Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-496/2020 (2-2645/2019;) ~ М-2068/2019 от 25.11.2019

Дело № 2-496/2020

24RS0016-01-2019-002552-64

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2020 года                                                                                   г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Марткачаковой Т.В.,

при секретаре Первушиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО СК «Енисей» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Енисей» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности технического директора у ответчика по трудовой договору. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Стройград» заключен трудовой договор на время выполнения работы, оплату по этому договору должен произвести ООО «Енисей» по акту выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 125 000 рублей. При увольнении расчет с работником ФИО2 ответчиком не произведен в полном объеме заработная плата не выплачена, размер задолженности составляет 85 000 рублей. В связи с отказом в устной форме оплатить долг, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в прокуратуру <адрес>, которая инициировала проверку через Государственную инспекцию труда, откуда истцом ДД.ММ.ГГГГ получен ответ с рекомендацией обратиться в суд. Истец просит взыскать в свою пользу невыплаченную заработную плату 85 000 рублей, моральный вред 85 000 рублей, восстановив срок для обращения в суд.

В судебное заседание истец не явился, предоставив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не прибыл, ответчик извещался неоднократно надлежащим образом, однако за судебным извещением и исковым заявлением на почтовое отделение не явился, в связи с чем, конверт возвращен в суд за истечением срока хранения, суд полагает, что данным образом ответчик реализовал свое право на участие в судебном разбирательстве по настоящему иску.

При указанных обстоятельствах, дело рассмотрено в заочном порядке в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в отсутствии представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (статья 46 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливается принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Из анализа положений ст.ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием трудового договора.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст.ст. 2, 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 315 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный и северный коэффициенты, в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами заработной платы, его составной частью.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

При возникновении трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать, что работнику начисленная заработная плата за спорный период выплачена в полном объеме, расчет при увольнении полностью произведен.

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в статье 12 ГПК РФ, положений статей 56, 57 ГПК РФ о том, что лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий несовершения им соответствующих процессуальных действий, суд учитывает, что реализация данных принципов гражданского судопроизводства (ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ст. 12 ГПК РФ) имеет свои особенности, связанные, прежде всего, с присущим данному виду судопроизводства началом диспозитивности: дела возбуждаются, переходят из одной стадии процесса в другую или прекращаются под влиянием, главным образом, инициативы участвующих в деле лиц.

Поскольку ответчик от предоставления суду доказательств уклонился, при разрешении настоящего спора, признавая приоритетными доводы истца, суд основывается на вышеприведенных нормах права, исходит из анализа представленных суду доказательств.

Материалами дела и согласно доводам истца установлено следующее:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «СК Енисей», работал на должности технического директора, что следует из трудовой книжки истца.

ДД.ММ.ГГГГ истцом заключен трудовой договор с ООО «Стройград», по которому он принят на должность начальника производственно-технического отдела на время выполнения работ по ведению исполнительной документации по объекту.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК Енисей» и ФИО2 подписан акт выполненных работ по данному договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работы по договору ФИО2 выполнены в полном объеме на сумму 125 000 рублей.

Поскольку на требования истца произвести выплату заработной платы ответчиком отказано, истец обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением о проведении проверки по данному факту, указав размер задолженности 85 000 рублей.

Прокурором данное заявление перенаправлено в ГИТ, откуда истцу поступил ответ от ДД.ММ.ГГГГ с рекомендацией обратиться с иском в суд.

Расчет задолженности и сумма не оспорена ответчиком, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом не предоставлено.

При таких обстоятельствах суд полагает данное требование истца обоснованным, подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

На основании изложенного срок предъявления требований истцом не пропущен

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 2 ст. 1099 ГК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 ТК РФ. Из смысла данной нормы и ст. 1100 ГК РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены, не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона, и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Учитывая нарушение трудовых прав истца ответчиком, на основании ст. 237 ТК РФ, суд удовлетворяет требования истца о возмещении морального вреда в сумме 5000 рублей, полагая, что данный размер компенсации соответствует объему и характеру причиненных истцу нравственных страданий, с учетом его личности, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, того факта, что за защитой своих нарушенных прав он вынужден был обращаться в суд.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика ООО «СК Енисей» в доход бюджета городского округа ЗАТО г. Железногорск Красноярского края государственную пошлину в размере3050 рублей (по требованиям имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК «Енисей» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 85 000 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, а всего 90 000 рублей.

Взыскать с ООО «СК «Енисей» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3050 рублей.

Разъяснить ответчику его право в семидневный срок со дня получения копии заочного решения в окончательной форме обратиться в суд с заявлением об отмене этого решения и его пересмотре, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы через Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 17 августа 2020 года.

Судья                                                               Марткачакова Т.В.