Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-436/2014 ~ М-292/2014 от 18.04.2014

Гр. дело № 2-436/2014 копия ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 03 июля 2014 года г.Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Астраханцевой Е.Ю.,

при секретаре ФИО3,

с участием: истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "<данные изъяты> о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "<данные изъяты>" о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в день его увольнения истец не получил трудовую книжку, ему не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. В дальнейшем истец уточнил свои требования, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 15615 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4233 рубля 78 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4341 рубль 96 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4495 рублей 73 копейки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5144 рубля 96 копеек, выходное пособие в размере 4936 рублей 58 копеек, сохраняемый заработок на период трудоустройства в размере 9648 рублей 77 копеек, неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 37473 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "<данные изъяты>" в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о дне, времени и месте судебного заседания извещался путем направления по почте извещения заказным письмом, которое вернулось в адрес суда по причине истечения срока хранения.

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению не в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 321 ТК РФ устанавливает, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» устанавливают, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9). Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,4. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 состоял с ответчиком ООО "<данные изъяты> в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается приказами о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и приказом об увольнении № № от ДД.ММ.ГГГГ года.

При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается расчетными ведомостями, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг.

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размеры должностных окладов не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2013 установлен в размере 5205 рублей в месяц.

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «<данные изъяты>» перед ФИО2 составила 11367 рублей 08 копеек (5205 рублей (минимальный размер оплаты труда)х2+(5205:29,4х15 (количество рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года)-1698,53 (НДФЛ).

Кроме того, в соответствии со ст.178 ТК РФ взысканию в пользу истца подлежит выходное пособие в размере 4936 рублей 58 копеек, сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца в размере 4487 рублей 80 копеек, с зачетом выходного пособия, всего 9424 рубля 38 копеек:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4936 рублей 58 копеек (55649,32 рублей заработная плата за последние 12 месяцев : 248 количество отработанных дней х 22 количество рабочих дней месяца)

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4487 рублей 80 копеек (55649,32:248х20).

Сохраняемый средний месячный заработок за третий месяц в пользу истца взысканию не подлежит, так как в Центр занятости населения не обращался.

Также в силу ст.127 ТК РФ, с учетом ст.1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в пользу ФИО2 с ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска, которая определяется исходя из следующего.

С учетом указанного выше права истца на ежегодный основной и дополнительный отпуска, гарантированный ст.115, 321 ТК РФ, компенсация за неиспользованные отпуска ФИО2 составит:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4374 рубля 98 копеек (50805,32 рублей заработная плата за расчетный период исходя из минимального размера оплаты труда / 12 месяцев / коэф. 29,4 х 35 дней - 665,23 НДФЛ), в пределах заявленных исковых требований – 4233 рубля 78 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4497 рублей 03 копейки (52103,52 / 12 /29,4 х 35 – 671,97(НДФЛ)), в пределах заявленных исковых требований – 4341 рубль 96 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4656 рублей 29 копеек (53948,76 / 12 /29,4 х 35 – 695,77 (НДФЛ)), в пределах заявленных исковых требований – 4495 рублей 73 копейки

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2561 рубль 53 копейки (57708 / 12 / 29,4 х 18 – 382,76 (НДФЛ)), на общую сумму – 15633 рубля.

Трудовая книжка установленного образца в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно абзацу 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку.

В соответствии с абзацем 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки, суд полагает необходимым отказать, так как согласно журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, трудовую книжку ФИО2 получил в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ года, где имеется его подпись. Доводы истца о том, что трудовую книжку он получил только ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается распиской ФИО4 – директора ООО «<данные изъяты>», суд считает несостоятельными, поскольку в судебном заседании был исследован журнал ООО «<данные изъяты>» учета выдачи трудовых книжек, являющийся надлежащим документом, предусмотренным ГК РФ, подтверждающим факты и даты приема и выдачи трудовых книжек. Подлинность его подписи в данном журнале истцом не оспаривается. Довод истца о том, что данную подпись вместе с датой ДД.ММ.ГГГГ писал задним числом по просьбе директора ООО «<данные изъяты>», суд считает неосновательными.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что в результате незаконных действий работодателя по невыплате заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в установленный законом срок истец понес нравственные страдания, вынужден был обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов, и определяет компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исковые требования удовлетворены в размере 36424 рубля 46 копеек, а также 10000 рублей как требование неимущественного характера, следовательно, применяя п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 1492 рубля 73 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить иск ФИО2 к ООО "<данные изъяты>" о взыскании заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "<данные изъяты>" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 11367 рублей 08 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15633 рубля, выходное пособие в размере 9424 рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 46424 рубля 46 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "<данные изъяты>" в доход муниципального образования г. Сосновоборска госпошлину в размере 1492 рубля 73 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока, предусмотренного для подачи ответчиком заявления об отмене этого заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Сосновоборский городской суд.

Председательствующий - подпись –

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Е.Ю. Астраханцева