Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-131/2018 ~ М-91/2018 от 06.02.2018

...

...

...

Гр.дело № 2-131/2018            

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2018 года                 г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Ткаченко А.А.,

при секретаре Горюновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Меркушкину Алексею Сергеевичу о взыскании материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к Меркушкину А.С. о взыскании материального ущерба.

В обоснование своих требований указывает на то, что 11 апреля 2017 года между АО «ТВСЗ» и Меркушкиным А.С., как с лицом, ищущим работу, был заключён ученический договор № 82896. Согласно условиям договора, Меркушкин А.С. обучался за счёт средств АО «ТВСЗ» по профессии «формовщик машинной формовки» в период с 11 апреля 2017 года по 26 мая 2017 года. Приказом № 1028-п от 29 мая 2017 года Меркушкин А.С. принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность формовщика машинной формовки, и в этот же день с ним был заключён трудовой договор № 13242-Т.

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, АО «ТВСЗ» был утверждён регламент № Р 1850-001-2016, которым определён перечень компенсационных выплат работникам, в связи с их переездом на работу в другую местность. В период работы в АО «ТВСЗ» Меркушкин А.С. получил компенсационную выплату на обустройство на новом месте жительств в размере 10 000 рублей. Кроме того, работодатель понёс затраты на профессиональное обучение работника в размере 10 383 рубля 30 копеек.

30 июня 2017 года трудовой договор с Меркушкиным А.С. был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как предусмотрено подпунктом 7.1 регламента № Р 1850-001-2016, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Таким образом, считает, что ответчик обязан вернуть работодателю выплаченные ему денежные средства в качестве компенсаций расходов на обустройство на новом месте жительства и обучение, в размере 20 383 рубля 30 копеек.

30 июня 2017 года с Меркушкиным А.С. было подписано соглашение о добровольном возмещении ущерба, в котором был согласован порядок возмещения ущерба, а также оговорены сроки платежей. Таким образом, ответчик должен был в срок до 31 июля 2017 года возместить причиненный работодателю ущерб, однако условия соглашения ответчиком не выполнены.

Представитель истца о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражает.

Ответчик Меркушкин А.С. о времени и месте судебного заседания извещался по месту регистрации и фактического проживания заказным письмом с уведомлением, в отделение почтовой связи за судебным извещением не является, в связи с чем, судебные повестки возвращены с отметкой «истёк срок хранения», в судебное заседание не явился, рассмотреть дело в свое отсутствие или отложить рассмотрение дела не просил, уважительность причин неявки в судебное заседание не сообщил, возражения на исковое заявление не представил.

Суд, исходя из ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации №25 от 23.06.2015 года «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», полагает обоснованным считать ответчика надлежаще уведомленным о слушании дела, поскольку в данном случае, им не представлено доказательств того, что неполучение судебной корреспонденции по юридически значимому адресу состоялось в силу непреодолимых обстоятельств, независящих от ответчика.

Руководствуясь ч. 3 статьи 167, статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

В части 1 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы, в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учётом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по договору предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

В соответствии со статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем при направлении его на обучение за счёт средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счёт средств работодателя.

По смыслу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 11 апреля 2017 года между АО «ТВСЗ» и Меркушкиным А.С., как с лицом, ищущим работу, был заключён ученический договор № 82896.

Согласно условиям договора, Меркушкин А.С. обучался за счёт средств АО «ТВСЗ» по профессии «формовщик машинной формовки» в период с 11 апреля 2017 года по 26 мая 2017 года.

АО «ТВСЗ» свои обязательства исполнило в полном объёме. Протоколом № 2241-2017 от 26 мая 2017 года Меркушкину А.С. присвоен 3 разряд формовщика машинной формовки и выдано соответствующее удостоверение № 22013.

Стоимость обучения по данной специальности в АО «ТВСЗ», составляет 10 909 рублей 47 копеек, что подтверждается соответствующим прайс-листом, утверждённым директором по экономике и финансам акционерного обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» 11 января 2016 года.

В пункте 3.2.4 Договора предусмотрена обязанность ответчика отработать в АО «ТВСЗ» в течение двух лет с момента получения профессии (специальности, квалификации).

В пункте 6.3 Договора установлена ответственность ученика за досрочное увольнение без уважительных причин и в случае неисполнения учеником принятых на себя обязательств: ученик обязан возместить затраты, понесённые предприятием на его профессиональное обучение; полученную за время ученичества стипендию и стоимость обучения, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Пунктом 2.2.1 Договора указана стоимость затрат АО «ТВСЗ» на обучение составляет 10 909 рублей 47 копеек.

Факт понесенных работодателем расходов на обучение Меркушкина А.С. в размере 10 909 рублей 47 копеек, подтверждается приказом № ТВСЗ-103.3-2457 от 10.04.2017 о назначении Блёскиной Е.Н. преподавателем теоретического обучения, приложением к данному приказу, согласно которому Меркушкин А.С. направлен на обучение, ведомостью на оплату работы преподавателей, расчетным листком Блёсткиной Е.Н., выпиской из реестра на перечисление заработной платы за май 2017 года, платежными поручениями, калькуляцией № 51/191.

Истцом определена сумма понесённых на обучение затрат исходя из фактически не отработанного после окончания обучения времени, исходя из расчёта: 14 руб. 94 коп. (стоимость обучения одного дня) х 695 (количество неотработанных дней) = 10 383 рубля 30 копеек.

Расчет задолженности проверен судом, является законным и обоснованным, поскольку составлен, исходя из условий ученического договора и действующего законодательства, ответчиком не оспорен.Кроме того, в соответствии со статьёй 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьёй 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Приказом № 1028-п от 29 мая 2017 года Меркушкин А.С. был принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность формовщика машинной формовки 3 разряда формовочного участка формовочного цеха производственной дирекции Центролит. В этот же день с Меркушкиным А.С. был заключен трудовой договор № 13242-Т.

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора Меркушкин А.С. принял на себя обязательства добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Как установлено пунктом 8.1 трудового договора на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

29 мая 2017 года Меркушкин А.С. был ознакомлен с Регламентом № Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в акционерном обществе «Тихвинский вагоностроительный завод».

Пунктом 6.1 Регламента № Р 1850-001-2016 предусмотрены выплаты для работников в виде компенсаций на обустройство на новом месте.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 7.1 Регламента № Р 1850-001-2016 иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии – по собственной инициативе.

29 мая 2017 года Меркушкин А.С. обратился к работодателю с заявлением, на основании которого ему была выплачена единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей, что подтверждается расчетным листком и выпиской из реестра на перечисление заработной платы за май 2017 года.

Приказом № 699-у от 30 июня 2017 года действие трудового договора № 13242-Т от 29 мая 2017 года прекращено с 30 июня 2017 года, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника Меркушкина А.С., на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Актом о расследовании обстоятельств причинения ущерба от 30 июня 2017 года истцом установлено, что в связи с нарушением Меркушкиным А.С. пункта 3.2 Ученического договора № 82896 от 11 апреля 2017 года и пункта 7.1 Регламента № Р 1850-001-2016, акционерному обществу «Тихвинский вагоностроительный завод» причинён ущерб в размере 20 383 рубля 30 копеек.

30 июня 2017 года с Меркушкиным А.С. было подписано соглашение о добровольном возмещении ущерба, в котором был согласован порядок возмещения ущерба, а также оговорены сроки платежей.

Таким образом, ответчик должен был в срок до 31 июля 2017 года возместить причиненный работодателю ущерб, однако условия соглашения ответчиком не выполнены.

08 декабря 2017 года Меркушкину А.С. направлено письмо № ТВСЗ-102-11625 с предложением возместить причинённый материальный ущерб работодателю, которое получено адресатом 27 декабря 2017 года.

По смыслу статьей 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено статьёй 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со статьёй 169 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при переезде работника по предварительной договорённости с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приёмом их (по предварительной договорённости) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «д» и настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несёт то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом «б» пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе, в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приёме на работу, а при отсутствии опредёленного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом № Р 1850-001-2016, в частности, его пунктом 7.1, с положениями которого Меркушкин А.С. был ознакомлен и согласен при приёме на работу.

Поскольку Меркушкин А.С. не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал положенные с момента окончания обучения два года (730 дней), что следует из приказов о приёме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника, суда находит требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежащими удовлетворению в полном объёме.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Согласно платежного поручения №2014 от 22 января 2018 года истцом при подаче искового заявления в суд оплачена государственная пошлина в размере 811 рублей 50 копеек, которая в силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 383 ░░░░░ 30 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 811 ░░░░░░ 50 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 21 194 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 80 ░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ... ░.░.░░░░░░░░

...