Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-104/2019 (2-1750/2018;) от 24.09.2018

Дело №2-104/2019

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Р Е Ш Е Н И Е

02 апреля 2019 года г. Павлово

Павловский городской суд Нижегородской области в составе судьи Романова Е.Р., при секретаре Пиногоровой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Ереминой В. В. к ООО «Газовая межрегиональная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Еремина В.В. обратилась в Павловский городской суд с иском к ООО «Газовая межрегиональная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.

Еремина В.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ГМК» по совместительству главным бухгалтером.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.8 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата Ереминой В.В. составляет 45 000 рублей.

С конца ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать Ереминой В.В. заработную плату.

Согласно справке б/н от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Газовой межрегиональной компанией», задолженность по заработной плате Ереминой В.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла 883 164 рубля 33 копейки.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате возросла до 2744064 рубля 33 копейки.

В настоящее время трудовой договор между Ереминой В.В. и ООО «ГМК» не расторгнут.

Данный факт также подтверждается справкой б/н от ДД.ММ.ГГГГ, в которой есть указание на то, что Еремина В. В. действительно работает в ООО «Газовая межрегиональная компания» в качестве <данные изъяты>, справками 2-НДФЛ, имеющимися в материалах дела.

Таким образом, работодатель не выполняет свою обязанность, по выплате заработной платы своему работнику Ереминой В.В. до настоящего времени.

Еремина В.В. полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 15000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в пользу Ереминой В.В. задолженность по заработной плате в сумме 2744064 рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Истец Еремина В.В., извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явилась, обеспечила явку своего представителя.

Представитель истца Ереминой В.В. – Глумов Е.Ю., действующий на основании устного ходатайства, в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дал пояснения по существу иска.

Представитель ответчика ООО «Газовая межрегиональная компания», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился.

Согласно требований ст.167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными… Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Согласно ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив, согласно ст.67 ГПК РФ, относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), работник имеет право, в том числе и на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании было установлено, что, в соответствии с трудовым договором за № от ДД.ММ.ГГГГ, Еремина В.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Газовая межрегиональная компания» в должности <данные изъяты> (л.д.7-8).

В настоящее время трудовой договор между Ереминой В.В. и ООО «Газовая межрегиональная компания» не расторгнут.

Указанные обстоятельства подтверждаются, в том числе, справкой ООО «Газовая межрегиональная компания» б/н от ДД.ММ.ГГГГ, в которой есть указание на то, что Еремина В. В. действительно работает в ООО «Газовая межрегиональная компания» в качестве главного бухгалтера (л.д.9).

Указанная справка была подписана директором ООО «Газовая межрегиональная компания» А. Г. В..

В рамках судебного разбирательства по ходатайству представитель ответчика утверждал, что вышеназванная справка не могла быть подписана директором ООО «Газовая межрегиональная компания», поскольку трудовые отношения с Ереминой В.В. были прекращены в ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в компании никто не работает. В связи с чем, судом в рамках судебного разбирательства была назначена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой было поручено экспертам ГУПРЦСЭ Министерства Юстиции РФ.

Однако, согласно сообщению ГУПРЦСЭ Министерства Юстиции РФ о невозможности дать заключение за № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.103-104), ответить на вопрос о том, выполнена подпись от руки от имени А. Г. В.. в трудовом договоре (срочном) № от ДД.ММ.ГГГГ, а также в справке б/н от ДД.ММ.ГГГГ А. Г. В.. или другим лицом, не представилось возможным, в связи с недостаточным количеством сравнительного материала.

Повторного ходатайства о проведении по настоящему делу судебной почерковедческой экспертизы в рамках судебного разбирательства не поступало.

Кроме того, тот факт, что трудовой договор между Ереминой В.В. и ООО «Газовая межрегиональная компания» до настоящего времени не расторгнут, по мнению суда, подтверждается карточкой счета ООО «ГМК» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.168-185), из которой следует, что в указанный период времени из заработной платы Ереминой В.В. производилось удержание налога.

Кроме того, МРИ ФНС РФ №7 по Нижегородской области по запросу суда предоставлены справки по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, из которых также следует, что в указанный период времени Еремина В.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Газовая межрегиональная компания» (л.д.194,196).

В материалах дела также имеются квитанции о приеме налоговой декларации (расчета) в электронном виде, из которых усматривается, что ООО «Газовая межрегиональная компания» за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ предоставляла в МРИ ФНС РФ №7 по Нижегородской области налоговые декларации, что свидетельствует о том, что ООО «Газовая межрегиональная компания» не прекратил свою деятельность в качестве юридического лица.

Учитывая вышеизложенное, суд находит установленным тот факт, что Еремина В.В. до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ООО «Газовая межрегиональная компания».

Указанные обстоятельства ответчиком в рамках судебного разбирательства не опровергнуты, доказательств обратного суду не предоставлено.

Как указывалось выше, порядок и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 ТК РФ.

Трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов.

Заявляя требование о взыскании заработной платы в определенном размере, истец в силу положений ст.56 ГПК РФ, должен доказать ее размер. Ответчик, в свою очередь, должен доказать факт выплаты заработной платы истцу.

В соответствии с положениями ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с п.8 Трудового договора от 01 марта 2012 года №11, заработная плата Ереминой В.В. составляет 45 000 рублей.

Каких-либо доказательств, объективно подтверждающих иной размер заработной платы Ереминой В.В. в указанный выше период времени, ответчиком в рамках судебного разбирательства не представлено.

Как указывалось выше, в рамках судебного разбирательства установлен тот факт, что Еремина В.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Газовая межрегиональная компания».

Согласно справке б/н от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Газовая межрегиональная компания», задолженность по заработной плате Ереминой В.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла 883 164 рубля 33 копейки (л.д.9).

Таким образом, размер заработной платы, подлежащий взысканию в пользу Ереминой В.В. за период с конца ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 3223164 рубля 33 копейки (883 164 рубля 33 копейки (период с конца ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 2340000 рублей (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 3223164 рубля 33 копейки).

Обращаясь с настоящим иском, Еремина В.В. просит взыскать с ООО «Газовая межрегиональная компания» задолженность по заработной плате в размере 2744064 рубля 33 копейки.

В силу положений ст.196 ГПК РФ, суд не может выйти за рамки заявленных требований.

Указанный расчет ответчиком в рамках судебного разбирательства не оспаривался, доказательств его неправильности либо иного расчета в рамках судебного разбирательства не представлено.

Таким образом, наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы подтверждено материалами дела.

Учитывая вышеизложенное, суд, руководствуясь приведенными положениями закона, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Ереминой В.В. в части взыскания с ООО «Газовая межрегиональная компания» заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2744064 рубля 33 копейки.

Разрешая требования Ереминой В.В. о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно статье 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда».

В соответствии со ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая изложенное, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер нравственных страданий истца Ереминой В.В., фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальные особенности истца.

Исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что суммой компенсации морального вреда, соразмерной нравственным и физическим страданиям, испытанным истцом Ереминой В.В. в результате нарушения ее трудовых прав со стороны ответчика ООО «Газовая межрегиональная компания», является сумма в размере 3000 рублей.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи с ответчика ООО «Газовая межрегиональная компания» в доход Павловского муниципального района Нижегородской области подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины, от уплаты которых истец Еремина В.В., в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, была освобождена, в размере 21920 рублей.

Руководствуясь ст., ст.12,56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ереминой В. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газовая межрегиональная компания» в пользу Ереминой В. В. задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2744064 рубля 33 копейки (два миллиона семьсот сорок четыре тысячи шестьдесят четыре рубля 33 копейки), компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей (три тысячи рублей).

В удовлетворении оставшейся части заявленных исковых требований о компенсации морального вреда Ереминой В. В. отказать.

Взыскать с ООО «Газовая межрегиональная компания» в доход Павловского муниципального района Нижегородской области расходы по оплате государственной пошлины в сумме 21920 рублей (двадцать одна тысяча девятьсот двадцать рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Павловский городской суд в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья: Е.Р. Романов