Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-664/2010 ~ М-606/2010 от 10.08.2010

2-664/2010г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Великий Устюг                                                                             14 сентября 2010 года

         Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего         Кисель Ю.А.

при секретаре                           Белозеровой Л.А.,

с участием пом.Великоустюгского межрайонного прокурора Зимиревой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску межрайонного прокурора в интересах Шарыпова С.Н. к ООО «Дорожно-строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Великоустюгский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Шарыпова С.Н. с иском к ООО «Дорожно-строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ...

В судебном заседании пом.прокурора Зимирева Л.А. исковые требования полностью поддержала, просила обратить взыскание к немедленному исполнению.

Шарыпов С.Н. также поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Дорожно-строительная компания» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, находит иск подлежащим удовлетворению.

Из материалов дела следует, что Шарыпов С.Н. с 21 сентября 2009 года по 20 апреля 2010 года работал в ООО «Дорожно-строительной компании» в должности ....

В связи с задержкой выплаты заработной платы со 02 марта 2010 года Шарыпов С.Н. приостановил работу, известив работодателя об этом в письменной форме.

Приказом о расторжении трудового договора № 67 от 20 апреля 2010 года Шарыпов С.Н. был уволен в связи с окончанием работ на объекте, однако, с приказом ознакомлен не был. Лишь 21 июля 2010 года ООО «ДСК» направило Шарыпову С.Н. уведомление о расторжении трудового договора и необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

В соответствии со ст.4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном объеме. Данные нарушения прав работника на срок более 15 дней дают ему право, в соответствии со ст.142 ТК РФ, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Приостановление работы Шарыповым С.Н. являлось правомерным, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Факт удержания работодателем трудовой книжки Шарыпова С.Н. подтвержден в судебном заседании.

В соответствии со ст.ст.65,66 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в числе иных документов, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Изложенные нормы закона дают основания полагать, что задержка в выдаче трудовой книжки Шарыпову С.Н. ответчиком лишило его возможности трудоустроиться, то есть незаконно лишила его возможности трудиться.

Согласно представленной справки о задолженности, долг ООО «Дорожно-строительная компания» перед Шарыповым С.Н. по заработной плате составил ...

Таким образом, заработок включительно по день направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, подлежит взысканию, а исковые требования полному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. Поэтому с ООО «Дорожно-строительная компания» подлежит взысканию госпошлина в размере 1361 рубль 56 копеек.

В силу ст.212 ГПК РФ, суд может обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Принимая во внимание, что с учетом материального положения ответчика в случае промедления исполнение решения в части взыскания заработной платы может оказаться невозможным, суд полагает необходимым обратить исполнение решения в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1361 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 56 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░:░.░.░░░░░░.