Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1881/2015 ~ М-1620/2015 от 25.06.2015

Гражданское дело № 2-1881/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Енисейск 13 октября 2015 года

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего Яковенко Т.И.,

при секретаре Кононовой Ю.Е.,

с участием истца Сушкиной Е.П., представителя ответчика – главы Верхнепашинского сельсовета Енисейского района - Евдокимовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сушкиной Е. П. к администрации Верхнепашинского сельсовета Енисейского района Красноярского края, Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Центр культуры» Верхнепашинского сельсовета о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Сушкина Е.П. обратилась в суд, первоначально, с требованиями о взыскании с администрации Верхнепашинского сельсовета Енисейского района пени за задержку выплаты заработной платы в размере <<СУММА>>, возмещении убытков в виде оплаченных ею штрафов за нарушение сроков по банковскому кредиту в размере <<СУММА>>, возмещении расходов по приобретению лекарственных средств в размере <<СУММА>>, взыскании невыплаченного пособия по нетрудоспособности в размере <<СУММА>> стимулирующей выплаты по итогам работы за апрель 2015 г. в размере <<СУММА>> руб., компенсации морального вреда в размере <<СУММА>> рублей.

Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности <данные изъяты> МБУК «Центр культуры» Верхнепашинского сельсовета в соответствии с заключенным трудовым договором. В период ее работы выплата заработной платы работодателем (администрацией Верхнепашинского сельсовета) задерживалась. Заработная плата за февраль, март и апрель 2015 года была выплачена работодателем оконательно только 20 мая 2015 года, в связи с чем ею исчислена компенсация за задержку ее выплаты, размер которой составляет <<СУММА>> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В связи с задержкой выплаты заработной платы истица не имела возможности своевременно производить обязательные платежи по кредитному договору, заключенному с Банком «Тинькофф», в апреле и мае 20145 года ею были оплачены штрафные санкции в общем размере <<СУММА>>.

В период ее работы заработная плата ее, как руководителя учреждения, включала, в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, что предусмотрено Положением об оплате труда работников МБУК «Центр культуры» Верхнепашинского сельсовета. Между тем, в выплате ей стимулирующей выплаты по итогам работы в апреле, работодателем необоснованно отказано. При этом, она как руководитель учреждения принимала непосредственное участие в подготовке здания и помещений центра культуры к отчетному концерту всех художественных коллективов центра культуры, а также сама участвовала в нем. В связи невыплатой заработной платы и поступлением звонков из Банка с требованием погасить задолженность по кредиту, она начала страдать бессонницей, возникло чувство тревоги, перенесла нервный срыв, была нетрудоспособной. Незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в размере <<СУММА>>. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к врачу за медицинской помощью, было назначено лечение, на приобретение лекарственных препаратов ею было затрачено <<СУММА>>. Кроме того, листок нетрудоспособности был оплачен ответчиком не в полном размере, недоплата составила <<СУММА>>

В ходе рассмотрение дела определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено МБУК «Центр культуры» Верхнепашинского сельсовета.

В судебном заседании истец Сушкина Е.П. от требований в части взыскания недоплаченного пособия по нетрудоспособности в размере <<СУММА>>. и возмещении расходов по приобретению лекарственных средств в размере <СУММА>., отказалась. Определением от 13.10.2015 г. производство по делу в данной части требований прекращено.

С учетом уточнения исковых требований, Сушкина Е.П. в судебном заседании наставила на взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <<СУММА>>, возмещении ей убытков в виде уплаченных Банку штрафных санкций в размере <<СУММА>>., взыскании стимулирующей выплаты по итогам работы за апрель 2015 г. в размере <СУММА>.., компенсации морального вреда в размере <СУММА>.

Представитель ответчика администрации Верхнепашинского сельсовета - Евдокимова А.О. в судебном заседании исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <СУММА> признала, факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы за февраль, март и апрель 2015 г. не оспаривала. В удовлетворении остальной части исковых требований просила отказать.

Представитель соответчика МБУК ««Центр культуры» Верхнепашинского сельсовета Щербакова О.Н. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя учреждения, исковые требования не оспаривала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующем.

