Решение по делу № 2-447/2019 (2-6539/2018;) ~ М-6803/2018 от 13.11.2018

Дело №2-447/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 апреля 2019 года     г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Еремеевой Ю.В.,

при секретаре     Бороевой А.А.,

с участием истца Трушкова Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трушкова ДС к обществу с ограниченной ответственностью научно-производственной фирме «Ромб+К4» о понуждении к совершению действий,

У С Т А Н О В И Л:

Трушков Д.С. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого он был принят на работу в должности <данные изъяты> на основании указанного договора издан приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он сообщил руководству о том, что не желает больше работать, однако руководитель Общества данное требование проигнорировал, трудовую книжку ему не выдал, с приказом о прекращении трудового договора не ознакомил. Работодатель не сообщил ему о необходимости явиться за трудовой книжкой, направил ее в адрес места жительства посредством почтовой связи. Ссылаясь на то, что трудовая книжка была утрачена при пересылке, ее дубликат ему до настоящего времени не выдан, указывая на обращение в Государственную инспекцию труда по Забайкальскому краю, установленные в ходе проверки нарушения и привлечение ООО НПФ «Ромб+К4» к административной ответственности, указывая на отсутствие возможности трудоустроиться, просит обязать ООО НПФ «Ромб+К4» выдать ему копию трудовой книжки, указать датой увольнения дату выдачи дубликата трудовой книжки, взыскать с ООО НПФ «Ромб+К4» в его пользу компенсацию заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 600 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В качестве правового обоснования истец указывает ст.ст. 165, 234, 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, о месте и времени судебного разбирательства извещен в порядке ст. 117 ГПК РФ.

Судья считает возможным в соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с письменного согласия истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, пояснили аналогичное изложенному в исковом заявлении.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. №225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее по тексту - Правила).

В соответствии с п. 10 Правил, все записи о выполняемой работе, переводе на другую работу, квалификация, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения работодателя) не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В п. 35 приведенных выше Правил указано, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В соответствии с п. 36 указанных Правил в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Как следует из материалов дела (копии приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ), Трушков Д.С. принят на работу в ООО НПФ «Ромб+К4» на должность <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ Трушков Д.С. сообщил работодателю об увольнении, однако работодатель в установлены срок трудовую книжку ему не выдал, расчет не произвел, что подтверждается актом проверки Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от ДД.ММ.ГГГГ, предписанием № от ДД.ММ.ГГГГ, постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ООО НПФ «Ромб+К4» к ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства вручения ООО НПФ «Ромб+К4» трудовой книжки Трушкову Д.С., как и доказательства выполнения работодателем требований ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу об обязании ответчика выдать истцу дубликат трудовой книжки, указав датой увольнения дату выдачи трудовой книжки.

Положениями ст. ст. 165 и 234 ТК РФ предусматриваются гарантии и компенсации работнику в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника, на работодателя в этом случае возлагается обязанность возместить работнику не полученный им заработок в результате такой задержки.

Учитывая, что основания, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ, освобождающие работодателя от несения ответственности за задержку выдачи трудовой книжки истцу отсутствуют, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика среднего заработка за период задержки трудовой книжки и компенсации морального вреда.

При определении размера подлежащего взысканию среднего заработка за период задержки трудовой книжки суд исходит из невозможности определения его размера в связи с отсутствием сведений о дате ее выдачи, считает возможным возложить на ответчика обязанности определить размер такого возмещения за период задержки до даты фактической выдачи трудовой книжки.

Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В силу статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина за рассмотрение дела, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Чита» в размере 600 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,    

Р Е Ш И Л:

исковые требования удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью научно-производственную фирму «Ромб+К4» выдать Трушкову ДС дубликат трудовой книжки с указанием даты увольнения – даты выдачи дубликата трудовой книжки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью научно-производственную фирму «Ромб+К4» возместить Трушкову ДС не полученный им заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты выдачи дубликата трудовой книжки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью научно-производственной фирмы «Ромб+К4» в пользу Трушкова ДС компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью научно-производственной фирмы «Ромб+К4» в доход бюджета городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 600 руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в Забайкальский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения судьи об отказе в удовлетворении этого заявления – путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд г. Читы.

Судья                 Ю.В. Еремеева