММ.ГГГГ. ответчица, находясь в очередном отпуске, предоставила заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. За неотработанные дни отпуска за ответчицей числится задолженность в размере 4117 руб. 77 коп. Считает, что в действиях ответчицы, имеется недобросовестность. Отпускные не являются заработной платой, а средним заработком, который рассчитан на основании данных об оплате труда. В целях досудебного урегулирования спора ответчице направлена претензия, ответа на которую не поступало. Просит исковые требования удовлетворить.

Из отзыва ответчицы на исковое заявление следует, что в период трудовых отношений ей с ДД.ММ.ГГГГ. был предоставлен отпуск, в период которого была предложена другая работа, в связи с чем, написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. За неотработанные дни отпуска истцом не была удержана сумма задолженности за неотработанные дни отпуска. Полагает, что отсутствуют нормы права позволяющие требовать от работника возврата отпускных с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете. Просила в иске отказать.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что Иванова Л.А. состояла с истцом в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ., работала в должности <данные изъяты>, уволена по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ. ответчице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 36 календарных дней, произведена оплата отпуска в сумме 28 736 руб. 88 коп. Ответчица уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ., за неотработанные дни отпуска перед истцом имеется задолженность в размере 4117 руб. 77 коп

Данные обстоятельства подтверждаются текстами искового заявления, трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, заявлением о приеме на работу, заявлением о предоставлении отпуска, приказом о предоставлении отпуска, заявлением об увольнении, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора, трудовой книжкой, расчетным листком, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ., выпиской из списка на перечисление заработной платы, уведомлением, из которых следует, что Иванова Л.А. работала у истца в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. ответчице по письменному заявлению был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 36 календарных дней, произведена оплата отпуска. Ответчица уволена из колледжа по собственному желанию. Запиской-расчетом, текстом уведомления. Объяснениями представителя истца, пояснившей, что за неотработанные дни отпуска за ответчицей числится задолженность в размере 4117руб. 77 коп.

В соответствии со ст.ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Из анализа приведенных правовых норм, а также статей 115, 116 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который наемный работник должен отработать. При этом, законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.

Абзацем 5 части второй статьи 137 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы за необработанные дни отпуска в случае увольнения работника по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, действующее трудовое законодательство предусматривает право работодателя требовать от работника возврата средств, выплаченных работнику за отпуск, предоставленный авансом.

Положения ч.4 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации о невозможности взыскания с работника излишне выплаченной заработной платы в данном случае неприменимы, поскольку они регулируют отношения, связанные со взысканием с работника денежных средств, излишне выплаченных работодателем в качестве заработной платы.

Задолженность перед истцом на момент увольнения возникла у Ивановой Л.А. в связи с выплатой ей на основании ст.114 ТК РФ отпускных, следовательно, эти средства не могут быть расценены как излишне выплаченные.

Право работодателя на возврат денежных средств за неотработанные работником дни отпуска не может быть поставлено в зависимость от наличия либо отсутствия у данного работника на момент увольнения начисленной, но невыплаченной заработной платы, из которой может быть произведено удержание.

Следовательно, увольнение ответчицы в период отпуска и отсутствие на момент увольнения начисленной, но невыплаченной заработной платы, не освобождают её от обязанности возвратить работодателю суммы оплаты за неотработанные дни отпуска. Обязанность возвратить данные суммы за неотработанный отпуск возникла у ответчика при увольнении, а не при их получении.

Согласно пункту 2 Правил предоставления очередных и дополнительных отпусков, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169 в силу статьи 423 Трудового кодекса РФ установлено, что когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска (абзац 2). Если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете), то дальнейшее взыскание (через суд) не производится (абзац 3).

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20.04.2010 N 253 абзац 3 пункта 2 Правил признан не действующим на территории Российской Федерации.

Из изложенного следует, что работодатель имеет право взыскивать с работника в судебном порядке задолженность за неотработанные дни отпуска.

Из материалов дела следует, что задолженность ответчицы перед истцом составляет 4117 руб. 77 коп. Размер задолженности определен истцом верно.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств возврата суммы задолженности ответчица суду не представила, расчет истца в установленном законом порядке не оспорила.

При изложенных обстоятельствах, с ответчицы в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчицы в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать Ивановой Л.А. в пользу КГБПОУ «Красноярский колледж отраслевых технологий и предпринимательства» 4117 руб. 77 коп. задолженности, 400 руб. госпошлины, всего 4517 руб. 77 коп.

Решение может быть обжаловано в месячный срок с даты изготовления мотивированного текста решения в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.

Ответчица вправе в 7-дневный срок с даты получения копии настоящего решения обратиться в Советский районный суд с заявлением об отмене заочного решения.

Председательствующий                         О.П. Максимчук