В судебном заседании установлено, что истица Сушкина Е.П. работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> МБУК «Центр культуры» Верхнепашинского сельсовета, на основании заключённого ею с администрацией Верхнеаршинского сельсовета в лице его главы трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Распоряжением главы администрации Верхнепашинского сельсовета от ДД.ММ.ГГГГ № истица уволена с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что заработная плата за февраль, март и апрель окончательно была окончательно выплачена истице (перечислена на банковский счет) 20 мая 2015 года.

В силу абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что сроки выплаты заработной платы работникам МБУК «Центр культуры» Верхнепашинского сельсовета установлены 10 числа текущего месяца (аванс) и 20 числа следующего за отчетным месяца– окончательная выплата заработной платы. Заработная плата за февраль, март и апрель окончательно была выплачена истице (перечислена на банковский счет) 20 мая 2015 года, в связи с чем ее требования о взысканию компенсации за задержку сумм заработной платы в заявленном размере являются обоснованными, представителями ответчиков не оспариваются, в связи с чем подлежат удовлетворению. Суд соглашается с размером компенсации, который был заявлен истцом с учетом представленного представителем Верхнепашинского сельсовета уточненного расчета компенсации в размере <СУММА> считая его верным. Данные требования признаны главой Верхнепашинского сельсовета, в связи с чем подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истицы о взыскании стимулирующей выплаты в виде выплаты за работу в апреле 2015 года в размере <СУММА>, суд приходит к следующему.

Из положений ст. 191 ТК РФ следует, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Частью первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 Трудового кодекса РФ), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и, во всяком случае, связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Из материалов дела и пояснений участвующих в деле лиц следует, что учредителем МБУК «Центр культуры» является муниципальное образование Верхнепашинский сельсовет в лице его администрации.

Заработная плата истицы в период ее работы в 2015 году состояла из должностного оклада <СУММА> начисляемого на него районного коэффициента 30 %, надбавки за работу в местности, приравненной к району крайнего севера 50 %, ежемесячно начисляемых на основании распоряжений работодателя компенсационной выплаты (за работу в сельской местности в размере 25% от оклада) и стимулирующих выплат, размер которых ежемесячно устанавливался работодателем в соответствии с действующими правовыми актами: Положением об оплате труда работников МБУК «Центр культуры» Верхнепашиснкого сельсовета, Видами, условиями, размерами и порядком выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников МБУК «Центр культуры», являющимися приложением № 1 к постановлению администрации Верхнепашинского сельсовета от ДД.ММ.ГГГГ № и Положением о системе оплаты труда работников бюджетной сферы Верхнепашинского сельсовета Енисейского района Красноярского края, утверждённого решением Верхнеаршинского сельсовета Енисейского района № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно Положению об оплате труда работников МБУК «Центр культуры» Верхнепашинского сельсовета работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, персональные выплаты, выплаты по итогам работы (п. 4.1). В соответствии с п. 5.9 виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителя, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения устанавливаются постановлением Верхнепашинского сельсовета. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, руководителю учреждения устанавливаются не реже 1 раза в год, на определённый период по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем периоде и выплачиваются ежемесячно.

Согласно гл. 8 Видов условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников МБУК «Центр культуры» выплаты по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются в виде выплат по итогам работы за месяц, квартал, год; осуществляются с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда по итогам работы. При осуществлении выплат по итогам работы учитываются выполнение следующих критериев: успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; качество подготовки и своевременности сдачи отчётности; степень освоения выделенных бюджетных средств; проведение ремонтных работ; участие в инновационной деятельности; организация и проведение важных работ, мероприятий. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150 % от оклада (должностного оклада). Руководителю учреждения конкретный размер выплаты стимулирующего характера устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников (п. 4 Положения о системе оплаты труда работников бюджетной сферы Верхнепашинского сельсовета Енисейского района Красноярского края).

Как следует из материалов дела и пояснений сторон, за период работы в январе 2015 г. истице в соответствии с распоряжениями главы администрации Верхнепашинского сельсовета выплачена надбавка по итогам работы за данный месяц в размере 120 % от оклада (<<СУММА>>., с учетом неполной нормы отработанного рабочего времени); за февраль – 120 % от оклада (<<СУММА>>.), за март - 60 % (<<СУММА>>.). По итогам работы за апрель 2015 г. надбавка истице не выплачивалась.

