Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-417/2010 (2-4088/2009;) ~ М-3254/2009 от 01.12.2009

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2010 года Октябрьский районный суд г.Красноярска в

составе: председательствующего судьи Косовой Е.В.

с участием истца С.Р.

при секретаре С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Р. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

С.Р. обратился в суд с исковым заявлением к ООО о взыскании суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 272653 рубля 06 копеек, мотивируя тем, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года он работал в ООО в должности главного инженера. Дата обезличена года он был уволен в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). В соответствии с трудовым договором от Дата обезличена года оклад составил 21552 рубля. Соответственно ежемесячное вознаграждение, с учетом районного коэффициента (30%) и надбавки за стаж работы в южных районах Красноярского края (30%), составляло 30000 рублей. С февраля Дата обезличена года работодатель прекратил выплачивать ему заработную плату, мотивировав это сложной экономической ситуацией. Директор ООО Н. пояснила ему, что задержка выплаты заработной платы носит временный характер и заработная плата будет ему выплачена в ближайшее время. Но до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Всего за период с февраля Дата обезличена года по сентябрь Дата обезличена года включительно задолженность по заработной плате составила 240000 рублей. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника». Таким образом, задолженность по заработной плате должна быть выплачена Дата обезличена года. Кроме того, ему не выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 32653,06 рублей (29.4x12= 352,8 дн. - количество отработанных дней за 12 месяцев. 360000/ 352,8= 1020,41 руб. - среднедневной заработок. 1020,41x32 (дни отпуска)=32 653,06 руб.). Таким образом, сумма общей задолженности, не выплаченной ему при увольнении, составила 272653,06 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объёме, подтвердив, изложенные в заявлении обстоятельства.

В зал судебного заседания представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Истец о рассмотрении дела без представителя ответчика в порядке заочного производства не возражает.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

По делу установлено, что приказом Номер обезличен от Дата обезличена года С.Р. был принят на работу в ООО на должность главного инженера, что подтверждается копией трудовой книжки и трудовым договором б/н от Дата обезличена года. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года С.Р. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, неиспользованные дни отпуска - 28, что также подтверждается трудовой книжкой и копией записки-расчёта от Дата обезличена года.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По делу установлено, что согласно трудового договора от Дата обезличена года С.Р. был принят на работу в ООО на должность главного инженера с окладом 21552 рубля 00 копеек с выплатой районного и северного коэффициента, то есть в размере 12931 рубль 20 копеек (по 30% каждый по 6465 рублей 70 копеек).

Согласно представленного ответчиком расчёта заработной платы С.Р. с Дата обезличена года по Дата обезличена года по состоянию на Дата обезличена года, он имеет задолженность перед ООО в размере 24962 рубля 02 копейки, однако, истец утверждает, что ему не выплачивалась заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с февраля 2009 года. Отзыва на исковое заявление ответчиком представлено не было, а представленные ответчиком суду документы не свидетельствуют о выплате заработной платы С.Р. за указанный период, а также других выплат.

Кроме того, в соответствии со ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно представленного ответчиком приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года, установлена с Дата обезличена года продолжительность рабочей недели 4 дня с оплатой согласно отработанному времени, рабочими днями объявлены понедельник, вторник, среда и четверг.

Таким образом, с ООО «Ремстрой» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 240213 рублей 04 копейки, исходя из следующего расчёта:

за февраль 2009 года - рабочих дней в месяце 19, отработано 19 дней - оклад 21552 рубля + районный и северный коэффициент 12931 рубль 20 копеек = 34483 рубля 20 копеек;

за март 2009 года - рабочих дней в месяце 21, отработано 21 день - оклад 21552 рубля + районный и северный коэффициент 12931 рубль 20 копеек = 34483 рубля 20 копеек;

за апрель 2009 года - рабочих дней в месяце 22, отработано 18 дней - оклад 21552 рубля : 22 дня * 18 дней + районный и северный коэффициент 10580 рублей 54 копейки = 28214 рубля 78 копеек;

за май 2009 года - рабочих дней в месяце 19, отработано 15 дней - оклад 21552 рубля : 19 дней * 15 дней + районный и северный коэффициент 10208 рублей 88 копеек = 27223 рубля 68 копеек;

за июнь 2009 года - рабочих дней в месяце 21, отработано 18 дней - оклад 21552 рубля : 21 дня * 18 дней + районный и северный коэффициент 11083 рубля 82 копейки = 29556 рублей 86 копеек;

за июль 2009 года - рабочих дней в месяце 23, отработано 18 дней - оклад 21552 рубля : 23 дня * 18 дней + районный и северный коэффициент 10120 рублей 03 копейки = 26986 рублей 75 копеек;

за август 2009 года - рабочих дней в месяце 21, отработано 17 дней - оклад 21552 рубля : 21 дня * 17 дней + районный и северный коэффициент 10468 рублей 05 копеек = 27914 рублей 81 копейка;

за сентябрь 2009 года - рабочих дней в месяце 22, отработано 18 дней - оклад 21552 рубля : 22 дня * 18 дней + районный и северный коэффициент 10580 рублей 54 копейки = 28214 рубля 78 копеек;

за октябрь 2009 года - рабочих дней в месяце 22, отработано 2 дня - оклад 21552 рубля : 22 дня * 2 дня + районный и северный коэффициент 1175 рублей 62 копейки = 3134 рубля 98 копеек;

задолженность по компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 26470 рублей 64 копейки (средний дневной заработок 945 рублей 38 копеек * 28 дней неиспользованного отпуска), исходя из следующего расчёта:

размер средней заработной платы за период с октября 2008 года по сентябрь 2009 года составляет 27794 рубля 26 копеек (фактически начисленная заработная плата за октябрь 2008 года - 4497 рублей 81 копейка; ноябрь 2008 года - 34483 рубля 20 копеек; декабрь 2008 года - 34483 рубля 20 копеек; январь 2009 года - 22988 рублей 80 копеек; февраль 2009 года - 34483 рубля 20 копеек; марта 2009 года - 34483 рубля 20 копеек; апрель 2009 года - 28214 рублей 78 копеек; май 2009 года - 27223 рубля 68 копеек; июнь 2009 года - 29556 рублей 86 копеек; июль 2009 года - 26986 рублей 75 копеек; август 2009 года - 27914 рублей 81 копейка; сентябрь 2009 года - 28214 рублей 78 копеек, а всего: 333531 рубль 07 копеек : 12 месяцев),

размер средней дневной заработной платы составляет 945 рублей 38 копеек (27794 рубля 26 копеек : 29,4 дня).

Расчёты произведены без учёта налога на доходы физических лиц.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 4266 рублей 68 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Ремстрой» в пользу С.Р. задолженность по заработной плате в размере 240213 рублей 04 копейки (двести сорок тысяч двести тринадцать рублей 04 копейки) и задолженность по компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 26470 рублей 64 копейки (двадцать шесть тысяч четыреста семьдесят рублей 64 копейки), а всего: 266683 рубля 68 копеек (двести шестьдесят шесть тысяч шестьсот восемьдесят три рубля шестьдесят восемь копеек).

Взыскать с ООО «Ремстрой» в доход государства госпошлину в размере 4266 рублей 83 копейки (четыре тысячи двести шестьдесят шесть рублей 83 копейки).

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Красноярска в течение десяти дней.

Подписано председательствующим. Копия верна.

Судья: Е.В.Косова