Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6227/2011 ~ М-4401/2011 от 26.08.2011

Дело № 2-6227/2011      

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 ноября 2011 года                                              город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

судьи Чебыкина В.Л.

с участием истца Алексеева О.В.

представителя ответчика Макотченко Н.В.

при секретаре Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Алексеева О.В. к Агентству по управлению имуществом Пермского края о взыскании компенсации в случае досрочного прекращения трудового договора,

установил:

Алексеев О.В. обратился в суд с иском к Агентству по управлению имуществом Пермского края о взыскании компенсации в случае досрочного прекращения трудового договора в размере <данные изъяты> среднемесячного заработка -СУММА1-.

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в -ОРГАНИЗАЦИЯ1- на должность -ДОЛЖНОСТЬ1-. Согласно п. 9.3 трудового договора предусмотрена компенсация в размере в случае досрочного прекращения договора по решению Агентства. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о ликвидации -ОРГАНИЗАЦИЯ1-, он был назначен -ДОЛЖНОСТЬ2-. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ он был предупрежден о предстоящем увольнением в связи с ликвидацией -ОРГАНИЗАЦИЯ1-. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены. Выплата выходных пособий в связи с ликвидацией предприятия ему произведена. Однако, поскольку прекращение трудовых отношений произошло по инициативе Агентства, ему должна быть выплачена компенсация в размере <данные изъяты> среднемесячного заработка.

В судбеном заседании истец на иске настаивал.

Представитель ответчика исковые требования не признала.

Заслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Согласно ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Как установлено в судбеном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Агентства по Управлению имуществом Пермского края № Алексеев О.В. назначен на должность -ДОЛЖНОСТЬ1- -ОРГАНИЗАЦИЯ1-.

С Алексеевым О.В. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора определен до ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 8-14).

Согласно п. 9.2 трудового договора, настоящий договор может быть расторгнут до истечения срока его действия по инициативе любой из сторон по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе по решению Агентства в соответствии со ст. 278 ТК РФ.

В соответствии с п. 9.3 в случае досрочного прекращения договора по решению Агентства руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя, в том числе таких как:

а) невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

б) невыполнение решений и нормативных актов РФ, органов исполнительной власти РФ и Пермского края, а также обязанностей, указанных в настоящем договоре.

Приказом Агентства по управлению имуществом Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № на основании распоряжения Правительства Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № “О ликвидации -ОРГАНИЗАЦИЯ1- и распоряжения Правительства Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № “О внесении изменений в распоряжение Правительства Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О ликвидации -ОРГАНИЗАЦИЯ1- была создана ликвидационная комиссия, председателем которой был назначен -ДОЛЖНОСТЬ1- -ОРГАНИЗАЦИЯ1- Алексеев О.В.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией -ОРГАНИЗАЦИЯ1- на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходных пособий, предусмотренных трудовым законодательством (л.д. 17).

В данном уведомлении также было указано, что с письменного согласия работник может быть уволен и до истечения срока указанного в уведомлении.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление на имя и.о. -ДОЛЖНОСТЬ1- Агентства по управлению имуществом Пермского края об освобождении от занимаемой должности с единовременной выплатой выходных пособий и компенсаций, в соответствии с трудовым законодательством, с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 26).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Агентства по управлению имуществом Пермского края № Алексеев О.В. был уволен с должности -ДОЛЖНОСТЬ1- -ОРГАНИЗАЦИЯ1- с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией -ОРГАНИЗАЦИЯ1- на основании пункта 1 части 1 ст. 81 ТК РФ, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Истцу также выплачено выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Как следует из трудового договора, срок его действия истекал ДД.ММ.ГГГГ, однако после указанного срока ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и Алексеев О.В. продолжал работу после истечения срока действия трудового договора вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, условие о срочном характере трудового договора утратило силу и, по мнению суда, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает, что в исковых требованиях истцу следует отказать, поскольку пунктом 9.3 трудового договора компенсация выплачивается в случае, если решение о досрочном прекращении трудового договора принимается Агентством в соответствии со ст. 278 ТК РФ, а истец был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, (в связи с ликвидацией предприятия), то есть уволен на общих основаниях, а не по дополнительным основаниям, дающим право на выплату компенсации в размере, определяемом трудовым договором.

Статья 278 ТК РФ не содержит такого основания прекращения трудового договора как ликвидация предприятия.

Кроме того, решение о прекращении трудового договора было принято не Агентством по управлению имуществом Пермского края, а Правительством Пермского края в рамках полномочий, предусмотренных ст. 23 Закона Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № «Об управлении и распоряжении государственной собственностью Пермского края».

При увольнении истца нарушений трудового законодательство судом не было установлено, истец был предупрежден о предстоящем увольнении персонально и под роспись, он выразил желание досрочно расторгнуть трудовой договор, написав об этом соответствующее заявление, при увольнении истцу было выплачено выходное пособие и дополнительная компенсация, предусмотренная ст. 180 ТК РФ.

С учетом изложенного выше, исковые требования Алексеева О.В. удовлетворению не подлежат по доводам изложенным выше.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В исковых требованиях Алексееву О.В. к Агентству по управлению имуществом Пермского края о взыскании компенсации в случае досрочного прекращения трудового договора отказать.

Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми.

Судья         В.Л. ЧЕБЫКИН