Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-18781/2021 от 16.06.2021

Судья: Васина Д.К. Дело № 33-18781/2021 УИД: 50RS0031-01-2021-001564-63

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Немовой Т.А.,

судей Гулиной Е.М., Гирсовой Н.В.,

при секретаре Болоновой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 23 июня 2021 года апелляционную жалобу С.В.Г. на решение Одинцовского городского суда Московской области от 15 апреля 2021 года по гражданскому делу № 2-2368/2021 по иску С.В.Г. к МБУС «Одинцовская спортивная школа Олимпийского резерва» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, судебных расходов,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения истца, его представителя, представителей ответчика,

УСТАНОВИЛА:

С.В.Г. обратился в суд с иском к МБУС «Одинцовская спортивная школа Олимпийского резерва» о взыскании заработной платы в размере 413 933 руб. 80 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17 592 руб. 18 коп., судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указал, что 29.12.2017 г. между сторонами заключен трудовой договор № 136, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу в должности тренера, с установлением заработной платы в размере 39 753 руб. 00 коп., из которых: 20 821 руб. 00 коп. выплата за спортивно – оздоровительный этап, этап начальной подготовки, 18 932 руб. 00 коп. выплата за тренировочный этап. При этом заработная плата рассчитывается следующим образом: спортивно – оздоровительный этап, этап начальной подготовки расчет исходя из количества отработанных часов, а тренировочный этап исходя из количества спортсменов. 01.10.2019 ответчиком было предложено подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, от подписи которого истец отказался. С сентября по декабрь 2019 заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым договором – 7 468 руб. 58 коп., с января по декабрь – 6 863 руб. 99 коп., в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2019 по февраль 2021 в размере 413 933 руб. 80 коп. Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17 592 руб. 18 коп. Также истцом заявлено требование о взыскании расходов на представителя в размере 50 000 руб. 00 коп.

Истец и его представитель в судебном заседании требования поддержали.

Представитель ответчика иск не признал.

Решением Одинцовского городского суда Московской области от 15 апреля 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 5.18 Отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2019-2021 годы, норма часов непосредственно тренерской работы (24 часа в неделю) является расчетной величиной для исчисления тренерам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией объема тренерской нагрузки в неделю (л.д. 217 т.1).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 29.12.2017 между сторонами по делу заключен трудовой договор № 136, согласно которому истец принимается на работу МБУС Одинцовская СШОР г. Одинцово на должность тренера.

Пунктом 12 трудового договора предусмотрено, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 20 821 руб. выплата за спортивно – оздоровительный этап, этап начальной подготовки, 18 932 руб. выплата за тренировочный этап. Ставка заработной платы устанавливается в соответствии с тренировочной нагрузкой и квалификационной категорией по утвержденному тарификационному списку.

Согласно приказу о приеме на работу № 129 от 29.12.2017, оплата труда производится в соответствии со второй квалификационной категорией до 29.12.2020.

В адрес истца ответчиком направлялось дополнительное соглашение от 01.10.2019 к трудовому договору, которым стороны согласовали изложить пункт № 2 договора в следующей редакции: работник принимается тренером (вторая квалификационная категория до 30.12.2020); внести изменения в пункт № 12 договора в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договоров, работнику устанавливается заработная плата в размере: группы, оплата труда в которых производится за количество часов тренировочной работы – должностной оклад 20 821 руб. (вторая квалификационная категория). Размер заработной платы устанавливается в соответствии с тренировочной нагрузкой – группа спортивно - оздоровительного этапа 10 человек 8 рабочих часов в неделю, утвержденной в установленном порядке тарификационным списком тренерского персонала МБУС Одинцовская СШОР; изложить пункт № 16 договора в следующей редакции: работнику устанавливается продолжительность рабочего времени в соответствии с тарификационным списком тренерского персонала МБУС Одинцовская СШОР, утверждаемым в установленном порядке; изложить пункт № 17 договора в следующей редакции: режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется расписанием тренировок, утвержденным в установленном порядке.

03.10.2019 составлен акт, из которого следует, что истец от подписи дополнительного соглашения отказался без уважительных причин, письменные объяснения по данному факту не представил.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, на основании заявления С.В.Г. от 30.08.2019 года ему была утверждена тренировочная нагрузка с 01.09.2019 в количестве 8 часов в неделю, 10 спортсменов на спортивно-оздоровительном этапе, заявления истца от 30.08.2019 о переводе с 01.09.2019 7 спортсменов с этапа ТЭНС первого года на спортивно-оздоровительный этап, заявления истца от 30.08.2019 об отчислении с 01.09.2019 5 спортсменов по различным основаниям (л.д. 50 т. 1).

Таким образом, фактически с 01.09.2019 нагрузка истца составила 8 часов в неделю, что нашло свое отражение в тарификационном списке тренерского персонала бюджетного учреждения спорта с 01.09.2019, согласно которому, трудовая нагрузка истца составляет 8 часов, 10 детей на спортивно-оздоровительном этапе.

Как следует из должностной инструкции, тренер МБУСС Одинцовская СШОР работает по графику, составленному исходя из 40 часовой рабочей недели (24 часа-тренировочная работа, 16 часов-организационная и методическая работа).

Фактически, норма часов непосредственно тренерской которая является расчетной величиной для исчисления тренерам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией объема тренерской нагрузки в неделю не составляет 24 часа в неделю, а составляет лишь 8 часов тренерской нагрузки в неделю, что в полном объеме подтверждается табелем учета рабочего времени.

Допрошенные в судебном заседании свидетели А.Л.Д., К.Е.Г. подтвердили установленные в судебном заседании обстоятельства, пояснив, что истцом в августе 2019 года были написаны заявления в адрес директора спортивной школы, исходя из которых и была сформирована тренировочная нагрузка. По настоящее время со стороны истца не поступало обращений в адрес ответчика с требованиями об увеличении тренировочных групп, нагрузки, формировании дополнительных групп.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, истцу за сентябрь 2019 выплачена заработная плата в размере 7 468 руб. 58 коп., за октябрь 2019 выплачена заработная плата в размере 4 297 руб. 67 коп., за ноябрь 2019 выплачена заработная плата в размере 7 981 руб. 38 коп., за декабрь 2019 выплачена заработная плата в размере 7 987 руб. 38 коп., за январь 2020 выплачена заработная плата в размере 4 788 руб. 83 коп., за февраль 2020 выплачена заработная плата в размере 7 981 руб. 38 коп., за март 2020 выплачена заработная плата в размере выплачена заработная плата в размере 7 987 руб. 38 коп, за апрель 2020 выплачена заработная плата в размере выплачена заработная плата в размере 7 987 руб. 38 коп., за май 2020 выплачена заработная плата в размере выплачена заработная плата в размере 7 987 руб. 38 коп.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства стороной ответчика представлены относимые, допустимые, достоверные, а в своей совокупности достаточные доказательства соблюдения трудовых прав истца, а именно выплаты заработной платы в установленных трудовым договором, локальными нормативными правовыми актами размерах.

В связи с изложенным, исходя из полной, всесторонней и объективной оценки представленных сторонами доказательств, суд пришел к правильному выводу, что обстоятельства неправомерного уменьшения работодателем педагогической нагрузки в отношении истца не нашли своего подтверждения. Тренировочная нагрузка соответствовала нагрузке, отраженной в тарификационном списке, подтверждается табелем учета рабочего времени, представленном в судебном заседании, а следовательно суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы, а также взыскании компенсации за нарушение работодателем сроков выплат заработной платы, что является производным от первоначального требования.

Судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы относительно того, что именно работодатель обязан обеспечить наличие у тренера достаточное количество спортсменов в группе с целью выплаты заработной платы в полном объеме, опровергается пунктом 3.1. Должностной инструкции тренера, согласно которому тренер МБУС Одинцовская СШОР обязан осуществлять набор в спортивную шкоду лиц, желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний (л.д. 119 т. 1).

Иные доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Одинцовского городского суда Московской области от 15 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С.В.Г. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи