Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2511/2019 ~ М-2152/2019 от 13.08.2019

                                                                        РЕШЕНИЕ                              Дело № 2-2511/2019

Именем Российской Федерации

г. Минусинск                                                 3 октября 2019 г.

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи            Шкарина Д.В.,

при секретаре                    Витютневой П.С.,

с участием помощника прокурора            Беклемешева П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах Абрамова М.В. к Муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению «Детский сад № 21 «Звездочка» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Абрамова М.В. обратился в Минусинский городской суд с иском к МДОБУ «Детский сад № 21 «Звездочка » о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивировав тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, его заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с 01.01.2017 г. таковой составлял 7 500 рублей, с 01.07.2017 г. – 7800 рублей, а с применением коэффициентов, действующих на территории г.Минусинска согласно Постановлению Администрации Красноярского края от 13.11.1992 г. № 393-П и Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, с учётом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы не мог быть с 01.01.2018г. менее 15 182 рубля 40 копеек, а с 01.05.2018 г. – 17 860 рублей 80 копеек.

В нарушение требований ст. 133 ТК РФ ответчик производил начисление и выплату заработной платы в размере, меньшем, чем установлено законом, в результате чего истцу недоплачена заработная плата за период работы с июля по август 2018 года, в размере 10 743рубля 14 копеек. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по не начисленной и невыплаченной заработной плате за период с июля по август 2018 г. (л.д. 3-4).

В судебном заседании помощник Минусинского межрайонного прокурора Беклемешев П.А. на исковых требованиях настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Абрамов М.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен (л.д. 51), об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Заведующая МДОБУ «Детский сад № 21 «Звездочка» также в судебное заседание не явилась, направила заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя МДОБУ «Детский сад № 21 «Звездочка» (л.д. 39). Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав помощника Минусинского межрайоного прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

        В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

        Федеральным законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ). Однако, действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

        Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

        Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06г. № 90-ФЗ и от 20.04.07г. № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

         Как следует из анализа вышеприведенных правовых норм, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

        Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года составляет 9 489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.

    Для расчета заработной платы применяется Постановление Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, а, следовательно, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы с 01.01.2017 года составляет 12 000 рублей в месяц (7 500 рублей + (30% от 7 500 рублей) + (30% от 7 500 рублей)), с 01.07.2017 года - 12 480 рублей (от 7 800 рублей), с 01.01.2018 г. – 15 182 рубля 40 копеек (от 9 489 рублей), а с 01.05.2018 г. -17 860 рублей 80 копеек (от 11 163 рублей).

        В результате того, что ответчиком не были учтены данные нормативные положения, начисление заработной платы истцу осуществлялось в меньшем размере.

        Судом установлено, что Абрамов М.В. работает в МДОБУ «Детский сад № 21 «Звездочка» в должности сторожа, в соответствии с трудовым договором № 037 от 12.10.2015 г. (л.д. 42-44), что также подтверждается копией трудовой книжки (л.д.12). Из представленных расчетных листков за период с июля по август 2018 г. (л.д. 7-8) следует, что Абрамову М.В. начислялась заработная плата в меньшем размере.

Так, проверяя расчеты прокурора, суд приходит к следующим выводам.

В июле 2018 г. при норме 176 рабочих часов, Абрамовым М.В. отработано 192 часа, следовательно, переработка за июль 2018 г. составляет 16 часов, ему начислена заработная плата в сумме 11 163 рубля (л.д. 8), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала заработная плата в размере не менее 17 860 рублей 80 копеек, следовательно, работодателем недоначислена заработная плата за июль 2018 г. в сумме 6 697 рублей 80 копеек (17 860 рубля 80 копеек – 11 163 рубля), и 786 рублей 31 копейка за отработанные сверхурочно (за один час работы размер заработной платы Абрамова М.В. составляет 101 рубль 48 копеек = 17 860,80 : 176, за первые два часа отработанных Абрамовым М.В. сверхурочно размер заработной платы составляет 304 рубля 44 копейки = 101 рубль 48 копеек х 1,5 х 2), размер заработной платы за отработанные Абрамовым М.В. последующие сверхурочно 14 часов составляет 2 841 рубль 44 копейки = 101 рубль 48 копеек х 2 х 14), а всего за июль 2018 г. подлежит взысканию недоначисленая заработная плата в сумме 9 843 рубля 68 копеек (6 697 рублей 80 копеек + 304 рубля 44 копейки + 2 841 рубль 44 копейки).

В августа 2018 г. при норме 184 рабочих часов, Абрамовым М.В. отработано 185 часов, следовательно, переработка за июль 2018 г. составляет 1 час, ему начислена заработная плата в сумме 11 163 рубля (л.д. 8), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала заработная плата в размере не менее 17 860 рублей 80 копеек, следовательно, работодателем недоначислена заработная плата за август 2018 г. в сумме 6 697 рублей 80 копеек (17 860 рубля 80 копеек – 11 163 рубля), и 786 рублей 31 копейка за отработанные сверхурочно (за один час работы размер заработной платы Абрамова М.В. составляет 97 рублей 06 копеек = 17 860,80 : 184, за один час отработанный Абрамовым М.В. сверхурочно размер заработной платы составляет 145 рублей 59 копейки = 97 рублей 06 копеек х 1,5 х 1),, а всего за август 2018 г. подлежит взысканию недоначисленая заработная плата в сумме 6 843 рубля 39 копеек (6 697 рублей 80 копеек + 145 рублей 59 копеек).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с июля по август 2018 г. в сумме 16 687 рублей 07 копеек (9 843 рубля 68 копеек + 6 843 рубля 39 копеек).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как при подаче искового заявления истица была освобождена от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 667 рублей 48 копеек в доход местного бюджета.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Абрамова М.В. к Муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению «Детский сад № 21 «Звездочка» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения «Детский сад № 21 «Звездочка» в пользу Абрамова М.В. задолженность по заработной плате за период работы с июля по август 2018 г. в размере 16 687 рублей 07 копеек, а также 667 рублей 48 копеек государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца, со дня его объявления.

Председательствующий: