Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1781/2021 ~ М-1705/2021 от 06.07.2021

Дело № 2-1781/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 24 августа 2021 года

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи Алексеевой И.В.,

при секретаре судебного заседания Григорьевой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ворошиловского района г. Волгограда в интересах ФИО2 к ООО «Штерн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор обратился в суд в иском в интересах ФИО2, в котором просит взыскать с ООО «Штерн» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за март-май 2021 года в размере 21 634 руб. 46 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 227 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска прокурор указал, что в ходе проведенной по обращению ФИО2 прокурорской проверки в деятельности ООО «Штерн» выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в невыплате ФИО2 в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) заработной платы за вышеуказанный период в размере 21 634 руб. 46 коп., что нарушает конституционные права указанного работника на своевременную и полную оплату труда. В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы просит возложить на него предусмотренную ст. 236 ТК РФ ответственность и в виде уплаты работнику компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 227 руб. 88 коп. Кроме того, неправомерными действиями работодателя причинен моральный, который истец оценивает в размере 10 000 руб.

В судебном заседании прокурор ФИО5 иск поддержала, суду пояснила, что до настоящего времени ФИО2 причитающаяся заработная плата ответчиком не выплачена.

Истец ФИО2 заявленные прокурором исковые требования поддержала.

Ответчик ООО «Штерн» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно по правилам ст. 113 ГПК РФ по адресу местонахождения, от получения направленной ему заказной почтовой корреспонденцией уклонился, ввиду чего та возвращена в суд за истечением срока хранения, что в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 117 ГПК РФ во взаимосвязи с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ позволяет признать извещение ответчика надлежащим.

Об уважительности причин неявки ответчик суду не сообщил, об отложении слушания дела не ходатайствовал, письменного отзыва на иск не представил.

Причины неявки ответчика судом признаны неуважительными, что в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ позволяет суду рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав прокурора и истца, исследовав материалы дела, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    По смыслу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в соответствии с трудовым договором ФИО2 работала в ООО «Штерн» в должности оператора котельной 4 разряда паросилового участка службы главного энергетика с должностным окладом в размере 16 770 рублей.

В соответствии с Трудовым договором выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка: 30-го числа текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным.

ФИО2 уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к прокурору <адрес> Волгограда с жалобой на указанного работодателя, указав, что в день увольнения с ней не был произведен окончательный расчет и не была осуществлена выплата заработной платы за март-май 2021 года в размере 21 634 руб. 46 коп.

Согласно утверждению прокурора в ходе проведенной по обращению ФИО2 прокурорской проверки указанное обстоятельство нашло свое подтверждение, наличие и размер задолженности по заработной плате перед ФИО2 руководством ООО «Штерн» не оспаривались.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Прокурором заявлена ко взысканию с ответчика в пользу ФИО2 компенсация за задержку выплаты заработной платы, исчисленная на общую сумму задолженности в размере 21 634 руб. 46 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер которой определен в сумме 227 руб. 88 коп., согласно следующему расчету: (21 634 руб. 46 коп. х 5% х 14 дней просрочки за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ) + (21 634 руб. 46 коп. х 5,5% х 16 дней просрочки за период с 15 по ДД.ММ.ГГГГ).

    Представленный прокурором расчет арифметически обоснован и не оспорен стороной ответчика, проверен судом и признан арифметически верным.

В соответствии со ст. 12 и 56 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в судебное заседание явку своего полномочного представителя не обеспечил, возражений относительно иска и доказательств в их обоснование суду не представил, фактически самоустранившись от реализации права на участие в судебном разбирательстве по гражданскому делу.

В этой связи суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ основывает свои выводы представленными стороной истца доказательствами и находит обоснованным взыскание с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате и начисленной на нее компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в заявленных размерах.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суд исходя из принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ООО «Штерн» компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, поскольку находит данную сумму соразмерной характеру и степени перенесенных истцом нравственных страданий, причиненных работодателем невыплатой в установленные законом сроки заработной платы, отказав в удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда.

Поскольку при подаче иска уплата государственной пошлины прокурором не производилась, последняя в размере 855 руб. 87 коп. на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград с ответчика.

Поскольку общий размер подлежащей взысканию задолженности по заработной плате образовался за период менее трех месяцев, правовых оснований для обращения решения суда в соответствии со ст. 211 ГПК РФ в части присужденной ко взысканию задолженности по заработной плате к немедленному исполнению вопреки доводам прокурора не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Штерн» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Штерн» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за март-май 2021 года в 21 634 руб. 46 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 227 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., отказав в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Штерн» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 855 руб. 87 коп.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.    

Решение вынесено в окончательной форме 31 августа 2021 года.

    Председательствующий И.В. Алексеева