Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2261/2013 ~ М-2178/2013 от 21.08.2013

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

25 сентября 2013 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Воеводкиной В.В., при секретаре Галкиной И.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2261/2013 по исковому заявлению Петрова А.А. к Открытому акционерному обществу «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы, не выплаченной при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Петров А.А. обращение в суд мотивирует тем, что состоял с Открытым акционерным обществом «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» (далее ОАО «Маклаковский ЛДК») в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>, уволен ДД.ММ.ГГГГ. При расторжении трудового договора, ответчик не выплатил расчет, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Петров А.А. просит взыскать с ОАО «Маклаковский ЛДК» задолженность по заработной плате, расчет при увольнении, всего в сумме <данные изъяты>, проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> из расчёта <данные изъяты>.

В судебное заседание истец Петров А.А. не явился, дело просил рассмотреть в его отсутствие.

Представитель и конкурсный управляющий ОАО «Маклаковский ЛДК» надлежаще уведомлены о времени и месте рассмотрения дела, не явились, о причинах неявки не уведомили, об отложении рассмотрения дела не заявили. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ и вынести заочное решение.

Исследовав материалы гражданского дела, суд читает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец Петров А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Маклаковский ЛДК» в должности <данные изъяты>

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.4-7).

Положением об оплате труда работников ОАО «Маклаковский ЛДК» установлены сроки выплаты заработной платы ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Аванс выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Установлено в судебном заседании, подтверждено карточкой сотрудника, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы. Так, заработная плата выплачивалась частично, имеется задолженность с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, однако расчет при увольнении ему не выплачен до настоящего времени.

Размер задолженности по заработной плате и невыплаченного при увольнении расчёта согласно карточке сотрудника составляет за <данные изъяты>

Карточка сотрудника подписана должностными лицами предприятия, скреплена печатью общества, оснований сомневаться в подлинности документа и достоверности указанных в нем сведений у суда не имеется.

Определением Лесосибирского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчику было предложено представить письменный отзыв по заявленным требованиям и документы, подтверждающие размер задолженности по заработной плате истца.

Не оспаривая обоснованность заявленных требований, ответчиком к судебному заседанию направлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о перечисление Петрову А.А. заработной платы за <данные изъяты> (л.д.34).

Таким образом, с ответчика в пользу истца Петрова А.А. подлежит взысканию за период с июня по ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате, всего в сумме <данные изъяты> из расчёта: (<данные изъяты>.).

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Центрального Банка РФ от 13.09.2012г. № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», на момент рассмотрения дела процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) составляет 8,25%.

Поскольку установлено, что работодателем заработная плата истцу выплачивалась не в полном размере, с нарушением установленных сроков, подлежит начислению компенсация из следующего расчёта: 1/300 от 8,25% * количество дней* сумму задолженности. Истцом период взыскания компенсации определен с момента обращения с требованием о выплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ до обращения с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ.

На день увольнения истцу должны были выплатить <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (3 дн.): <данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате <данные изъяты>., компенсация за нарушение сроков выплаты <данные изъяты>

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части иска.

Статьей 333.19 Налогового кодекса РФ установлено, что при подаче в суд общей юрисдикции искового заявления имущественного характера при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей, государственная пошлина уплачивается в размере 800 рублей плюс 3% суммы, превышающей 20 000 рублей.

Исходя из взысканной суммы, размер госпошлины подлежащей взысканию с ответчика в доход государства, составляет <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Петрова А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» в пользу Петрова А.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 30 сентября 2013 года.

Судья В.В.Воеводкина