Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1469/2018 ~ М-1518/2018 от 27.11.2018

Дело № 2-1469/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2018 г. г. Орел

Железнодорожный районный суд города Орла в составе:

председательствующего Севостьяновой Н.В.,

при секретаре Шкарупа А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Писулина Алексея Анатольевича к ЗАО «Орловский Мелькомбинат» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,

установил:

Писулин А.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Орловский Мелькомбинат» о взыскании заработной платы и денежной компенсации. В обоснование иска указав, что работает в ЗАО «Орловский Мелькомбинат» с 21.05.1997г. в должности оператора линии фасовки МСП. В период с июля 2018г. по настоящее время ему не выплатили заработную плату. Задолженность составила 71561,86 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 71 561,86 руб., компенсацию за просрочку выплаты в сумме 1997,45 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования подтвердил в полном объеме.

В судебное заседание ЗАО «Орловский Мелькомбинат» надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания, явку своего представителя в суд не обеспечил, причин его неявки не сообщил.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно приказу № 61-к от 21.05.1997 г. Писулин А.А. принят на работу в АО «Орловский комбинат хлебопродуктов» на должность силосника 4р., что также подтверждается трудовым контрактом № 130/05 и дополнительными соглашениями.

Согласно дополнительному соглашению № 4 к трудовому договору №130/05 от 21.05.1997г. предусмотрена выплата гарантированного должностного оклада 16000 рублей в месяц, другие виды оплаты и премирования.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Размер задолженности ответчика по заработной плате перед истцом подтверждается справкой ЗАО «Орловский Мелькомбинат» от 23.11.2018г. из справки следует, что задолженность составляет 71 561,86 рублей: июль 2018 – 16381,36 рублей, август 2018г. – 19491,24 рублей, сентябрь 2018г. – 16835,80 рублей, октябрь 2018г. – 18 853,46 рублей.

В статье 236 ТК РФ предусмотрено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.      Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы истцу в заявленный период составила 1 997,45 рублей.

Из положения ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца по поводу невыплаты заработной платы, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход Муниципального образования г. Орел подлежит взысканию государственная пошлина размер которой в силу п.п. 2, п. 1ст. 333.19 НК РФ составляет в размере 2 706,78 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Писулина Алексея Анатольевича к ЗАО «Орловский Мелькомбинат» о взыскании заработной платы и денежной компенсации удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Орловский Мелькомбинат» в пользу Писулина Алексея Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 71 561,86 рубля, компенсацию в сумме 1997,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с ЗАО «Орловский Мелькомбинат» в доход Муниципального образования г.Орел государственную пошлину в размере 2 706,78 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 71 561,86 рубля подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано через Железнодорожный районный суд г. Орла в Орловский областной суд в месячный срок со дня его изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 14 декабря 2018г

Судья: Н.В. Севостьянова