Решение по делу № 2-992/2015 ~ М-839/2015 от 12.02.2015

Дело № 2-992/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 18 марта 2015 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре – Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захаровой Ирины Юрьевны к ООО «Северный ветер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Северный ветер» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате отпускных, компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, судебных расходов, в обоснование требований указав, что между ней и ООО «Северный ветер» был заключен трудовой договор от 05.07.2010 года № 825, в соответствии с условиями которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> в подразделение СБП (г. Москва). Согласно п.3.1 трудового договора в качестве оплаты труда истице был установлен должностной оклад 12 100 рублей в месяц и гарантированная надбавка в соответствии с действующим приложением № к Положению об оплате труда работников ООО «Северный ветер». В соответствии с п. 11.1 указанного трудового договора, срок действия договора – шесть месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по 30.12.2010. Согласно п. 11.3 трудового договора срок его действия продлевается на прежних условиях, если ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договора в связи с истечением его срока. На основании приказа от 02.03.2011 года № истец переведена с 01.03.2011 г. на должность <данные изъяты> в отделение кабинных экипажей авиационной группы оперативного базирования <адрес>. Местом исполнения ее должностных обязанностей являлся аэропорт (Новый) <адрес>). На основании приказа от 15.06.2011 № истец была переведена на должность старшего бортового проводника отделения кабинных экипажей авиационной группы оперативного базирования <адрес>. На основании приказа от 07.11.2013 г. № истец была переведена на должность инструктора – проводника бортового отделения кабинных экипажей авиационной группы оперативного базирования <адрес>. Трудовой договор расторгнут по инициативе истца по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ 17.11.2014 года. На момент начала работы в отделении кабинных экипажей авиационной группы оперативного базирования <адрес> истец имела стаж работы в южных районах Дальнего Востока более пяти лет, следовательно, работодатель должен был начислять процентную надбавку к ее заработной плате в размере 30%, начиная с 01.03.2011 года.Считает, что работодатель ООО «Северный Ветер» в период работы истца в отделении кабинных экипажей авиационной группы оперативного базирования <адрес> (аэропорт Новый), начисляя заработную плату, должен был прибавлять к должностному окладу и иным выплатам районный коэффициент в размере 20% и дальневосточную надбавку в размере 30%. Между тем работодатель начислял и выплачивал ей заработную плату без учета районного коэффициента и процентной надбавки. Кроме того, работодателем нарушены права истицы в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнениив силу ст. 115,116,118 ТК РФ и Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера». При выплате компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель не учел, что сумма отпускных должна исчисляться из заработной платы с районным коэффициентом и дальневосточной надбавкой, а также то, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять 36 дней, а не 28. Кроме того, работодателем также нарушены права истицы в части осуществления компенсационной выплаты за работу с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда. В силу п.7.2 Положения об оплате труда работников, входящих в состав кабинных экипажей ООО «Северный ветер», введённого в действие с 01.07.2013 года к должностным окладам работников службы бортпроводников занятым на работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в размере 4% от должностного оклада. Работодателем компенсационная выплата производилась истцу только с августа 2013 года. Истец считает, что работодатель существенно нарушил ее трудовые права, не выплачивая заработную плату с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки, не выплатив в полном объеме денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, не осуществляя компенсационную выплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с марта 2011 по июль 2013 года.В связи с этим на момент увольнения истца у работодателя возникла перед ней задолженность по заработной плате в сумме 1 817 427 рубля 10 копеек, задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 611426 рублей 86 копеек, задолженность по компенсационной выплате за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 81443 рубля 97 копеек. На момент увольнения указанные суммы выплачены ей не были. Истцом понесены расходы на представителя в сумме 10 000 рублей и на изготовление нотариальной доверенности в сумме 1500 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 1 817 427 рубля 10 копеек, задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 611 426 рублей 86 копеек, задолженность по компенсационной выплате за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 81443 рубля 97 копеек, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности в сумме 1400 рублей.

В судебном заседании истец Захарова И.Ю., ее представитель Сорокина Е.С. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, настаивают на их удовлетворении. Возражали против применения срока давности на обращение с данными исковыми требованиями в суд.

В судебном заседании представитель ответчика Тивоненко К.В. возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, заявила ходатайство о применении срока давности на обращение в иском в суд.

Выслушав истца, представителей сторон, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Положениями статей 21,22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, что соответствует требованиям норм международного права, изложенных в Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 года № 95 (ратифицирована Указом Президента ВС СССР № 31 от 31.01.1961 года).

Согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ условия труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года №1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части первой статьи 423 Трудового кодекса РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1980-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Постановлением ЦК КПСС, Совета министров и ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 введены процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востоказа непрерывный стаж работы. Указанным постановлением определено, что надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 года № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР». Приказом Министерства труда РСФСП от 22.11199 г. № 3 утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС Совета Министров СССР И ВЦСПС от 06.04.1972 г.. В соответствие с указанными нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и опорядкеих применения", Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области", установлены размер районного коэффициента и надбавки к заработной плате, а также порядок их применения для расчета заработной платы лицам, работающим в Южных районах Дальнего Востока. В соответствии с данным постановлением районный коэффициент для города Хабаровска установлен в размере 1,20.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 29 ноября 1960 года N 1310/29 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников гражданского воздушного флота" утвержден перечень районов Сибири и Дальнего Востока, в которых подлежат применению районные коэффициенты к заработной плате работников подразделений и организацией гражданского воздушного флота, установлены размеры районных коэффициентов, порядок их применения. Хабаровский край отнесен к районам, в которых предусматривается выплата районного коэффициента к заработной плате в размере 1,2, за исключением ряда районов края, в которых предусмотрена выплата районного коэффициента соответственно в размере 1,4 и 1,6.

Исходя из положений части первой статьи 423 Трудового кодекса РФ указанные Постановления, изданные до принятия Трудового кодекса РФ и сохраняющие юридическую силу, подлежат применению.

Из вышеизложенных положений закона следует, что при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, заработную плату не ниже МРОТ, так и правила статей 2,130,132,135,146,148,315,316,317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных книмместностях, иных районах с неблагоприятными климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальным климатических условиях, в этой связи неблагоприятные факторы, связанные с работой в таких условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентами и надбавкой к заработной плате.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с положениями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих доводов.

Из материалов дела следует, что Захарова И.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО «Северный ветер» в период с 12.07.2010 года по 01.12.2014 года, при этом с 12.07.2010 года первоначально принята на работу на должность бортпроводника в службу бортпроводников СПБ, расположенное в г. Москва (запись в трудовой книжке №);на основании приказа от 02.03.2011 года переведена с 01.03.2011 года в отделение кабинных экипажей авиационной группы оперативного базирования г. Хабаровска бортпроводником (запись в трудовой книжке на имя истца №), на основании прикаща от 01.06.2011 года № от 15.06.2011 года переведена на должность <данные изъяты> проводника отделения кабинных экипажей авиационной группы оперативного базирования <адрес> (запись в трудовой книжке №);на основании приказа от 07.11.2013 года № переведена на должность инструктора-проводника бортового в том же отделениикабинных экипажей авиационной группы оперативного базирования <адрес> (запись в трудовой книжке на имя истца №), уволена по собственному желанию 01.12.2014 года (запись в трудовой книжке на имя истца №), что подтверждается записями в трудовой книжке истца №, трудовым договором № от05.07.2010 года.

Первоначально трудовые отношения с истцом оформлены трудовым договором № от 05.07.2010 года, по условиям которого истец принята на должность боротового проводника в службу бортпроводников ООО «Северный ветер», ей установлен был должностной оклад в размере 12100 рублей в месяц и гарантированная надбавка в соответствии с приложением № к «Положению об оплате труда работников ООО «Северный ветер», предусмотрена возможность надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы (п.3.1). Данным трудовым договором предусмотрены также права и обязанности работника и работодателя (п.2.2,2 3., 2.4, 2.5), ответственность сторон (п.2.6); условия отдыха истца (п.4.1-4.6).

Сведений о том, что с истцом заключены дополнительные соглашения к трудовому договору или внесены изменения в него в силу п.1.10 трудового договора, работодателем суду не предоставлены, несмотря на неоднократные требования суда.

Между тем, как указано выше, из записей в трудовой книжке истца (№), последняя с 01.03.2011 переведена бортпроводником в отделение кабинных экипажей АГ ОБ г Хабаровска, с 01.06.2011 года – старшим бортпроводником в это же отделение, с 01.11.2013 года – на должность инструктора-проводника бортового.

Поскольку в силу ст. 66 ТК РФ обязанность по ведению трудовых книжек работников возложена на работодателя, у суда нет сомнений в достоверности записей, внесенных работодателем в трудовую книжку истца о ее работе, в связи считает доказанным факт того, что с 01.03.2011 года истец осуществляла должностные обязанности бортпроводника и последующие обязанности старшего бортпроводника и инструктора-проводника бортового, в отделение кабинных экипажей АГ ОБ г. Хабаровска по день увольнения, на условиях заключенного с ней трудового договора. Данный факт не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.

Выплата районного коэффициента и процентной надбавки условиями вышеназванного трудового договора с истцом не предусмотрены, при начислении и выплате заработной платы истцу за указанный период работы истца работодателем не производилась, что подтверждается представленными истцом расчетными листками по ее заработной плате (л.д.27-68).Положением «Об оплате труда работников, входящих в состав кабинных экипажей» ООО «Северный ветер», Положением «об оплате труда работников» ООО «Северный ветер», представленных истцом и не оспоренных ответчиком, также не предусмотрена выплата бортпроводникам, в том числе АГ ОБ г. Хабаровска, ООО «Северный ветер» районного коэфициента и процентной надбавки.

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицает факта того, что истцу не начислялись к заработной плате вышеуказанные районный коэффициент и процентная надбавка.

Заявляя настоящие исковые требования, истец указала, что в связи с исполнением трудовых обязанностей в г. Хабаровске, имеет право в силу ст. 315 и 316 ТК РФ на выплату районного коэффициента и дальневосточной надбавки, установленных для работы в учреждениях, организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока.

Исходя из системного толкования вышеизложенных норм права следует, что при рассмотрении спора, касающегося начисления районных коэффициентов и процентных надбавок, юридическое значение имеет вопрос о фактическом месте работы истца, при этом данные выплаты связаны не с местностью, в которой находится организация, а с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности.

Согласно статье 209 ТК РФ рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находиться под контролем работодателя.

Соответствующее разъяснение изложено в п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ». В пункте 16 названного Постановления Пленума ВС РФ содержится разъяснение о том, что под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.

Из изложенного следует, что если работник трудится в структурном подразделении организации, которое расположено в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, а также в иных районах с неблагоприятными климатическими условиями, в которых предусмотрено начисление районного коэффициента и надбавки, то независимо от места нахождения самой организации оплата его труда должна производиться с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.Таким образом, юридически значимым для разрешения данного спора по существу является установление обстоятельств того, где фактически истица выполняла свои трудовые обязанности в период ее работы в компании ответчика.

Как установлено выше, истица была принята на работу в ООО «Северный ветер»на должность <данные изъяты>, с 01.03.2011 года переведена в АГ ОП г. Хабаровска ООО «Северный ветер», впоследствии на должность <данные изъяты>, <данные изъяты>.

Должность <данные изъяты> в соответствии со ст. 56 Воздушного кодекса РФ относится к составу кабинного экипажа воздушного судна. В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утвержденным Приказом Минтранса России от 21.11.2005 года № 139, предусматривает наличие рабочего места бортпроводника на борту воздушного судна.Между тем за истцом не было закреплено конкретное воздушное судно.

