Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2168/2020 ~ М-1375/2020 от 25.03.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2020 года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи        Поляковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания     ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», Департаменту управления имуществом г.о. Самары, Министерству имущественных отношений адрес, Самарскому епархиальному управлению РПЦ о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работала в ЧОУ ВО «СаГА» с дата по дата. Начиная с января 2020 года заработная плата не начислялась и не выплачивалась. На сегодняшний задолженность за оплату труда за период с дата по дата составляет 60030 руб. Просила суд, с учетом последних уточнений, взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» задолженность по заработной плате в размере 60030 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22837,32 руб., выходное пособие за два месяца в размере 78977,58 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8388,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Взыскать с Департамента управления имуществом г.о.Самары, Министерства имущественных отношений адрес, Самарского епархиальному управлению РПЦ задолженность по заработной плате в размере 60030 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22837,32 руб., выходное пособие за два месяца в размере 78977,58 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8388,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Обязать ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» произвести платежи в ИФНС по налогам на доходы ФИО5 за отработанный период с дата по дата, отчисления в Пенсионный фонд РФ. ГУ СРО ФСС, ФФОМС за отработанный ФИО5 период с дата по дата.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить.

Представитель ответчика Министерство имущественных отношений адрес, представитель Департамента управления имущественных отношений г.о. Самара в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причин уважительности неявки суду не сообщили. От представителя Министерства поступили возражения на иск, в соответствии с которыми в иске просил отказать.

Представитель ответчика ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», представитель ответчика Самарское епархиальное управление РПЦ, в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщили суду причину неявки.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, но не позднее следующего дня после увольнения.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что с дата ФИО5 работала в ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» в должности инспектора по работе с персоналом, что подтверждается трудовым договором №... от дата, записью в трудовой книжке AT-II №....

В соответствии с записью №... в трудовой книжке трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в соответствии с приказом №...-к от 31.03.2020г.

Согласно п. 4.1.1 трудового договора в редакции дополнительных соглашений размер установленной заработной платы составляет 23000 руб., следовательно, размер заработной платы без учета НДФЛ составляет 20010 руб. в месяц.

Проверяя правильность расчета задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по заработной плате за период с дата по дата составляет 60030 рублей.

В соответствии с п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР дата N 169, изданных на основании Постановления СНК СССР от дата - протокол N 5/331, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штата или работ.

Проверяя правильность расчета компенсации отпуска при увольнении, суд учитывает, что истец проработала в ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» на дату увольнения более 5,5 месяцев, следовательно, при увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) истцу полагается компенсация отпуска в полном объеме. При этом размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 22837,32 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся истцу в силу требований ст. 236 ТК РФ на нее подлежат начислению проценты, которые подлежат взысканию в размере 8388,15 рублей.

В ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из справки №...-П от дата ГКУ адрес «Центр занятости населения г.о. Самара» ФИО1 в двухнедельный срок с момента увольнения 31.03.2020г. по сокращении. Численности или штата работников обратилась в Центр занятости населения и не была трудоустроена в течении 3-го месяца со дня увольнения.

Порядок предоставления государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы осуществляется в соответствии с Законом РФ от дата N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от дата N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников", приказом министерства труда, занятости и миграционной политики адрес от дата N 217-п "Об утверждении Административного регламента предоставления министерством труда, занятости и миграционной политики адрес государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".

Пунктом 3.4.8 Административного регламента установлено, что результатом предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача получателю государственной услуги работником центра занятости, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги, подписанного направления на работу на бумажном носителе или выписки из банка вакансий и работодателей об отсутствии вариантов подходящей работы.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 за время нахождения на учете в органе занятости вариантов подходящей по закону работы не было предложено.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от дата N 2214-О высказал правовую позицию, согласно которой основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату. При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

Орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

При рассмотрении этой категории споров суды, действуя сообразно аутентичной воле федерального законодателя, выраженной в ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, обязаны на основе принципов самостоятельности, справедливого, независимого, объективного и беспристрастного правосудия оценивать решение органа занятости населения с точки зрения его правомерности и обоснованности, устанавливая, исследуя и анализируя при этом всю совокупность имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств (статьи 10, 118 и 120 Конституции Российской Федерации).

Анализируя положения ст. 178 Трудового кодекса РФ с учетом позиции Конституционного Суда РФ, суд исходит из того, что выходные пособия, предусмотренные в ст. 178 Трудового кодекса РФ, законодателем отнесены к гарантиям и компенсациям работников, связанных с расторжением трудового договора.

При этом, часть первая указанной статьи предусматривает их безусловную выплату в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации. Выплата же выходного пособия, предусмотренного частью второй ст. 178 Трудового кодекса РФ, содержит ряд условий, при которых может быть принято решение уполномоченным органом службы занятости о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяц со дня увольнения.

К таким условиям относится обязанность работника в двухнедельный срок после увольнения обратиться в орган службы занятости и отсутствие возможности у указанного органа его трудоустроить.

Анализируя представленные документы, суд с учетом возраста истца, отсутствие трудоустройства в течении трех месяцев, соблюдения процедуры, необходимой для получения пособия за третий месяц, а также санитарно-эпидемиологической обстановки в стране полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика выходного пособия при увольнении за три месяца в размере 78977,58 руб. При этом, суд принимает положения ч.1 ст.217 НК РФ, в силу которой указанные доходы работника налогом на доходы физических лиц не облагаются.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ЧОУ ВО «СаГА» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

Требование истца о взыскании задолженности по заработной плате с Министерства имущественных отношений адрес, Департамента управления имуществом г.о. Самара, Самарского епархиального управления РПЦ удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ № ЮЭ№... от дата учредителями ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» являются 15 физических, юридических лиц, в том числе, Министерство имущественных отношений адрес, Департамент управления имуществом г.о. Самара, Самарское епархиальное управлению РПЦ.

В соответствии с ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно требованиям части 1 и 2 статьи 56 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом.

Согласно ч. 2 ст. 123.23 Гражданского кодекса РФ частное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам частного учреждения несет собственник его имущества.

Однако в материалах дела отсутствуют доказательства, указывающие на невозможность исполнения решения суда о взыскании заработной платы с работодателя. Исполнительное производство не возбуждено, вопрос о наличии у работодателя имущества для его реализации и погашения задолженности по заработной плате судебным приставом-исполнителем не разрешен, доказательств, свидетельствующих об отсутствии ликвидного имущества, за счет реализации которого могла быть получена денежная сумма, необходимая для исполнения судебного решения, не имеется.

При таких обстоятельствах, на указанном этапе оснований для возложения субсидиарной ответственности на соучредителей учреждения, не имеется.

Кроме того, руководствуясь ч. 1 ст. 19, ст. 419 НК РФ, суд обязывает ответчика произвести отчисления взносов на работника ФИО5 в ИФНС, Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации и в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с дата по дата.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4904,66 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате в размере 60 030 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 837,32 руб., компенсацию за задержку зарплаты в размере 8 388,15 руб., выходное пособие за три месяца в размере 78 977,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 173 233 (Сто семьдесят три тысячи двести тридцать три) рубля 05 копеек.

Обязать ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» произвести отчисления взносов на работника ФИО1 в ИФНС, Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации и в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с дата по дата.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4904, 66 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия в окончательном виде.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья         подпись              Н.В. Полякова

Копия верна

Судья:

Секретарь: