Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6879/2015 ~ М-4752/2015 от 14.08.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 декабря 2015 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Казаковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черняевой А9 к Z А10 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, истребовании трудовой книжки,-

У С Т А Н О В И Л:

Черняева Т.А. обратилась в суд с иском к Z Чигулиной В.А. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 00.00.0000 года она работала у ответчика в магазине «Z» в должности Z. Трудовой договор при трудоустройстве ей выдан не был, при этом был определен сменный режим работы по Z часов через Z дня, заработная плата в размере Z рублей за смену первые три месяца, потом Z рублей за смену. С 00.00.0000 года года заработная плата стала выдаваться нерегулярно, в связи с чем 00.00.0000 года ею было подано заявление об увольнении. 00.00.0000 года, отработав две недели, она уволилась, но трудовая книжка ей не возвращена, расчет не произведен, заработная плата была выплачена лишь частично за 00.00.0000 года года. Просит установить факт трудовых отношений между ней и Z Чигулиной В.А. в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, возложить обязанность на ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию в указанный период; взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме Z рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме Z рублей, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец требования уточнила и просила установить факт трудовых отношений между ней и Z Чигулиной В.А. в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, истребовать от ответчика трудовую книжку, возложить обязанность на ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию в указанный период, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 00.00.0000 года и 00.00.0000 года года в размере Z рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за 00.00.0000 года года в размере Z рубля, за 00.00.0000 года года в размере Z рубля, средний заработок за время вынужденного прогула, в связи с невыдачей трудовой книжки за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в сумме Z рублей, компенсацию морального вреда в сумме Z рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 года истец была принята ответчиком на работу в качестве продавца в магазин «Айсберг» по адресу: Х, где она работала по 00.00.0000 года, однако письменный договор в установленном законом порядке с истцом оформлен не был.

Вместе с тем, факт трудовых отношений между сторонами подтверждается пояснениями истца, показаниями свидетелей Рыдченко Е.В., Евтушенко Н.А., Кучеренко О.А. в судебном заседании, согласно которым Черняева Т.А. в период с 00.00.0000 года года по 00.00.0000 года года работала в магазине «Z» Z; товарно-транспортными накладными ООО УК «Z» за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, товарными накладными ООО «Z» за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, в которых содержится подпись истца, подтверждающая получение ею товара в магазине «Z, расположенном по адресу: Х

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца о том, что между сторонами был заключен трудовой договор, ответчиком не представлено. При этом суд учитывает, что бремя доказывания по настоящему спору законом возложено на ответчика.

При таких обстоятельствах суд полагает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в должности продавца являются законными, обоснованными и подлежащими полному удовлетворению.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, ее заработная плата составляла 1000 рублей в смену, всего ею отработано по 15 смен в апреле и мае 2015 года.

Однако, учитывая, что истцом каких-либо доказательств, в подтверждение установленной ей заработной платы в размере 1000 рублей за смену и количества отработанных смен в спорный период, не представлено, суд, с учетом положений ч. 2 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ, находит, что расчет заработной платы следует производиться исходя их установленного минимального размера оплаты труда и нормы рабочего времени.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 02 декабря 2013 года N 336-ФЗ и от 1 декабря 2014 года № 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2014 года составляет 5554 рублей в месяц, с 1 января 2015 года – 5965 рублей.

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Соответственно с учетом процентной надбавки 30 % и районного коэффициента в размере 30 %, минимальный размер заработной платы с 00.00.0000 года года составлял Z рубля, с 00.00.0000 года года – Z рубля.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, ответчиком была допущена задолженность по выплате заработной платы с 00.00.0000 года в размере Z рублей.

Учитывая, что расчет производится исходя из минимального размера оплаты труда за отработанную норму рабочего времени, сумма долга составит:

за 00.00.0000 года года Z рубля (Z рубля/2);

за 00.00.0000 года года – Z рубля, а всего Z рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено в судебном заседании, истцу в период работы ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в связи с чем, при его увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в количестве 36 дней, с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года - Z дней.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года:

сумма начисленной заработной платы за последние 12 месяцев за отработанный период составила:

00.00.0000 года года – Z рубля (Z рубля/20 рабочих дней в месяце х Z отработанных дней);

с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года года – Z рубля (Z рубля х Z месяцев);

с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года года – Z рублей (Z рубля х 2 месяца);

00.00.0000 года года – Z рубля (Z рубля/21 рабочий день в месяце х Z отработанных дней),

а всего Z рубля;

соответственно сумма компенсации составит:

Z рубля/Z месяцев/29, 3 = Z рубля х Z дней отпуска =Z рубля;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года:

сумма начисленной заработной платы за отработанный период составила:

00.00.0000 года года – Z рубля (Z рубля/21 рабочий день в месяце х 6 отработанных дней);

с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года года – Z рублей (Z рубля х 2 месяца);

00.00.0000 года года – Z рубля (Z рубля/ 21 рабочий день х Z отработанных дней);

а всего Z рубля;

в расчетном периоде 2 полных месяца – 00.00.0000 года и 2 неполных месяца – 00.00.0000 года,

соответственно, сумма компенсации составит:

29, 3 х 2 полных месяца = 58, 6 дня;

00.00.0000 года – 29, 3/31 день в месяце х 8 календарных дней в рабочем периоде = Z дня;

00.00.0000 года – 29, 3/30 дней в месяце х 29 дней календарных дней в рабочем периоде = Z дня,

всего Z дня;

Z рубля/Z дня = Z рубля х Z дней отпуска = Z рубля,

а всего сумма компенсации за весь период составила Z рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются…расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ч.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, 00.00.0000 года при расторжении трудового договора ей трудовая книжка выдана не была, в связи с чем, учитывая, что ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств обратного суду не представлено, суд находит, что требования Черняевой Т.А. о возложении на Z Чигулину В.А. обязанности по внесению записи в ее трудовую книжку о приеме на работу продавцом с 00.00.0000 года и увольнении 00.00.0000 года в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию, а так же о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки законны, обоснованны и подлежат полному удовлетворению.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, помимо прочего, задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки, факт выдачи трудовой книжки в соответствии с пунктом 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек …, утвержденными Постановлением правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года должен подтверждаться подписью работника в книге учета движения трудовых книжек.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлено, что трудовая книжка истцу не выдана до настоящего времени, что лишает Черняеву Т.А. трудоустроиться, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дней, поскольку 00.00.0000 года является последним рабочим днем, за который начислена заработная плата.

Таким образом, учитывая требования Порядка исчисления среднего заработка, сумму начисленной заработной платы за расчетный период с 00.00.0000 года по00.00.0000 года, т.е. за Z месяцев предшествующих увольнению в размере:

с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года года – Z рубля (Z рубля х 7 месяцев);

с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года года – Z (Z рубля х 5 месяцев);

всего Z рубля;

сумма, подлежащая взысканию составила:

Z рубля/Z рабочих дня в расчетном периоде = Z рубля в день х Z дней вынужденного прогула = Z рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако сумму в размере Z рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере Z рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере Z рубля.

Учитывая, что ответчик не опроверг доводов истицы, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных и оцененных судом доказательств.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между Z Чигулиной А10 и Черняевой А9 в должности продавца с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года.

Возложить обязанность на Z Чигулину А10 внести в трудовую книжку Черняевой А9 записи о приеме на работу продавцом с 00.00.0000 года и увольнении 00.00.0000 года в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с Z Чигулиной А10 в пользу Черняевой А9 задолженность по заработной плате в сумме Z рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме Z рубля, средний заработок за время вынужденного прогула в размере Z рубля, компенсацию морального вреда в размере Z рублей, а всего Z рубля.

Взыскать с Z Чигулиной А10 в доход местного бюджета госпошлину в сумме Z рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья