Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2212/2021 ~ М-1872/2021 от 03.06.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2021 года                                 г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи Олесик О.В.,

при секретаре Чубченко А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Владивостока в интересах Сайдухматова Хайрилла к ООО Компания «Самокат» о возложении обязанности,

установил:

прокурор Советского района г.Владивостока обратился в суд с названным иском, указав в обоснование, что в ходе проведенной проверки соблюдения действующего законодательства в сфере охраны труда в отношении ООО Компания «Самокат» установлено, что в нарушение ст. ст. 212, 221 ТК РФ работнику ФИО, занимающему должность водителя категории «Д» на городских маршрутах, не в полном объеме выдана специальная одежда в соответствии приказом Министерства труда РФ от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», а именно, перчатками с точечным покрытием (12 пар). Просит возложить на ответчика обязанность в течение двух месяцев со дня вступления решения суда в законную силу выдать ему сертифицированные перчатки с точечным покрытием (12 пар).

В судебном заседании старший помощник прокурора Советского района г. Владивостока Коваль С.И. поддержал заявленные требования по основаниям и доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования признает, последствия признания иска понятны.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела и представленные доказательства в совокупности, исходя из требований ст.ст. 56, 67, 157 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу ч. 1 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Пунктом 11 Типовых норм определено, что работникам по должности водитель выдаются: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 на год; перчатки с точечным покрытием – 12 пар в год; перчатки резиновые или из полимерных материалов – дежурные.

Из материалов дела следует, что с 15.03.2018 по настоящее время ФИО состоит в трудовых отношения с ООО Компания «Самокат». Трудовым договором от <дата> установлено, что он принят на работу в водительский состав для выполнения работы по должности водителя категории «Д» на городских маршрутах, что также подтверждается приказом о приеме на работу. <дата> в адрес прокурора Советского района г. Владивостока поступило его обращение, что штат не обеспечен перчатками в соответствии с нормами труда согласно приказа Минтруда России от <дата> № 997н.

В ходе проведенной прокуратурой района проверки соблюдения ООО Компания «Самокат» требований трудового законодательства установлено, что работодателем в нарушение ст.ст. 212, 221 ТК РФ ФИО, занимающему должность водителя категории «Д» на городских маршрутах, не в полном объеме выдана специальная одежда в соответствии с приказом Минтруда России от <дата> № 997н, а именно, перчатки с точечным покрытием.

Таким образом, заявленные прокурором требования подлежат удовлетворению. При вынесении решения суд также принимает во внимание признание иска ответчиком, как не противоречащее закону и не нарушающее права и законные интересы других лиц (ст. 39 ГПК РФ), что является самостоятельным основанием для удовлетворения требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.

Согласно ч. 2 ст. 206 ГПК РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

Срок, испрашиваемый прокурором, в два месяца, суд находит разумным и достаточным для исполнения возложенных на учреждение указанных обязанностей.

Руководствуясь ст.ст. 196-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Советского района г. Владивостока удовлетворить.

Возложить на ООО Компания «Самокат» обязанность в течение двух месяцев со дня вступления решения суда в законную силу выдать работнику Сайдахматову Хайрилле сертифицированные перчатки с точечным покрытием (12 пар).

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 17.11.2021.

Судья                                             О.В. Олесик