Исходя из локальных нормативных актов ООО «Северный ветер», представленных истцом, в том числе, Руководства по организации работы службы бортпроводников, содержащего должностную инструкцию бортпроводника (п.14), должности бортпроводника и старшего бортпроводника, которые занимала истица, в ее обязанности входило, в том числе: выполнение производственных заданий, связанных с выполнением полетов, подчиняться КВС и старшему бортпроводнику; исполнение обязанностей в соответствии с технологиями работы на борту ВС;участие в обеспечении функционирования системы управления безопасностью полетов; принятие всех необходимых мер в пределах своей компетенции по обеспечению авиационной безопасности, безопасности жизни и здоровья пассажиров, работников авиапредприятия, выполнение аварийных процедур и процедур летной безопасности, а также стандарты и технологии по предоставлению сервисных услуг пассажирам и членам летного экипажа; обеспечение соблюдения пассажирами правил поведения на борту воздушного судна.

В соответствии с указанными должностными обязанностями, трудовая деятельность истицы как <данные изъяты> и <данные изъяты> в компании ответчика, носила разъездной характер, происходила в пути.

Между тем, Должностной инструкцией <данные изъяты> ООО «Северный ветер» помимо выполнения производственных заданий, связанных с выполнением полетов, в обязанности бортпроводника также входит выполнение производственных заданий, не связанных с выполнением полетов. При этом должностной инструкцией бортпроводника предусмотрено, что при выполнении заданий, не связанных с выполнением полетов, а также временного отстранения от полетов, бортпроводнику определяется временное рабочее место по решению руководства СБП и устанавливается режим работы согласно внутреннему трудовому распорядку авиапредприятия; бортпроводник должен знать порядок оформления полетной документации, правильно оформлять полетную документацию и своевременно предоставлять ее для обработки …

В силу должностной инструкции <данные изъяты>, представленной истцом и не оспоренной представителем ответчика, инструктор-проводник бортовой подчиняется старшему бортпроводнику-инструктору отделения кабинных экипажей, в его обязанности входит, в том числе, составление и предоставление перспективных годовых и планов на месяц проверки практической работы, теоретической и практической подготовки бортовых проводников, планы стажировки бортовых проводников и вновь созданных кабинных экипажей, проводить работу с бортпроводниками по повышению профессионального мастерства, укреплению дисциплины, грамотности; проводить теоретическую, практическую, предварительную и предполетную подготовку бортпроводников и послеполетные разборы; проверять в условиях полета знание бортпроводниками технологии работы бортпроводников, правил использования электробытового оборудования воздушных судов, бортового аварийного спасательного оборудования, оформления рабочей документации; оформлять по результатам проверки соответствующие документы и разрабатывать меры по повышению профессионального мастерства бортпроводников, формировать составы кабинных экипажей; организовывать и проводить наземную и летную стажировку бортпроводников, составлять и контролировать личные дела борпроводников подчиненной группы.

Согласно Положению об Авиагруппе оперативного базирования в г. Хабаровске ООО «Северный ветер» следует, что основными задачами АГ ОБ в г.Хабаровске является обеспечение безопасности полетов над всеми остальными задачами для каждого работника авиагруппы; Авиагруппа является подразделением Авиапредприятия, в ее состав входит в том числе служба бортпроводников, в ее функции входит, в том числе, : организация летной работы, обслуживание пассажиров, перевозок багажа и грузов. Требования данного Положения распространяются на весь персонал авиагруппы в аэропорту «Новый» г.Хабаровска, участвующий в обеспечении и выполнении полетов на воздушных суднах

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Из приведенной нормы следует, что рабочее время складывается из двух составляющих: собственно времени работы и иных периодов времени, которые относятся к рабочему времени в соответствии с законодательством. Время работы - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Таким образом, судом установлено, что помимо выполнения полетных заданий, истец, являясь работником ответчика в должности <данные изъяты> и <данные изъяты> и входя в состав Авиагруппы оперативного базирования в г.Хабаровске ООО «Северный ветер», расположенной в период работы истца в г. Хабаровске, выполняла также наземную работу, не связанную с полетной работой, в офисе по месту нахождения АГ ОБ в г. Хабаровске, по графику, установленному работодателем. Кроме того, выполняла полетные задания из аэропорта г. Хабаровска и возвращалась обратно по их окончанию в г. Хабаровск.

