Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-544/2011 ~ М-540/2011 от 21.06.2011

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2011 года                                                                                         г. Пудож

Пудожский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Точинова С.В.,

при секретаре Тюшкиной Ю.С.,

с участием истца Окунцова Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Окунцова Д.Ю. к МУП ЖКХ «Шала плюс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В Пудожский районный суд РК обратился Окунцов Д.Ю. с иском к МУП ЖКХ «Шала плюс» в котором указал, что работал у ответчика машинистом котельной 2 разряда. Его заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> руб. и не выплачен. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебном заседании иск поддержал по изложенным в нем основаниям. Пояснил, что работал у ответчика с сентября 2010г. и уволен ДД.ММ.ГГГГ Задолженность по заработной плате перед ним до настоящего времени не погашена. Его письменной обращение к ответчику осталось без ответа. Требование о взыскании компенсации морального вреда связывал с длительной невыплатой заработной платы.

Представитель ответчика - МУП ЖКХ «Шала плюс» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Возражений и отзывов ответчик не представлял.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, который извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из трудовой книжки истца, он работал в МУП ЖКХ «Шала плюс» с ДД.ММ.ГГГГ, уволен по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справки выданной ответчиком, заработная плата Окунцова Д.Ю. за февраль 2011г. составила <данные изъяты> руб.

В соответствии с определением Пудожского районного суда РК от 22.06.2011г. ответчику, в случае несогласия с иском, предлагалось доказать отсутствие задолженности по заработной плате и представить сведения о задолженности по заработной плате за спорный период. Требования суда о предоставлении документов, касающихся заявленных требований, ответчик оставил без исполнения. Размер исковых требований заявленный истцом ко взысканию сумм не оспорен ответчиком, которым доказательств иного суду не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При указанных обстоятельствах суд находит заявленные требования о взыскании заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, все изложенные выше обстоятельства, в том числе несвоевременную выплату ответчиком заработной платы истцу, период допущенной ответчиком задержки в выплате, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Шала плюс» в пользу Окунцова Д.Ю. задолженность по заработной плате за февраль 2011г. в размере <данные изъяты> рубль, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Шала плюс» государственную пошлину в доход Пудожского муниципального района в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Пудожский районный суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                 подпись                               Точинов С.В.