Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6576/2017 ~ М-5878/2017 от 30.05.2017

        Дело № 2-6576/2017

        ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда                                                                  28 июня 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Селяниной И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Вологды, действующего в интересах Плотникова С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

          Прокурор города Вологды обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Стройиндустрия» в пользу Плотникова С.В. задолженности по заработной плате в размере 36 818 рублей 44 копейки, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 507 рублей 71 копейка, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

          В судебном заседании помощник прокурора города Вологды Вавилова И.В. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

          В судебном заседании истец Плотников С.В. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

          Представитель ответчика в заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

          Заслушав помощника прокурора города Вологды, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

              Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

          В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

          Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

           Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца – в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

           Как следует из материалов дела, истец осуществлял трудовую деятельность в ООО "Стройиндустрия" с 25.11.2013 года по 24.03.2017 года в должности водитель автомобиля. За период работы с февраля 2017 года по март 2017 года ему не выплачена заработная плата в размере 36 818 рублей 44 копейки. Доказательств выплаты задолженности ответчиком суду не представлено.

               Согласно расчету истца компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы составила 1 507 рублей 71 копейка. Расчет ответчиком не оспорен, судом проверен, является арифметически верным, доказательств выплаты задолженности суду не представлено, суд принимает его за основу.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     В силу ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

    Учитывая, что факт нарушения трудовых прав работника установлен, суд считает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст. ст. 22, 135, 136 ТК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

    р е ш и л :

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в пользу Плотникова С. В. задолженность по заработной плате в размере 36 818 рублей 44 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 507 рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере в размере 1649 рублей 78 копеек.

    Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                   Е.Л. Губина

    Мотивированное заочное решение изготовлено 30.06.2017 года