Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-516/2015 ~ М-546/2015 от 15.09.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 сентября 2015 года с.Туруханск

Туруханский районный суд Красноярского края в составе председательствующей судьи Вениченко Ю.В., при секретаре Терешковой А.В., с участием:

истца – помощника прокурора Туруханского района Чурбанова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Туруханского района в интересах В., Г., Б., А., к Муниципальному казённому образовательному учреждению «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» о взыскании неначисленных отпускных,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Туруханского района, действуя в интересах работников муниципального казённого образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» (далее <данные изъяты> СОШ) А.., Б.., В.., Г.., обратился в суд с иском к их работодателю, ссылаясь на то, что поскольку ответчиком неверно начислялись истцам заработная плата в период с июля 2014 года по июль 2015 года, неверно начислены и отпускные. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда составляет 5554 рублей, а с 1 января 2015 года - 5965 рублей, с учетом 30% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в с. Зотино Туруханского района должен составлять в 2014 году 11663,40 рублей из расчёта 5554(МРОТ)+1666,20(районный коэффициент 30%)+4443,20(максимальная процентная надбавка 80%), в 2015 году - 12526,50 рублей из расчета 5965(МРОТ)+1789,50(районный коэффициент 30%)+4772(максимальная процентная надбавка 80%). Учитывая, что работники <данные изъяты> СОШ получили отпускные в размере менее гарантированного законом, прокурор просит взыскать в их пользу с ответчика неначисленные отпускные за указанный отработанный период.

В судебном заседании помощник прокурора Чурбанов С.А. требования иска поддержал по вышеизложенным основаниям.

Материальные истцы - Д.., Б.., В. Г. в судебное заседание не явились, о дате и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом, посредством направления почтовых отправлений, ходатайств об отложении дела слушанием не представили.

Представитель ответчика – и.о. директора МКОУ «<данные изъяты> СОШ» Е. и представитель третьего лица на стороне ответчика – и.о руководителя Управления образования администрации <данные изъяты> района <данные изъяты>., - в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствуют расписки. В отзыве третьего лица, представляющего также интересы ответчика по доверенности, исковые требования не признали, пояснив, что заработная плата, а как следствие и отпускные, работникам Зотинской СОШ начисляется в соответствии с действующим законодательством. Вместе с тем, просили применить трёхмесячный срок исковой давности, пропущенный истцом, и отказать в удовлетворении исковых требований.

     Суд, руководствуясь 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, третьего лица, и выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).      Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5554 рублей, с 1 января 2015 года - 5965 рублей в месяц. Как установлено в судебном заседании – В. работает в <данные изъяты> СОШ на ставку <данные изъяты> (приказ №03-01-062 от 16.08.2010г.), Г. – на ставку <данные изъяты> (приказ №50 от 27.10.1998г.), Б. – на ставку <данные изъяты> (приказ №03-01-004 от 10.04.2006г.), А. – на ставку <данные изъяты> (приказ №03-01-036 от 03.11.2008г.). В Туруханском районе Красноярского края (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположено с.Зотино, к зарплате работников применяется коэффициент в размере 1,3. Минимальный размер заработной платы в с.Зотино с учетом выплаты районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять с 1 января 2014 года 11663,40 рублей из расчёта 5554(МРОТ)+1666,20(районный коэффициент 30%)+4443,20(максимальная процентная надбавка 80%), с 1 января 2015 года - 12526,50 рублей исходя из расчета 5965(МРОТ)+1789,50(районный коэффициент 30%)+4772(максимальная процентная надбавка 80%), поскольку работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районный коэффициент и северная процентная надбавка). С расчётом истца в части размера отпускных, начисленных Б.., суд не согласен, поскольку размер заработной платы при исчислении ему отпускных необходимо учитывать за период с августа 2014 года по август 2015 года. Суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов следующие суммы исходя из расчета:- расчёт отпускных в соответствии с МРОТ за период времени с июля 2014 года по июль 2015 года - (11663,40*6месяцев (с 01.07.2014г. по 31.12.2014г.) + 12526,50*6 месяцев (с 01.01.2015г. по 01.07.2015)) / 12 месяцев / 29,3 дня * 52 дня отпуска = 21465,44 рублей;- расчёт отпускных в соответствии с МРОТ за период времени с августа 2014 года по август 2015 года - (11663,40*5месяцев (с 01.08.2014г. по 31.12.2014г.) + 12526,50*7 месяцев (с 01.01.2015г. по 01.08.2015)) / 12 месяцев / 29,3 дня * 52 дня отпуска = 21593,09 рублей; - в пользу В..: 21465,44 – <данные изъяты> (отпускные, начисленные в июле 2015 года) = <данные изъяты> рублей; - в пользу Г..: 21465,44 – <данные изъяты> (отпускные, начисленные в июле 2015 года) = <данные изъяты> рублей; - в пользу А..: 21465,44 – <данные изъяты> (отпускные, начисленные в июле 2015 года) = <данные изъяты> рублей. - в пользу Б..: 21593,09 – <данные изъяты> (отпускные, начисленные в августе 2015 года) = <данные изъяты> рублей. Доводы ответчика о пропуске истцами срока на обращение в суд за защитой своих прав суд считает необоснованными, поскольку заявлены требования о взыскании отпускных, полученных истцами в начале августа и в начале сентября 2015 года, после их начисления, следовательно, о взыскании данных сумм истцы могли заявить требования не позднее начала ноября 2015 года и не позднее начала декабря 2015 года соответственно, исковое заявление поступило в суд 15 сентября 2015 года, то есть в пределах установленного законом срока исковой давности. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере 443,17 рублей. Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора удовлетворить.

Взыскать с муниципального казённого образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» суммы неначисленных отпускных:

- в пользу В. в размере <данные изъяты>;

- в пользу Г. в размере <данные изъяты>;

- в пользу Б. в размере <данные изъяты>;

- в пользу А. в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального казённого образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда, с подачей жалобы (представления) через Туруханский районный суд.

Председательствующая Ю.В. Вениченко