Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2113/2015 ~ М-1515/2015 от 19.03.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2015 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                 Доценко И.Н.,

при секретаре судебного заседания                  Габдрахмановой К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2113/15 по иску С.Т.Г., М.С.А., П.Л.Д., У.Г.У., Е.Е.Г., С.Ф.Ф., Ф.Е.Л., Ч.О.Е. к ОАО «Россельхозбанк» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что они, будучи работниками дополнительного офиса №... ОАО «Россельхозбанк» уволены дата по причине ликвидации организации. Местом работы определен дополнительный офис №... на ст. Шентала Самарского РФ по адресу адрес, установлена 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. С дата была установлена 36 часовая рабочая неделя, об указанных изменениях истцов не уведомили, предложили подписать извещение и с дата продолжительность рабочего времени составила 36 часов. Еженедельная переработка истов составила 4 часа в неделю, учет сверхурочного времени работодателем не велся, начисления производились, но не выплачивались. дата истцы вручили директору Самарского РФ ОАО «Россельхозбанк» заявления с требованиями произвести перерасчеты и оплатить сверхурочную работу за период с момента трудоустройства по дата года, но дата получили отказ. Просят суд обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы С.Т.Г., М.С.А., П.Л.Д., У.Г.У., Е.Е.Г., С.Ф.Ф., Ф.Е.Л., Ч.О.Е. и взыскать за сверхурочную работу в пользу С.Т.Г. – *** рублей, М.С.А. – *** рубля, П.Л.Д. – *** рублей, У.Г.У. – *** рублей, Е.Е.Г. – *** рублей, С.Ф.Ф. – *** рублей, Ф.Е.Л. – *** рублей, Ч.О.Е. – *** рублей с момента трудоустройства по дата года, обязать ответчика произвести перерасчет отпускных и больничных листов, в связи с изменением размера средней заработной платы и оплатить истцам с момента трудоустройства по дата года, взыскать с ответчика проценты за просрочку выплат, полагающихся денежных сумм в пользу истцов С.Т.Г. – *** рубль, М.С.А. – *** рубля, П.Л.Д. – *** рубля, У.Г.У. – *** рублей, Е.Е.Г. – *** рублей, С.Ф.Ф. – *** рублей, Ф.Е.Л. – *** рубля, Ч.О.Е. – *** рубля, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда по *** рублей.

    В ходе судебного разбирательства истцы уточнили исковые требования и просят суд восстановить пропущенный трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, обязать ОАО «Россельхозбанк» произвести перерасчет заработной платы С.Т.Г., М.С.А., П.Л.Д., У.Г.У., Е.Е.Г., С.Ф.Ф., Ф.Е.Л., Ч.О.Е. и взыскать за сверхурочную работу в пользу С.Т.Г. *** рублей, М.С.А. *** рубля, П.Л.Д. *** рублей, У.Г.У. *** рублей, Е.Е.Г. *** рублей, С.Ф.Ф. *** рублей, Ф.Е.Л. *** рублей, Ч.О.Е. *** рублей с момента трудоустройства по дата года, обязать ОАО «Россельхозбанк» произвести перерасчет отпускных и больничных листов, в связи с изменением размера средней заработной платы и оплатить истцам с момента трудоустройства по дата года, взыскать с ОАО «Россельхозбанк» проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты полагающихся денежных сумм в пользу истцов: С.Т.Г. в размере *** рублей, М.С.А. *** рублей, П.Л.Д. *** рублей, У.Г.У. *** рублей, Е.Е.Г. *** рублей, С.Ф.Ф. *** рубля, Ф.Е.Л. *** рублей, Ч.О.Е. *** рублей, взыскать с ОАО «Россельхозбанк» в пользу каждого истца компенсацию морального вреда по *** рублей.

В судебном заседании истцы С.Т.Г., М.С.А., П.Л.Д., У.Г.У., С.Ф.Ф., Ф.Е.Л., Ч.О.Е., представитель Е.Е.Г. - Г.Е.В., действующая на основании доверенности от дата года, исковые требования поддержали в полном объеме, дав пояснения аналогичные иску, пояснив, что ранее не обращались за взысканием недовыплаченной заработной платы, поскольку опасались негативных последствий, а именно увольнения, так как находились в зависимости от работодателя, что является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд, об установлении 36 часовой рабочей недели им стало известно в дата

    Представитель ответчика К.А.С., действующая на основании доверенности от дата возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, указав, что истцами пропущен предусмотренный действующим трудовым законодательством 3-х месячный срок исковой давности, о том, что они имеют право на 36 часовую рабочую неделю им было известно в дата году, Е.Е.Г. в июне дата, истцы получали каждый месяц расчетные листки и им было известно, что начисление заработной платы производится без учета работы в сверхурочное время, причина пропуска срока обращения в суд не является уважительной.

Суд, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между ОАО «Россельхозбанк» и М.С.А. заключен трудовой договор №..., согласно которому последняя принимается на работу в качестве кассира в дополнительный офис на ст. Шентала Самарского РФ ОАО «Россельхозбанк», должностной оклад составляет *** рублей, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота и воскресенье. В последующем с М.С.А. был подписан ряд дополнительных соглашений к трудовому договору №... от дата в части оклада, должности и материальной ответственности.

дата между ОАО «Россельхозбанк» и У.Г.У. заключен трудовой договор №..., согласно которому последняя принимается на работу в качестве старшего кассира дополнительного офиса на ст. Шентала Самарского РФ ОАО «Россельхозбанк», должностной оклад составляет *** рублей, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота и воскресенье. В дальнейшем с У.Г.У. был заключен ряд дополнительных соглашение в части оклада и должности.

дата между ОАО «Россельхозбанк» и С.Ф.Ф. заключен трудовой договор №..., согласно которому последняя принимается на работу в качестве экономиста дополнительного офиса на ст. Шентала Самарского РФ ОАО «Россельхозбанк», должностной оклад составляет *** рублей, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота и воскресенье. В последующем с С.Ф.Ф. был заключен ряд дополнительных соглашений в части должностного оклада, должности и поощряющих выплат.

дата между ОАО «Россельхозбанк» и Ф.Е.Л. заключен трудовой договор №..., согласно которому последняя принимается на работу в качестве экономиста в дополнительный офис на ст. Шентала Самарского РФ ОАО «Россельхозбанк», должностной оклад составляет *** рублей, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота и воскресенье. дата с Ф.Е.Л. было подписано дополнительное соглашение, которым был установлен должностной оклад в размере *** рублей.

дата между ОАО «Россельхозбанк» и Е.Е.Г. заключен трудовой договор №..., согласно которому последняя принимается на работу в качестве технического сотрудника в дополнительный офис на ст. Шентала Самарского РФ ОАО «Россельхозбанк», должностной оклад составляет *** рублей, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота и воскресенье. дата между ОАО «Россельхозбанк» и С.Т.Г. заключен трудовой договор №..., согласно которому последняя принимается на работу в качестве бухгалтера дополнительного офиса на ст. Шентала Самарского РФ ОАО «Россельхозбанк», должностной оклад составляет *** рублей, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота и воскресенье. В последующем с С.Т.Г. был заключен

ряд дополнительных соглашений в части должностного оклада, должности и поощряющих выплат.

дата между ОАО «Россельхозбанк» и П.Л.Д. заключен трудовой договор №... согласно которому последняя принимается на работу в качестве кассира дополнительного офиса на ст. Шентала Самарского РФ ОАО «Россельхозбанк», должностной оклад составляет *** рублей, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота и воскресенье. В последующем с П.Л.Д. был заключен ряд дополнительных соглашений в части должностного оклада, должности и поощряющих выплат.

дата между ОАО «Россельхозбанк» и Ч.О.Е. заключен трудовой договор №..., согласно которому последняя принимается на работу в качестве бухгалтера в дополнительный офис на ст. Шентала Самарского РФ ОАО «Россельхозбанк», должностной оклад составляет *** рублей, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота и воскресенье. В последующем с Ч.О.Е. был заключен ряд дополнительных соглашений в части должностного оклада, должности и поощряющих выплат.

Решением Правления ОАО «Россельхозбанк» от дата утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Россельхозбанк» №..., согласно которым женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в сельской местности, трудовым договором устанавливается 36 часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. С данными правилами истцы были ознакомлены дата и дата года, Е.Е.Г. в дата, данное обстоятельство не оспаривалось истцами в судебном заседании.

Приказом ОАО «Россельхозбанк» №... от дата с дата установлен индивидуальный режим рабочего времени для сотрудников Самарского РФ ОАО «Россельхозбанк» в 36 часовую рабочую неделю с 08.30 часов по 17.30 часов с перерывом для отдыха и питания с 12.00 часов по 13.48 часов.

дата с С.Т.Г., М.С.А., П.Л.Д., У.Г.У., Е.Е.Г., С.Ф.Ф., Ф.Е.Л., Ч.О.Е. были подписаны дополнительные соглашение, которыми была установлена 36 часовая рабочая неделя, с выходными днями: суббота и воскресенье

Приказами от дата из дополнительного офиса на ст. Шентала уволены: С.Т.Г. с должности главного операциониста (пр. №...), М.С.А. с должности кассира (пр.№...), П.Л.Д. с должности кассира (пр.№...), У.Г.У. с должности заведующей операционной кассой (пр.№...), Е.Е.Г. с должности технического сотрудника (пр.№...), С.Ф.Ф. с должности старшего экономиста (пр.№...), Ф.Е.Л. с должности старшего экономиста (пр.№... Ч.О.Е. с должности операционист (пр.№... по причине ликвидации организации

дата истцы обратились в ОАО «Россельхозбанк» с коллективным заявлением о перерасчете и выплате заработной платы за сверхурочную работу с момента трудоустройства по день устранения неоплаченного привлечения к сверхурочной работе в полуторном размере за все часы переработки.

На данное обращение дата ОАО «Россельхозбанк направило письмо, в котором указало, что работники извещаются работодателем о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, путем ежемесячного направления расчетных листков, содержащих сведения о фактически отработанных ими часах и оплате за отработанное время, на корпоративные электронные адреса в системе Lotus Notes. дата с истцами произведен окончательный расчет в связи с увольнением.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с абз.5 ст. 92 ТК РФ настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

В п.1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» указано, что с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).

Согласно «ОК 033-2013. Общероссийский классификатор территорий муниципальных образований» (Том 5. Приволжский федеральный округ) (утв. Приказом Росстандарта от 14.06.2013 N 159-ст) ж/д ст Шентала относится к сельской местности. Таким образом, суд полагает, что истцам при заключении трудового договора должна была быть установлена 36 часовая рабочая неделя.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что истцам об установлении продолжительности рабочей недели в 36 часов стало известно дата при ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Россельхозбанк», Е.Е.Г. в дата кроме того, из материалов дела следует, что им ежемесячно выдавались расчетные листы с указанием на составляющие части полученной зарплаты, из которых следовало, что доплата за сверхурочное время не производится, дата с истцами были подписаны дополнительные соглашения, устанавливающие 36 часовую рабочую неделю, однако в суд с исковым заявлением истцы обратились в дата года.

Довод истцов о том, что ими срок был пропущен по уважительной причине, поскольку они не могли ранее обратиться в суд, так как опасались негативных последствий по работе или увольнения, судом не может быть принят во внимание, так как указанные обстоятельства не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В силу ст. 5 ТК РФ, ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Доказательств уважительности пропуска трехмесячного срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора истцами суду не представлено.

Вследствие чего, суд полагает, что исковые требования С.Т.Г., М.С.А., П.Л.Д., У.Г.У., С.Ф.Ф., Ф.Е.Л., Ч.О.Е., Е.Е.Г. не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока обращения в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С.Т.Г., М.С.А., П.Л.Д., У.Г.У., Е.Е.Г., С.Ф.Ф., Ф.Е.Л., Ч.О.Е. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 27.04.2015 года.

Судья /подпись/ И.Н. Доценко

Копия верна

Судья                         Секретарь