Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-760/2015 ~ М-550/2015 от 13.03.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Самара 17 апреля 2015 г.

Красноглинский районный суд г. Самары в составе:

Председательствующего судьи Гиниятуллиной Л.К.

при секретаре Кулкаеве Р.А.

с участием истицы Кузнецовой В.С.

представителя УПФ РФ в Красноглинском районе г.Самары Третьяковой Л.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-760/15 по иску Кузнецовой ВС к Управлению Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары о включении в трудовой стаж периодов работы и перерасчета пенсии

УСТАНОВИЛ:

Кузнецова В.С. обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары, в котором просила обязать ответчика засчитать в страховой стаж период ее работы с <дата>. по <дата>. и произвести перерасчет пенсии с учетом указанного периода работы. В обоснование своих требований указала, что <дата>. она обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе с заявлением о назначении ей пенсии. Протоколом заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от <дата>. № из страхового стажа был исключен период работы с <дата>. по <дата>., поскольку в трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу. Считая, что ее вины в том, что неправильно заполнили трудовую книжку нет, в связи с чем она обратилась в суд с вышеуказанным иском.

В судебном заседании истица Кузнецова В.С. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, дала пояснения, аналогичные вышеизложенному.

Представитель Управления пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары по доверенности Третьякова Л.Н. исковые требования Кузнецовой В.С. не признала, представила письменные возражения на исковое заявление, в соответствии с которым просила в удовлетворении требований отказать.

Представитель Отделения пенсионного фонда РФ по Самарской области в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля АЛМ, пояснившую, что она вместе с Кузнецовой В.С. работала в кооперативно-промысловой артели <данные изъяты> Кузнецова В.С. работала портной по мужской одежде, а она по пошиву пальто, изучив материалы дела, суд признает исковые требования Кузнецовой В.С. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что <дата>. Кузнецова В.С. обратилась в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г.Самары с заявлением о назначении трудовой пенсия по старости в соответствии со ст. 7 ФЗ от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ. С 03.09.89г. истица являлась получателем пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Закона СССР «О государственных пенсиях» от 14.07.1956г., с 01.01.2004г.- трудовой пенсии по случаю потери кормильца в соответствии с п.3ст.9 Закона №173-ФЗ.

В соответствии с Правилами обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» и «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», утвержденными постановлением Минтруда России и Пенсионным фондом РФ от 27.02.2002г. №17/19 пб и ст. 19 Закона №173-ФЗ при рассмотрении документов, представленных для установления пенсии, УПФ РФ дает оценку содержащимся в них сведениям и правильности оформления документов.

В соответствии с п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. №555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). При заполнении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии), а при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку время работы на данном предприятии заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия.

До 1958 года правила ведения трудовых книжек были закреплены в Постановлении Совета Народных Комиссаров СССР от 20.12.1938г. №1320 «О ведении трудовых книжек».

В трудовую книжку истицы Кузнецовой В.С. запись о работе в Кооперативной промысловой артели <данные изъяты> с <данные изъяты> по <данные изъяты> внесена с нарушением п.10 названого Постановления: отсутствуют сведения о наименовании предприятия, дате приема на работу и должности.

В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Факт работы истицы Кузнецовой В.С. в оспариваемый период подтверждается показаниями свидетеля АЛМ, не доверять которым у суда нет оснований, и архивной справкой от <дата>. №, согласно которой в документах архивного фонда Фабрики пошива и ремонта одежды № Арендного предприятия <данные изъяты> г.Самары значится ПВС, с <данные изъяты> –Кузнецова В.С., <данные изъяты>.р. и имеются следующие сведения о работе в Кооперативно-промысловой артели <данные изъяты> г.Куйбышева: <дата>. принята в порядке перевода из Красноглинского <данные изъяты> мастером (приказ от <дата> №), в ведомостях по заработной плате - начисления с <дата> по <дата>.

В документах того же фонда в просмотренных приказах по личному составу Кооперативно-промысловой артели <данные изъяты> г.Куйбышева за <данные изъяты>. Кузнецова В.С. не обнаружена. Ведомости по заработной плате Кооперативно-промысловой артели <данные изъяты> г.Куйбышева за <данные изъяты>. в Архивный отдел на хранение не поступали.

В силу п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек…., утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п.18 указанного выше постановления № 656.., ответственность за организацию работы по ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом руководителя.

Таким образом, оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт работы Кузнецовой В.С. в спорный период в Кооперативно-промысловой артели «<данные изъяты>

Суд полагает, что в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, Кузнецова В.С. не может быть поставлена в зависимость от обстоятельств от нее независящих, а именно от действий администрации и отдела кадров, которые не внесли те или иные записи в ее трудовую книжку.

Согласно Положению «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991г. №190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, засчитываемой в стаж работы. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Оснований не доверять представленным документам, а также данным, внесенным работодателем в трудовую книжку Кузнецовой В.С. у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истицы Кузнецовой В.С. в полном объеме, оснований для отказа в иске не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Кузнецовой ВС удовлетворить.

Обязать ГУ Управление пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары засчитать в страховой стаж период работы Кузнецовой ВС с <дата>. по <дата>. в Кооперативно-промысловой артели <данные изъяты> и произвести перерасчет пенсии в соответствии со ст. 23 ФЗ «О страховых пенсиях».

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 22.04.2015г.

Судья: Л.К.Гиниятуллина