Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5584/2018 ~ М-5684/2018 от 24.09.2018

Дело № 2-5584 /12 – 2018г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 октября 2018 года

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи: Машошиной С.В.,

при секретаре: Оксюк К.Ю.,

с участием истца: Печенова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Печенова Сергея Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭлитСтрой ДТВ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Печенов С.В. обратился в суд с иском к ООО «ЭлитСтрой ДТВ», в котором с учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта 2018г. по август 2018г. в размере 150336 рублей, а также, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование заявленных требований в иске указано следующее. С ДД.ММ.ГГГГг. истец Печенов С.В. работает в ООО «ЭлитСтрой ДТВ» в должности инженера по техническому надзору. Однако, работодатель с марта 2018г. не выплачивает истцу заработную плату. Указанными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред. В связи с указанными обстоятельствами, истец обратился в суд.

В судебном заседании истец Печенов С.В. заявленные требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить. Требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы просил не рассматривать.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЭлитСтрой ДТВ» не явился, о дне, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к отказу в иске. При этом суд исходит из следующего.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и части 1 статьи 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

В судебном заседании было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «ЭлитСтрой ДТВ» и Печеновым С.В. был заключен трудовой договор №, согласно которого истец был принят на работу в ООО «ЭлитСтрой ДТВ» на должность инженера по техническому надзору.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 28800 рублей.

Пунктом 3.6 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается ежемесячно в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно справке ООО «ЭлитСтрой ДТВ» б/н от 2018г., за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. у ООО «ЭлитСтрой ДТВ» перед Печеновым С.В. имеется задолженность в размере 150336 рублей.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся денежных средств в полном объеме возлагается на работодателя.

Поскольку ответчиком суду не представлено доказательств произведенной им выплаты истцу заработной платы за спорный период в указанном истцом размере, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Приходя к выводу об обоснованности заявленных истцом требований, суд исходит из установленного на основании трудового договора факта нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком и о наличии согласно справке работодателя задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате в сумме 150336 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания работнику зарплаты за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за июнь 2018г., июль 2018г. и август 2018г. в размере 75168 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя, подлежит возмещению.

Суд, считает, что невыплатой ответчиком заработной платы истцу причинен моральный вред, в возмещение которого суд считает с учетом требований разумности и справедливости возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу муниципального образования «город Курск» государственная пошлина в сумме 4506 рублей 72 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Печенова Сергея Васильевича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭлитСтрой ДТВ» в пользу Печенова Сергея Васильевича задолженность по заработной плате в размере 150336 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего сумму в размере 155336 (сто пятьдесят пять тысяч триста тридцать шесть) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за июнь 2018г., июль 2018г. и август 2018г. в размере 75168 (семьдесят пять тысяч сто шестьдесят восемь) рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению, в части взыскания заработной платы за март 2018г., апрель 2018г. и май 2018г. в размере 75168 (семьдесят пять тысяч сто шестьдесят восемь) рублей 00 копеек – после вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭлитСтрой ДТВ» в доход муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в сумме 4506 (четыре тысячи пятьсот шесть) рублей 72 (семьдесят две) копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 02 ноября 2018 года.

Судья: