Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8577/2021 ~ М-5634/2021 от 12.10.2021

№ 2-8577/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 декабря 2021 года                             г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего                        Кирсановой Т.Б.,

при секретаре               Маколовой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за нарушение срока выплаты, -

У С Т А Н О В И Л:

    Цыма В.А. обратился в суд с иском к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика в качестве машиниста бульдозера с 14 ноября 2012 года. В период работы истца, работодатель допустил задолженность по заработной плате, которая за период с февраля 2019 года по март 2020 года составила 535440, 05 рубля. Кроме того, ответчиком не выплачено выходное пособие за два месяца в размере 75006, 96 рубля. Просит взыскать с ответчика в его пользу долг по заработной плате в размере 535440, 05 рубля, выходное пособие в размере 75006, 96 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 138653, 43 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В судебном заседании установлено, что в период с 14 ноября 2012 года по 8 апреля 2020 года истец находился в трудовых отношениях с ответчиком в качестве машиниста бульдозера, что подтверждается трудовой книжкой Цымы В.А., уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от 4 февраля 2020 года, согласно которому принято решение об увольнении работника по сокращению штата с 8 апреля 2020 года.

Согласно расчетным листка истца за январь и февраль 2020 года, заработная плата истца складывается из тарифной ставки в размере 71, 6 рубля в час, надбавки за классность в размере 25 %, премии – 60 % от оплаты, РК – 30 % и СН – 30 %, всего 229, 19 рубля в час.

Однако, как следует из искового заявления, заработная плата ответчиком выплачивалась ненадлежащим образом, в связи с чем перед истцом с февраля 2019 года образовалась задолженность по заработной плате.

Учитывая, что ответчиком доказательств, подтверждающих погашение долга по заработной плате не представлено, задолженность по заработной плате за спорный период составляет:

согласно расчетному листку за февраль 2019 года и справке о доходах физического лица за 2019 год № 110 от 26 сентября 2019 года, работнику начислено

за февраль 2019 года - 36430, 08 рубля;

март 2019 года – 34597, 12 рубля;

апрель 2019 года – 40096 рублей;

май 2019 года – 46389, 17 рубля;

июнь 2019 года – 34597, 12 рубля;

июль 2019 года – 42158, 08 рубля;

август 2019 года – 34597, 12 рубля;

сведения о начисленной заработной плате и количества отработанных истцом часов за период с сентября 2019 года по апрель 2020 года в материалах дела отсутствуют, в связи с чем расчет за данный период производится исходя из нормы рабочего времени,

сентябрь 2019 года – 38492, 16 рубля (229, 19 рубля в час х 168 часов);

октябрь 2019 года – 42170, 96 рубля (229, 19 рубля в час х 184 часа);

ноябрь 2019 года – 36670, 4 рубля (229, 19 рубля в час х 160 часов);

декабрь 2019 года – 40108, 25 рубля (229, 19 рубля в час х 175 часов);

январь 2020 года – 31160, 32 рубля (229, 19 рубля в час х 136 часов);

февраль 2020 года – 34834, 88 рубля (229, 19 рубля в час х 152 часа);

март 2020 года – 38492, 16 рубля (229, 19 рубля в час х 168 часов);

апрель 2020 года – 11001, 12 рубля (229, 19 рубля в час х 48 часов, т.е. по 8 апреля 2021 года);

всего 541796, 86 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

    В силу ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Поскольку истец указывает на увольнение его по сокращению штата 8 апреля 2020 года по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что не опровергнуто ответчиком, в его пользу подлежит взысканию средний месячный заработок за два месяца с даты увольнения, сумма которого составляет:

    размер заработка с апреля 2019 года по март 2020 года составил 459768, 54 рубля;

    количество рабочих дней с апреля 2019 года по март 2020 года – 224 дня;

    среднедневной заработок за расчетный период составляет:

459768, 54 рубля/224 отраб.дней = 2052, 54 рубля;

выходное пособие за апрель 2020 года:

2052, 54 рубля х 16 р.дней апреля 2020 года = 23277, 76 рубля;

выходное пособие за май 2020 года;

2052, 54 рубля х 17 р.дней мая 2020 года = 34893, 18 рубля,

всего 58170, 94 рубля.

    В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что выплата заработной платы, выходного пособия не произведена по настоящее время, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является законным и обоснованным.

В тоже время, поскольку материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации, в силу буквального толкования ст. 236 ТК РФ, наступает только при нарушении срока выплаты начисленных работнику сумм по трудовому договору, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату долга только на начисленную часть оплаты труда.

    Исходя, из того, что в материалах дела отсутствуют сведения об установленном дне выплаты заработной платы, суд исходит из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которым выплата заработной платы производится не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Принимая во внимание, что заработная плата по январь 2019 года была выплачена работодателем и при этом фактически был удержан НДФЛ, при расчете компенсации, сумма заработной платы с 2018 года по январь 2019 года, принимается с учетом произведенных удержаний, а с февраля 2019 года - из полной суммы начисления за каждый месяц,.

Таким образом, размер компенсации составит:

период проср.	кол-во дн.	начислено	выплачено	долг	кл.ставка%	1/150	сумма
01.01.19-09.01.19	9	132489,88	7,75	0,052	616,08
10.01.19-15.02.19	37	99200	33289,88	7,75	0,052	636,39
16.02.19-27.02.19	12	27108,48	0	60398,36	7,75	0,052	374,47
28.02.2019	1	60398,36	0	7,75	0,052	0,00
16.03.19-15.04.19	31	36430	0	36430	7,75	0,052	583,49
16.04.19-15.05.19	30	34597,12	0	71027,12	7,75	0,052	1100,92
16.05.19-15.06.19	31	40096	0	111123,12	7,75	0,052	1779,82
16.06.2019	1	46389,17	0	157512,29	7,75	0,052	81,38
17.06.19-15.07.19	29	0	157512,29	7,5	0,050	2283,93
16.07.19-28.07.19	13	34597,12	0	192109,41	7,5	0,050	1248,71
29.07.19-15.08.19	18	0	192109,41	7,25	0,048	1671,35
16.08.19-15.09.19	23	42158,08	0	234267,49	7,25	0,048	2604,27
16.09.19-27.10.19	42	34597,12	0	268864,61	7	0,047	5269,75
28.10.19-15.12.19	49	0	268864,61	6,5	0,043	5708,89
16.12.19-09.02.20	25	0	268864,61	6,25	0,042	2800,67
10.02.20-26.04.20	75	0	268864,61	6	0,040	8065,94
27.04.20-21.06.20	56	0	268864,61	5,5	0,037	5520,69
22.06.20-26.07.20	35	0	268864,61	4,5	0,030	2823,08
27.07.20-21.03.21	238	0	268864,61	4,25	0,028	18130,44
22.03.21-25.04.21	35	0	268864,61	4,5	0,030	2823,08
26.04.21-14.06.21	50	0	268864,61	5	0,033	4481,08
15.06.21-25.07.21	91	0	268864,61	5,5	0,037	8971,12
26.07.21-28.08.21	34	0	268864,61	6,5	0,043	3961,27
итого	81536,81

     В соответствии с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из того, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 50000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 10315, 04 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 541796, 86 рубля, выходное пособие в размере 58170, 94 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 81536, 81 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 683504, 61 рубля.

    Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 10315, 04 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 6 декабря 2021 года

Копия верна

Судья