Решение по делу № 2-1167/2018 ~ М-224/2018 от 25.01.2018

Дело № 2-1167/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2018 года                                               г. Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

с участием представителя истца Хайруллиной Л.В., действующей на основании доверенности, представителя ответчика Коковяниной Е.А., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузовникова Андрея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Гидробур-сервис» о взыскании выходного пособия,

установил:

Кузовников А.В. обратился в суд с иском к ООО «Гидробур-сервис» о взыскании выходного пособия в размере 209564,57 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что Дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность .... Истцу установлен оклад в размере ... руб., дополнительным соглашением от Дата с Дата должностной оклад измен и составил ... руб. Дата между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, по которому стороны договорились о расторжении трудового договора с Дата по ... ТК РФ, работодатель обязался выплатить выходное пособие в размере ... среднемесячных заработка. Приказом № от Дата трудовой договор расторгнут, однако окончательный расчет с истцом произведен не был. Согласно расчетному листку за ... истцу выплачена заработная плата за ... (оклад по дням), оплата по среднему заработку, доплата за дополнительную работу, районный коэффициент, месячная премия, компенсация отпуска, компенсация при увольнении. Выходное пособие выплачена не из ... среднемесячных заработков, а из расчета ... окладов с учетом районного коэффициента. Средняя заработная плата составляет ... руб. в месяц, задолженность по выходному пособию составила 209564,57 руб.

Истец в суд не явился, о времени рассмотрения дела извещен.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Считает, что пособие за ... месяца составило 513000 руб., ответчиком возмещено 30300 руб., оставшаяся сумма невыплаченного пособия составила 209000 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился, также пояснил, что факт заключения с истцом дополнительного соглашения ответчик не оспаривает, выходное истцу пособие выплачено из расчета оклада, а не от суммы среднего заработка.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в частности соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что Дата между ООО «Гидробур-сервис» и Кузовниковым А.В. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность ... Договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере ... руб. Пунктом 4.5 предусмотрено, что работодатель также производит иные не указанные в договоре выплаты (доплаты, премии, вознаграждения, компенсации, начисления), предусмотренные действующим законодательством и (или) локальными нормативными актами работодателя.

Дополнительным соглашением от Дата стороны пришли к соглашению об установлении работнику должностного оклада в размере ... руб. с Дата, дополнительным соглашением от Дата – в размере ... руб. в месяц с Дата.

Дата между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора № от Дата с Дата. Пунктом 2 предусмотрено, что работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере ... среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

Согласно сведениям из трудовой книжки Кузовникова А.В. от Дата трудовой договор прекращен по соглашению сторон ... ТК РФ, приказ № от Дата.

Из представленного расчетного листа за ... видно, что Кузовникову А.В. в ... выплатили оклад в размере ... руб., оплата по среднему заработку ... руб., доплата за дополнительную работу – ... руб., районный коэффициент – ... руб., компенсация отпуска – ... руб., премия - ... руб., компенсация при увольнении – ... руб.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Гидробур-сервис» ..., введенном приказом № от Дата, предусмотрено, что заработная плата работника формируется из должностного оклада, доплат и надбавок, предусмотренных законодательством РФ, а также установленные работодателем самостоятельно, гарантии и компенсации, все виды премий в соответствии с действующим законодательством, выплаты работникам в денежной форме, которые не связаны с выполнением трудовой функции и направленные на удовлетворение социальных потребностей работника (п. 3.3). В структуру заработной платы включен оклад, премия по результатам работы, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, районный коэффициент.

Истец не согласился с начисленным ему выходным пособием, указав, что ответчиком неверно произведен расчет задолженности, исходя из оклада, а не среднемесячных заработков.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от Дата N 922 (ред. от Дата) утверждено Положение об особенности порядка исчисления средней заработной платы. Пунктом 2 которого предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе относятся заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Постановлением Минтруда РФ от Дата № утвержден Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. Пунктом 3 предусмотрено, что средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.

Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок (п. 7). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации). Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5.

Истцом представлена справка о доходах физического лица за ... год, периодов, подлежащих исключению из расчета при определении среднего заработка, не установлено.

Ответчиком в судебном заседании не оспаривалось, что начисление пособия произведено исходя из оклада, а не среднего заработка. Представленный расчет задолженности не оспаривал.

Расчет задолженности, представленный истцом, проверен судом, является арифметически верным. Доказательств в опровержение заявленных требований, в том числе представленного суду расчета, ответчик суду не представил. Оснований не доверять представленному расчету у суда не имеется.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 209564,57 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии с положениями ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5295,65 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Кузовникова Андрея Владимировича удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гидробур-сервис» в пользу Кузовникова Андрея Владимировича невыплаченную часть выходного пособия в размере 209564 рубля 57 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гидробур-сервис» в пользу Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 5295 рублей 65 копеек.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья                                                                    О.М. Завьялов