Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1459/2014 ~ М-343/2014 от 30.01.2014

Дело №2-1459/14

ЗАОЧНОЕ         РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Поповой Н.Н.,

при секретаре Липинской Т.В.,

с участием представителей истца по доверенности Худяковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ОАО (Наименование1) к Немцову Р. А. о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по ученическому договору в сумме <данные изъяты> рублей. Требования мотивировал следующим. Ответчик с (ДД.ММ.ГГГГ) состоял в трудовых отношениях с истцом. В дополнение к трудовому договору был ученический договор, согласнео которого истец взял на себя обязательство осуществить профессиональное обучение Немцова Р.А. по специальности слесарь-сборщик летательных аппаратов в течение четырех месяцев с выплатой в период обучения стипендии в размере <данные изъяты> рублей в месяц. В случае успешного завершения обучения по вышеуказанной специальности договором предусмотрено обязательство проработать на ОАО (Наименование1) не менее двух с половиной лет, либо при невыполнении без уважительных причин взятых на себя обязательств возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а так же возместить другие понесенные расходы в связи с обучением. Обучение ответчика завершено в сроки установленные договором, ответчику присвоен 3 разряд по специальности слесарь-сборщик летательных аппаратов. (ДД.ММ.ГГГГ) ответчик уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, не отработав указанный в договоре срок. Сумма затрат на обучение составила <данные изъяты> рублей и состоит из выплаченной ответчику стипендии в (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты>, в (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> рублей, в (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> рубля. В добровольном порядке ответчик возвратить указанные денежные средства отказывается, что послужило поводом для обращения в суд.

В судебном заседании представитель истца Худякова Е.А. требования иска подержала просила их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен в установленном законом порядке.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к выводу о том, что требования иска подлежат удовлетворению в части.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется на основании статьи 5 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов, законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с частью 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К основным правам работника статья 21 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с нормами статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ученический договор – особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя.

По правилам статьи 198 ТК РФ работодатель имеет право заключить с работником данной организации ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

На основании представленных доказательств судом установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ) между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор, по которому ответчик принят на работу к истцу в должности (по профессии) слесарь-сборщик летательных аппаратов (л.д.12).

(ДД.ММ.ГГГГ) работодателем с ответчиком был заключен ученический договор по обучению ответчика по профессии слесарь-сборщик летательных аппаратов (л.д.14).

Пункт 2.4 ученического договора предусматривает обязанность ученика успешно прошедшего обучение проработать на предприятии не менее 2,5 лет с момента присвоения квалификационного разряда. Согласно п.2.5 указанного договора, ученик, не проработавший предусмотренный п.2.4 договора срок в связи с увольнением по инициативе работника или по инициативе администрации за виновные действия (ст. 81, часть 1 п.п. 5,6 ТК РФ) возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию. Пунктом 3.1 ученического договора установлена выплата ученику стипендии в размере <данные изъяты> рублей (л.д.15).

(ДД.ММ.ГГГГ) Немцову Р.А. присвоена квалификация слесарь-сборщик летательных аппаратов (л.д.16).

Приказом от (ДД.ММ.ГГГГ) прекращено действие трудового договора, Немцов Р.А. уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул с (ДД.ММ.ГГГГ) по настоящее время, ст. 81, ч.1, п.6, п.п. «а» ТК РФ (л.д.20,21).

Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчик отработал у истца после присвоения ему квалификационного класса с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно п.п. а п.6 ст. 81 ТК РФ прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является основанием для расторжения трудового договора.

Таким образом, причиной увольнения ответчика послужило его виновное поведение.

В соответствие со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Следует отметить, что трудовым договором или соглашением об обучении недопустимо устанавливать возмещение соответствующих затрат, исчисленных не пропорционально фактически не отработанному времени, а в большем размере, так как это будет противоречить статье 232 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Согласно требованиям ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Сумма выплаченной ответчику стипендии составила <данные изъяты> рубля, что подтверждается копиями квитанций (л.д.19-21).

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С ответчика подлежат взысканию расходы за обучение пропорционально фактически не отработанного им времени в сумме <данные изъяты> рубля, исходя из следующего расчета <данные изъяты>%, где 52,6 % составляет фактически не отработанный период: 480 дней (количество неотработанных дней с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) г)/365 дней /2,5 года.

При обращении в суд с исковым заявлением истец оплатил госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.20). В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В пользу истца с ответчика необходимо взыскать <данные изъяты> рублей, что составляет 52,6 % от размера удовлетворенных судом требований.

Руководствуясь статьями 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Требования ОАО (Наименование1) к Немцову Р. А. о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить частично.

Взыскать с Немцова Р. А. в пользу ОАО (Наименование1) <данные изъяты> задолженности по ученическому договору, <данные изъяты> расходы по оплате государственной пошлины, <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                            Попова Н.Н.