Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1343/2015 ~ М-291/2015 от 21.01.2015

Дело №2-1343/23-2015 г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Курск 02 марта 2015 года

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Палагиной А.А.,

при секретаре Сухих И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «КИСО-Сервис» к Комиссии по трудовым спорам Общества с ограниченной ответственностью «КИСО-Сервис» о признании недействительными решения, удостоверения Комиссии по трудовым спорам ООО «КИСО-Сервис»,

у с т а н о в и л :

ООО «КИСО-Сервис» обратилось в суд с иском к Комиссии по трудовым спорам ООО «КИСО-Сервис», в котором просило суд признать недействительными Решение № Комиссии по трудовым спорам ООО «КИСО-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ООО «КИСО-Сервис» в пользу Глаголева <данные изъяты> заработной платы в размере 65250 руб., а также Удостоверение № Комиссии по трудовым спорам ООО «КИСО-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ООО «КИСО-Сервис» в пользу Глаголева С.Е. заработной платы в размере 65250 руб. В обоснование иска указано, что в декабре 2014 года в адрес Курского филиала ОАО АКБ «Связь-Банк» поступили документы, поименованные как решение № Комиссии по трудовым спорам ООО «КИСО-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ и удостоверение № Комиссии по трудовым спорам ООО «КИСО-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ООО «КИСО-Сервис» в пользу Глаголева С.Е. – 65250 руб. Данное решение полагает незаконным и необоснованным, поскольку Комиссия по трудовым спорам в ООО «КИСО-Сервис» не создавалась. Заседание Комиссии по трудовым спорам ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не проводились и решения по вышеуказанным вопросам не принимались. Указанные выше обстоятельства дают основания считать оспариваемые решение и удостоверение Комиссии по трудовым спорам ООО «КИСО-Сервис» недействительными.

В судебном заседании представитель истца ООО «КИСО-Сервис» по доверенности Щербаков А.К. заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик – Комиссия по трудовым спорам ООО «КИСО-Сервис», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил и не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, в связи с чем суд, с учетом согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Глаголев С.Е. в судебном заседании полагал иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, пояснив, что оспариваемое решение Комиссии по трудовым спорам с его участием не принималось, заседания Комиссии не проводилось. Более того, он вообще никогда не являлся и не является работником ООО «КИСО-Сервис». Соответственно, данная организация не имеет перед ним задолженности по заработной плате. О том, что в Решении № от ДД.ММ.ГГГГ он значится как заместитель председателя комиссии и о своем участии в голосовании, ему стало известно лишь из поступившего в суд искового заявления и приложения к нему. Ему передавались для подписи какие-то документы ООО «КИСО-Сервис», но с их содержанием он ознакомлен не был.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Согласно ст. 385 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

В силу положений ст. 387 ТК РФ заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Исходя из положений ст. 388 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Статьей 389 ТК РФ предусмотрено, что решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Как установлено судом, истцом ООО «КИСО-Сервис» представлены в материалы дела Решение № Комиссии по трудовым спорам ООО «КИСО-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ООО «КИСО-Сервис» в пользу работника – водителя ООО «КИСО-Сервис» Глаголева <данные изъяты> заработной платы в размере 65250 руб., а также Удостоверение № Комиссии по трудовым спорам ООО «КИСО-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ООО «КИСО-Сервис» в пользу работника Глаголева С.Е. заработной платы в размере 65250 руб.

При этом, согласно указанному выше Решению, в состав Комиссии вошли ФИО1 – председатель комиссии, ФИО2 – секретарь комиссии, Глаголев <данные изъяты> – заместитель председателя комиссии. Данным составом комиссии определена невыплаченная задолженность по заработной плате перед работником Глаголевым С.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65250 руб.

Между тем, как видно из оспариваемого решения, в нарушение требований закона Глаголев С.Е. одновременно выступает и членом Комиссии и работником, в пользу которого вынесено оспариваемое работодателем решение, что ставит под сомнение законность принято решения.

Кроме того, в своих объяснениях в судебном заседании третье лицо Глаголев С.Е. пояснил, что не возражает против удовлетворения иска ввиду того, что он не принимал участия в заседании этой комиссии, самого заседания с его участием не проводилось. Более того, он вообще никогда не являлся и не является работником ООО «КИСО-Сервис». Соответственно, данная организация не имеет перед ним задолженности по заработной плате. О том, что в Решении № от ДД.ММ.ГГГГ он значится как заместитель председателя комиссии и о своем участии в голосовании, ему стало известно лишь из поступившего в суд искового заявления и приложения к нему. Ему передавались для подписи какие-то документы от сотрудника ООО «КИСО-Сервис», но с их содержанием он ознакомлен не был, подписал документы, не читая их.

Также из оспариваемого решения видно, что в состав комиссии входили и принимали участие в голосовании трое участников, а именно, ФИО1, ФИО2, Глаголев С.Е., что свидетельствует о том, что в нарушение требований ст. 384 ТК РФ, комиссия не была представлена равным числом представителей от работников и работодателя.

Данное фактическое обстоятельство также указывает на то, что заседание комиссии по трудовым спорам не может быть признано правомочным, поскольку в силу положений ст. 387 ТК РФ заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии по трудовым спорам не проводилось, а, соответственно, Решение № Комиссии по трудовым спорам ООО «КИСО-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ООО «КИСО-Сервис» в пользу работника – водителя ООО «КИСО-Сервис» Глаголева <данные изъяты> заработной платы в размере 65250 руб. законным признать нельзя.

Поскольку Решение № от ДД.ММ.ГГГГ признается судом недействительным, также подлежит признанию недействительным и выданное на его основании Удостоверение № Комиссии по трудовым спорам ООО «КИСО-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ООО «КИСО-Сервис» в пользу работника Глаголева С.Е. заработной платы в размере 65250 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░░» ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░░» ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 65250 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ № ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░░» № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 65250 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░> ░.░.░░░░░░░░