Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4598/2011 от 07.06.2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июня 2011года Ленинский районный суд г.Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Быковой А.В.,

при секретаре Кучкиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Пепелева ФИО5 к Государственному учреждению культуры «Уральский государственный театр эстрады» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Пепелев П.В. работал в должности артиста драмы с ДД.ММ.ГГГГ в Государственном учреждении культуры «Уральский государственный театр эстрады» (далее – Театр эстрады). Размер заработной платы складывался из оплаты по 14 разряду ЕТС + надбавки в размере 0000. и с учетом районного коэффициента составлял 0000. ежемесячно (л.д.16-17). Режим работы 7 часов в день при шестидневной рабочей неделе.

Приказом 0000-к от ДД.ММ.ГГГГ Пепелев П.В. был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) (л.д.20).

Пепелев П.В. обратился с иском в суд, в котором просил о следующем:

- признать заключенные с ним трудовые срочные договоры незаконными, признать их заключенными на неопределенный срок;

- восстановить его на работе в прежней должности;

- взыскать с ответчика в его пользу сумму заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до дня восстановления на работе из расчета среднего месячного заработка 0000.;

- взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда – 0000.;

- взыскать с ответчика в его пользу судебные расходы в сумме – 0000. (л.д.6-8).

Решением Ленинского районного суда г.Екатеринбурга от ДД.ММ.ГГГГ Пепелеву П.В. отказано в удовлетворении иска полностью (далее – решение суда от ДД.ММ.ГГГГ, л.д.81-85).

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено. Принято новое решение: Пепелев П.В. восстановлен на прежней работе в должности артиста драмы в Театре эстрады с ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца взыскана 0000. в счет компенсации морального вреда. В части иска о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и расходов на оплату услуг представителя в суде дело направлено на новое рассмотрение (л.д.99-101).

В судебном заседании истец и его представитель Чадов Г.Ю., действующий по нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на три года, заявленные исковые требования в вышеуказанной оставшейся нерассмотренной части иска поддержали и пояснили, что заработная плата за время вынужденного прогула не выплачена ответчиком до настоящего времени, поэтому настаивают на удовлетворении иска.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом (л.д.106). Об уважительности причины неявки не уведомил, своих письменных возражений не представил, поэтому суд считает, что таковых не имеется и, с согласия истца и его представителя, возможно рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Нормы ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам в ходе судебного разбирательства протокольно, определениями суда, а также в письменном виде.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ и определением Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено и, в силу ст.ст.61, 209 ГПК РФ, не подлежит дополнительному доказыванию либо оспариванию факт незаконного увольнения истца с работы ответчиком.

на основании названных судебных постановлений восстановлен на прежней работе в должности артиста драмы в Театре эстрады с ДД.ММ.ГГГГ, поэтому период взыскания заработка за время вынужденного прогула определяется судом с ДД.ММ.ГГГГ до года (день восстановления истца на работе, с которого зарплата должна начисляться работодателем).

Для определения размера взыскания суд считает возможным использовать предоставленные сторонами письменные доказательства, а именно: справки формы 2-НДФЛ (л.д.), справку ответчика о заработной плате истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д.), а также условия трудовых договоров, их которых следует, что рабочее время истца исчисляется из расчета 7 часов в день при шестидневной рабочей неделе (л.д.).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ответчик выплатил истцу заработную плату в сумме руб. за отработанных часов.

Средний размер ежемесячной заработной плате равен руб. (руб. : 12 мес. = руб.), а средний размер часового заработка равен руб. (руб. : час. = руб.).

Период с ДД.ММ.ГГГГ по года равен. и 11 рабочих дней из расчета 6 дневной рабочей недели.

Размер взыскания по данному иску равен: руб. (руб. х мес.) + (руб. х 7час. Х 11дн.) = руб.).

По ст.ст.98, 100 ГПК РФ, удовлетворение иска вышеприведенными судебными постановлениями и настоящим решением суда, позволяет суду сделать вывод об обоснованности требований по взысканию с Театра эстрады в пользу истца судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, и с ответчика в пользу истца необходимо взыскать судебные расходы в сумме 0000. (в пределах заявленного требования), так как несение таких расходов подтверждено истцом документально (л.д.108).

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 налогового кодекса РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлины в сумме руб. (0000.).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░ ░░░6 ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 0000.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░8 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 0000 ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 30000

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░