Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-61/2014 (2-1581/2013;) ~ М-1551/2013 от 17.12.2013

№ 2-61/2014 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«09» января 2014 года <адрес>

<адрес>

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Чариковой Т.Н.., при секретаре Кульмурзиновой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сенацкой Т.В. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 1 п. Переволоцкий» <адрес> о взыскании не начисленной зарплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Сенацкая Т.В. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 1 п. Переволоцкий»о взыскании не начисленной зарплаты, компенсации морального вреда, указав в заявлении, работает у ответчика в должности <данные изъяты>, получает минимальную заработную плату за ставку, однако ей неверно выплачивается надбавка - уральский коэффициент. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно, в сумме <данные изъяты>, без учета суммы подоходного налога, и компенсировать моральный вред в сумме <данные изъяты>

В судебное заседание не явились истец, представители ответчика, третьего лица, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте проведения судебного заседания, об уважительности причины неявки суд не известили. В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему:

В судебном заседании установлено, что Сенацкая Т.В. работает у ответчика в должности <данные изъяты>. Должностной оклад истца составляет <данные изъяты> (согласно расчетному листу). Ей выплачивалась минимальная заработная плата за ставку, однако доплата 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) начислялась на оклад.

Трудовым договором работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 40 часов. В трудовом договоре указано, что на работника распространяются все виды социального страхования, предусмотренные действующим законодательством. Т.е. работнику в соответствии со ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Согласно ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» с 01.01 2013 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 5205 рублей.

Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах <адрес> утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%).

Учитывая изложенное, истцу должны начисляться 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, иначе смысл установления уральского коэффициента теряется.

Исходя из изложенного, задолженность ответчика по заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно, с учетом совмещения, составляет –<данные изъяты> которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, суд при определении размера денежной компенсации, учитывает срок нарушения трудовых прав истца, размер задолженности по заработной плате.

Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцы, обратившиеся в суд с иском о взыскании не начисленной заработной платы в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем государственная пошлина в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

Руководствуясь ст.ст. ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Сенацкой Т.В., удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 1 п. Переволоцкий» <адрес> в пользу Сенацкой Т.В., задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно, в сумме <данные изъяты> без учета суммы подоходного налога, <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда, всего <данные изъяты> в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 1 п. Переволоцкий» <адрес> в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение месяца со дня его вынесения через Переволоцкий районный суд.

Судья Чарикова Т.Н.