В судебном заседании глава Верхнепашинского сельсовета Евдокимова О.А. ссылалась на отсутствие достаточного бюджетного финансирования на выплату заработной платы работникам муниципальных учреждений в указанный период, в качестве причины невыплаты истице надбавки.

Между тем, как следует из материалов дела, надбавка по итогам работы за месяц включена в состав заработной платы, то есть является гарантированной ее частью. При этом, выплата данной надбавки в различном процентом отношении от оклада (от 50 % до 130%) после увольнения истицы ежемесячно производилась и вновь принятой на должность директора учреждения МБУК «Центр культуры» Щербаковой О.Н., а также данная надбавка в период 2015 года, в том числе и за апрель 2015 г. на основании распоряжения руководителя учреждения (в тот период ФИО1, в последующем – ФИО2.) выплачивалась и иным работникам учреждения.

Кроме того, истицей в апреле 2015 г. принято непосредственное участие в подготовке и проведении отчетного концерта МБУК «Центр культуры» Верхнепашинского сельсовета, который прошел на высоком уровне, что подтверждено письмом и.о. руководителя МКУ «Комитет по культуре Енисейского района», и свидетельствует об определенной высокой степени ответственности и качества выполняемой истицей в данный период работы.

Учитывая изложенное, а также то обстоятельство, что Сушкина Е.П. к дисциплинарной ответственности в период своей работы не привлекалась, у работодателя (в данном случае главы администрации Верхнепашинского сельсовета) не имелось оснований для отказа истице в начислении и выплате к заработной плате в том числе надбавки по итогам работы за апрель 2015 года.

Поскольку взыскиваемая Сушкиной Е.П. сумма выплаты по итогам работы за апрель 2015 г. в размере <<СУММА>> не превышает установленный максимальный предельный размер такой стимулирующей выплаты (150 %), данная сумма подлежит взысканию в пользу истицы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование Сушкиной Е.П., права которой были нарушены несвоевременной выплатой ей заработной платы, а также отказом в выплате причитающейся стимулирующей выплаты за апрель 2015 года, о взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав, подлежит удовлетворению. Между тем, сумму компенсации морального вреда (<СУММА> руб.) суд считает завышенной.

Определяя размер такой компенсации, суд, учитывая характер допущенных нарушений прав истицы, ее личность, нравственные и физические страдания и исходя из требований разумности и справедливости, определяет размер денежной компенсации в <СУММА>.

Всего в пользу Сушкиной Е.П. подлежит взысканию сумма <СУММА> (<данные изъяты>). При этом взыскание указанной суммы надлежит произвести с МБУК «Центр культуры» Верхнепашинского сельсовета, за счет средств которого осуществлялась выплата заработной платы истице в период ее работы в должности директора данного учреждения.

Рассматривая требования Сушкиной Е.П. о возмещении ей убытков, связанных с уплатой штрафных санкций Банку «Тинькофф» в общем размере <СУММА>, суд не находит законных оснований для их удовлетворения, поскольку заключив кредитный договор, истица приняла на себя гражданскую ответственность по самостоятельному исполнению взятых на себя обязательств, в том числе по своевременной уплате необходимых платежей в погашение кредитной задолженности. Ответчики не являются стороной кредитного договора, в виду чего не несут перед истицей гражданско-правовую ответственность, связанную с несвоевременной ее оплатой Банку обязательных платежей, в связи с чем, в удовлетворении данной части требований истице следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика «Центр культуры» Верхнепашинского сельсовета следует взыскать в доход местного бюджета - муниципального образования Енисейский район государственную пошлину, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, составит <СУММА> (<СУММА>. - по требованию имущественного характера о взыскании денежных средств, и <СУММА> по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сушкиной Е.П. удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Сушкиной Е. П. с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр культуры» Верхнепашинского сельсовета <СУММА>, из которых: <СУММА> – компенсация за задержку выплаты заработной платы, <СУММА> – стимулирующая выплата по итогам работы за апрель 2015 года. <СУММА> – компенсация морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований Сушкиной Е.П. отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр культуры» Верхнепашинского сельсовета в доход бюджета муниципального образования Енисейский район Красноярского края государственную пошлину в размере <СУММА>.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд.

Председательствующий Т.И. Яковенко

Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2015 года