Кроме того, работая в должности <данные изъяты> и входя в состав Авиагруппы оперативного базирования в <адрес> ООО «Северный ветер», расположенной в период работы истца в г. Хабаровске, истец, исходя из смысла ее должностных обязанностей, осуществляла данную работу преимущественно в офисе АГ ОБ в г. Хабаровске, подтверждается представленными истцом ведомостями явки бортпроводников на классно-групповые занятия, листами сдачи зачетов, журналом регистрации инструктажа на рабочем месте, и не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.

Из вышеизложенного, применительно к ч.6 ст. 209 ТК РФ, следует, что местом работы истца как бортпроводника и старшего бортпроводника, не смотря на разъездной характер, так и как инструктора-проводника бортового, было структурное подразделение ответчика - АГ ОБ в г. Хабаровске, находящееся под контролем работодателя и расположенное в здании аэропорта «Новый» в г. Хабаровске,то есть в районе с неблагоприятными климатическими условиями, в котором предусмотрено начисление районного коэффициента 1,20 и вышеуказанной процентной надбавки, в связи с чем истцу полагалось начисление к должностному окладу районного коэффициента 1,2 и процентной надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока.

При таких обстоятельствах дела, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, состоящей из задолженности по процентной надбавке и районному коэффициенту правомерны.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по компенсации за не использованный отпуск, указав что работодателем ей не предоставлялся дополнительно оплачиваемы отпуск в количестве 8 календарных дней.

Проверив правомерность требований истца в данной части суд приходит к следующему.

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В силу ст. 118 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

На день рассмотрения судом настоящего дела перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством Российской Федерации не определен. Однако отсутствие нормативного правового акта Правительства Российской Федерации по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу статьи 423 Кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией

Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу. Учитывая, что Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 2 ноября 1989 г. N 536/у. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4-19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Таким образом, к основному отпуску бортпроводникам законодательством установлен дополнительный отпуск в зависимости от часов налета.

Также, в соответствии со ст. 14Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Из доводов истца следует, что ей за все время работы в АГ ОБ в г. Хабаровске, не предоставлялся работодателем дополнительно оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней, что не опровергнуто представителем ответчика в судебном заседании.

Доказательств того, что дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней истцу предоставлялся работодателем дополнительно к основному оплачиваемому отпуску, материалы дела не содержат, ответчиком в силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ не предоставлено.

В силу части 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком проигнорированы обязанности по предоставлению доказательств относительно работы и времени отдыха истца, суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ, считает возможным обосновать решение объяснениями истца.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного и установления места работы истца в местности с особыми климатическими условиями, подпадающей под действие ст. 14Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1, суд приходит к выводу, что истец имела право, работая у ответчика, на получение дополнительно оплачиваемого отпуска в количестве 8 календарных дней к основному отпуску, в связи с чем требования истца в данной части правомерны.

Согласно представленному истцом расчету, последняя просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 1 817 427 рублей 10 копеек, задолженность по компенсации за не использованный отпуск в размере 611 426 рублей 86 копеек, исходя из периода за все время работы у ответчика.

Проверив представленный истцом расчёт указанных требований суд находит его соответствующим обстоятельствам дела, вышеназванным нормам права и математически верным, оснований сомневаться в его достоверности судом не установлено, данный расчет ответчиком не опровергнут.

Между тем, представителем ответчика в судебном заседании заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд за восстановлением нарушенных прав, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ, то есть за рамками трехмесячного срока.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» следует, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Как установлено судом, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 12.07.2010 года, в АГ ОБ в г. Хабаровске с 01.03.2011 года, по 01.12.2014 год, уволилась по собственному желанию, с иском в суд обратилась 12.02.2015 года, то есть до истечения трёхмесячного срока на обращение в суд со дня увольнения.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само посебе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

С учетом исследованных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по оплате труда подлежат взысканию за три месяца, предшествующих дню обращения истца в суд, а по компенсации за не использованный отпуск (исходя из не оплаченного дополнительного отпуска 8 дней) - за последний год работы истца.

При таких обстоятельствах дела, исходя из длящегося характера нарушения прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы и оплаты отпускных, срока обращения истца в суд за защитой нарушенных прав, суд приходит к выводу о необходимости применить срок на обращение в суд к заявленным требованиям и удовлетворить их частично в указанной, то есть в части компенсации за не использованный отпуск (не начисленные 8 дополнительных дней) за последний год работы истца в общей сумме 211 541 рубль 87 копеек; в части задолженности по заработной плате за три месяца, предшествующих дню обращения в суд (за ноябрь, декабрь 2014 года), то есть в сумме 1 766,97рублей, в остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск (отпускным)надлежит отказать в удовлетворении в связи с истечением срока давности на обращение истца в суд и отсутствием доказательств уважительности причин его пропуска за оставшийся период времени.

Кроме того, истцом заявлены требованиявзыскании с ответчика в ее пользу задолженности по компенсационной выплате за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в сумме 81 443 рубля 97 копеек.

В силу положений ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно Списку № 1производств, работ, профессий, должностей и показателей, на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, бортпроводники относятся к числу профессий с особо вредными и особо опасными условиями труда (раздел XXI подраздел 3).

Компенсационная выплата к должностным окладам работников службы бортпроводников в размере 4% введена Положением об оплате труда работников, входящих в состав кабинных экипажей ООО «Северный ветер», введенного в действие с 01.07.2013 года.

Согласно представленным расчетным листкам и доводам истца, указанная компенсационная выплата начислялась к должностному окладу истца с августа 2013 года, в связи с чем доводы истца о нарушении работодателем ее прав по невыплате указанной компенсации до августа 2013 года суд находит обоснованными.

Между тем, представителем ответчика заявлен срок давности к указанным требованиям.

С учетом раннее изложенного, того обстоятельства, что указанная компенсационная выплата стала выплачиваться истцу с августа 2013 года, о чем истцу не могло быть не известно, с учетом того, что истец имея возможность, не обратилась к работодателю за разрешением вопроса, почему до августа 2013 года ей не начислялась указанная компенсационная выплата, исходя из положений ст. 392 ТК РФ и срока обращения истца в суд с данными требованиями, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок на обращение в суд с данными требованиями. При этом доказательств уважительности причин пропуска данного срока истцом не предоставлено, ее доводы в обоснование причин пропуска суд признает несостоятельными.

Поскольку истцом пропущен срок на обращение в суд с данными требованиями без уважительных причин, суд приходит к выводу отказать истцу в удовлетворении ее требований в указанной части по указанным основаниям.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.В соответствии со ст.ст.94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.В силу ч.1 ст.100 стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с защитой своего права истец понесла расходы на оказание юридических услуг в сумме 10 000 рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от 24.01.2015 года, заключенного с Сорокиной Е.С., и распиской в получении 10000 рублей, а также расходы на оформление нотариальной доверенности в сумме 1400, что подтверждается доверенностью на представителя, и данные расходы по сути относятся к расходам на представителя, в связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на представителя в сумме 11 400 рублей, удовлетворив требования истца в данной части.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Северный ветер» в пользу Захаровой Ирины Юрьевны задолженность по заработной плате в сумме 1 766 рублей 97 копеек, компенсации за не использованный отпуск в сумме 211 541 рубль 87 копеек, расходы на оплату услуг представителя в общей сумме 11 400 рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований в удовлетворении отказать.

Взыскать с ООО «Северный ветер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 315 рублей 41 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Решение в окончательной форме изготовлено судом 23 марта 2015 года