Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-3417/2021 от 19.01.2021

    Судья: Сергеева Л.В.                                              Дело № 33-3417/2021

    50RS0042-01-2020-006530-86

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

        председательствующего судьи Немовой Т.А.,

        судей Гулиной Е.М., Мизюлина Е.В.,

при секретаре Сегрэ Э.И.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании 27 января 2021 года апелляционную жалобу ФГУП Русский соболь» на решение Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 09 ноября 2020 года по делу

по иску ФГУП «Русский соболь» к П.Д.Ю. о признании трудовых отношений отсутствующими, признании трудового договора аннулированным,

заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,

    объяснения представителя истца,

УСТАНОВИЛА:

представитель ФГУП «Русский Соболь» обратился в суд с иском к Перову Д.Ю. о признании трудовых отношений отсутствующими, признании рудового договора аннулированным.

Исковые требования мотивировали тем, что на основании приказа ФГУП «Русский соболь» от 11.03.2016 года Петров Д.Ю. принят на работу в бригаду №1 на ферму норковую рабочим-звероводом. 11.03.2016 года между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок. Выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Петрова Д.Ю., представленной ГУ-УПФ РФ № 12 по г.Москве и Московской области, подтверждается поступление на счет Петрова Д.Ю. от работодателя ФГУП «Русский соболь» страховых взносов за период его работы. Из справки, представленной ФГУП «Русский соболь» от 28.10.2020 года усматривается, что за период с 11.03.2016 года по 02.12.2018 года Петрову Д.Ю. была начислена заработная плата в размере 662 882,25 руб., перечисления в различного рода фонды составили 198 864,68 руб. На основании приказа ФГУП «Русский соболь» от 02.12.2018 года Петров Д.Ю. уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Из постановления исполняющего обязанности дознавателя МУ МВД России «Пушкинское» от 09.01.2020 года об отказе в возбуждении уголовного дела усматривается, что 06.12.2019 года был зарегистрирован материал проверки КУСП по факту противоправных действий бывшего генерального директора ФГУП «Русский соболь» Шевыркова В.Л. в части осуществления действий, связанных с реализацией продукции подконтрольным организациям, а также совершения мошеннических действий при получении государственных субсидий, путем предоставления заведомо ложных данных. В ходе проведения проверки были выявлены фиктивно трудоустроенные лица, в том числе Петров Д.Ю., который фактически к работе не приступал, заработную плату не получал. Заработная плата за лиц, которые были фиктивно трудоустроены, выплачивалась выходцам из Средней Азии, реально выполнявшим работу. Поскольку Петров Д.Ю. фактически к работе не приступил, работу по трудовому договору не выполнял ФГУП «Русский соболь» обратилось в суд с иском к Петрову Дмитрию Юрьевичу о признании трудовых отношений отсутствующими, признании трудового договора аннулированным.

    Решением суда исковые требования ФГУП «Русский соболь» к Петрову Д.Ю. о признании трудовых отношений отсутствующими, признании трудового договора аннулированным оставлены без удовлетворения.

Не согласившись с решением суда, истец в апелляционной жалобе просит его отменить как незаконное, удовлетворить иск.

    В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие ответчика, учитывая его надлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 159), согласно штрихового идентификатора отправления ответчику (14130054430119) уведомление о слушании дела вручено получателю 15.01.2021г.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя истца, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене, по следующим основаниям.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч.1 ст. 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

В соответствии с п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 23 от 19 декабря 2003 г. «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

    Настоящее решение суда первой инстанции указанным требованиям закона не соответствует.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковые требований, суд первой инстанции исходил из того, что факт не выполнения лично Петровым Д.Ю. трудовых обязанностей, а выполнение за него трудовых функций иными лицами, привлеченными работодателем, который признавал юридически оформленные отношения, не являются безусловным основанием для аннулирования трудового договора по ч. 4 ст. 61 ТК РФ.

Судебная коллегия не может согласиться с принятым решением, исходя из следующего.

Как следует из материалов дела, приказом ФГУП «Русский соболь» от 11.03.2016 года Петров Д.Ю. принят на работу в бригаду № 1 на ферму норковую рабочим-звероводом.

11.03.2016 года между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок.

На основании приказа ФГУП «Русский соболь» от 02.12.2018 года Петров Д.Ю. уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании представитель ФГУП «Русский соболь» пояснял суду, что удовлетворение заявленных требований позволит ФГУП «Русский соболь» инициировать возбуждение уголовного дела в отношении бывшего руководителя и определить размер ущерба, причиненного в результате незаконных действий бывшего руководителя, оформлявшего фиктивные трудовые договоры.

Ответчик Петров Д.Ю. в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований не возражал, пояснив, что в 2016 году он не был официально трудоустроен в ФГУП «Русский соболь», согласившись на предложение о фиктивном заключении трудового договора, никаких документов он лично не подписывал, заработную плату не получал, трудовые функции по трудовому договору не выполнял и место работы не посещал.

Указанные пояснения ответчика подтверждаются постановлением исполняющего обязанности дознавателя МУ МВД России «Пушкинское» от 09.01.2020 года об отказе в возбуждении уголовного дела.

06.12.2019 года был зарегистрирован материал проверки КУСП по факту противоправных действий бывшего генерального директора ФГУП «Русский соболь» Шевыркова В.Л. в части осуществления действий, связанных с реализацией продукции подконтрольным организациям, а также совершения мошеннических действий при получении государственных субсидий, путем предоставления заведомо ложных данных. В ходе проведения проверки были выявлены фиктивно трудоустроенные лица, в том числе Петров Д.Ю., который фактически к работе не приступал, заработную плату не получал. Заработная плата за лиц, которые были фиктивно трудоустроены, выплачивалась выходцам из Средней Азии, реально выполнявшим работу.

Судебная коллегия считает, что поскольку ответчик признал исковые требования истца, подтвердил, что в 2016 году он не был официально трудоустроен, согласившись на предложение о фиктивном заключении трудового договора с ФГУП «Русский соболь», никаких документов он лично не подписывал, заработную плату не получал, трудовые функции по трудовому договору не выполнял и место работы не посещал, что подтверждается проведенной проверкой КУСП по факту противоправных действий бывшего генерального директора ФГУП «Русский соболь» Шевыркова В.Л. то основания для отказа в удовлетворении исковых требований о признании отсутствующими (не возникшими) трудовых отношений между ФГУП «Русский соболь» и Петровым Д.Ю. и в аннулировании трудового договора, у суда первой инстанции не имелось.

На основании изложенного, судебная коллегия отменят решение суда, принимает новое решение о признании отсутствующими (не возникшими) трудовые отношения между ФГУП «Русский соболь» и П.Д.Ю., и признании аннулированным трудового договора от 11.03.2016 года, заключенного между ФГУП «Русский соболь» к Петровым Дмитрием Юрьевичем.

Руководствуясь ст. ст. 199, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 09 ноября 2020 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Признать отсутствующими (не возникшими) трудовые отношения между ФГУП «Русский соболь» и П.Д.Ю..

Признать аннулированным трудовой договор от 11.03.2016 года, заключенный между ФГУП «Русский соболь» и П.Д.Ю..

Апелляционную жалобу ФГУП Русский соболь» - удовлетворить.

        Председательствующий

Судьи