Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1027/2020 от 20.05.2020

Дело № 2-1027/2020

18RS0023-01-2020-000282-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2020 года г. Сарапул УР

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи     Мосалевой О.В.,

при секретаре     Ветелиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимова Андрея Александровича к ООО «Ижевскхиммаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты,

установил:

Максимов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Ижевскхиммаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты.

В обоснование иска приведены доводы о том, что с 05 октября 2006 года Максимов А.А. работал в ООО "Ижевскхиммаш", в должности электрогазосварщика. 05 октября 2006 года был заключен трудовой договор № 180 (с).

30 сентября 2019 года Максимов А.А. был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ № 122 л/с от 30.09.2019 года).

Расчет не был произведен.

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО "Ижевскхиммаш" составил 98284 рубля 87 копеек.

После неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся Максимову А.А. заработной платы, у него возник психоэмоциональный стресс.

Моральный вред ему причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы Максимову А.А. также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством он имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 35000 рублей 00 копеек.

С учетом уменьшения исковых требований истец просит взыскать с ООО «Ижевскхиммаш» заработную плату за период с 01.07.2019 по 30.09.2019 год в размере 89565 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда - 35000 рублей, денежную компенсацию в размере 4799 рублей 58 копеек.

Истец Максимов А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Ижевскхиммаш» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление, согласно которому задолженность ООО «Ижевскхиммаш» перед Максимовым А.А. на 10.03.2020 года составляет 89565 рублей 87 копеек, просил рассмотреть исковое заявление без его участия.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав доводы истца, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Максимов А.А. ссылаясь на нарушение ООО «Ижевскхиммаш» своих трудовых прав обратилась в суд с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что с 05.10.2006 года по 30.09.2019 года истец Максимов А.А. состоял с ответчиком ООО «Ижевскхиммаш» в трудовых отношениях, работал в должности электрогазосварщика, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, имеющимися в материалах дела.

Согласно записям в трудовой книжке истца трудовой договор с Максимовым А.А. расторгнут на основании п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (приказ № 122-лс от 30.09.2019 года).

В соответствии с абз. 3 ст. 84.1 ТК РФ - днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что трудовой договор с Максимовым А.А. был расторгнут, на основании п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника; днем прекращения трудового договора с Максимовым А.А. является 30.09.2019 года. Следовательно, в указанный день Максимову А.А. должны были быть выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя.

Согласно справке ООО «Ижевскхиммаш» от 07.10.2019 года задолженность по заработной плате ООО «Ижевскхиммаш» перед Максимовым А.А. на 07.10.2019 год составляла 98284 рубля 87 копеек.

Согласно справке ООО «Ижевскхиммаш» от 25.03.2020 года задолженность по заработной плате ООО «Ижевскхиммаш» перед Максимовым А.А. на 10.03.2020 год составляет 89565 рублей 87 копеек.

Таким образом, факт неисполнения работодателем обязанности по производству выплат работнику в связи с увольнением установлен судом.

Расчет при увольнении по настоящее время не произведен, следовательно, исковые требования Максимова А.А. о взыскании задолженности по заработной плате полагающейся ему в связи с увольнением в сумме 89565 рублей 87 копеек подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд учитывает следующее.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца денежная компенсация подлежащая взысканию за период с 01.10.2019 года по 20.02.2020 года составляет 4799 рублей 58 копеек из расчета суммы задолженности 98284,87 рублей.

Вместе с тем согласно сообщению ООО «Ижевскхиммаш» справка о задолженности в размере 98284,87 рублей является недостоверной поскольку выдана без учета удержанной суммы НДФЛ от суммы за июль 2019 года в размере 3719 рублей, а также без учета суммы промежуточной выплаты в размере 5000 рублей 31.10.2019 года. С указанной позицией ответчика истец согласился, уменьшив исковые требования.

Таким образом, судом установлено, что со дня увольнения - 01.10.2019 по 30.10.2019 года работодателем не исполнена обязанность по выплате расчета в сумме 94565 рублей 87 копеек, из указанной суммы подлежит исчислению по правилам ст. 236 ТК РФ, за период с 31.10.2019 года по заявленную истцом дату 20.01.2020 года денежная компенсация подлежит исчислению из расчета суммы задолженности - 89 565,87 руб.

С учетом расчета приведенного ниже подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении за период с 01.10.2019 года по 20.01.2020 года в сумме 4 445 рублей 46 копеек.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
94 565,87	01.10.2019	27.10.2019	27	7,00 %	1/150	94 565,87 * 27 * 1/150 * 7%	1 191,53 р.
94 565,87	28.10.2019	31.10.2019	4	6,50 %	1/150	94 565,87 * 4 * 1/150 * 6.5%	163,91 р.
-5 000,00	31.10.2019	Погашение части долга
89 565,87	01.11.2019	15.12.2019	45	6,50 %	1/150	89 565,87 * 45 * 1/150 * 6.5%	1 746,53 р.
89 565,87	16.12.2019	20.01.2020	36	6,25 %	1/150	89 565,87 * 36 * 1/150 * 6.25%	1 343,49 р.
Итого:	4 445,46 руб.
Сумма основного долга: 89 565,87 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 445,46 руб.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 35000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из позиции истца, его заработная плата является источником средств существования семьи, факт нарушения работодателем сроков производства выплат, причитающихся в связи с увольнением работника, ответчиком не оспаривается, в связи с чем, суд считает, что действиями работодателя, нарушающими установленные сроки расчета с уволенным работником, истцу причинен моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплат, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу подлежит возмещению моральный вред в размере 6000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3320 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Максимова Андрея Александровича к ООО «Ижевскхиммаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ижевскхиммаш» в пользу Максимова Андрея Александровича задолженность по заработной плате в сумме 89565 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 6000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении за период с 01.10.2019 года по 20.01.2020 года в сумме 4 445 рублей 46 копеек.

Взыскать с ООО «Ижевскхиммаш» в доход бюджета муниципального образования «Город Сарапул» государственную пошлину в размере 3320 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Сарапульский городской суд.

В окончательной форме решение изготовлено судом 18 июня 2020 года.

Судья             О.В. Мосалева