Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-40/2017 (2-734/2016;) ~ М-750/2016 от 19.12.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2017 года с. Красноармейское

Красноармейский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Ереминой А.В.,

с участием представителя истца Янива С.Е., по доверенности Джунусова А.Т.

представителя ответчика ООО «Био-Тон» по доверенности Тарасовой Т.Ю.,

при секретаре Перцевой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-40/2017 по иску Янива <данные изъяты> к ООО Компании «Био-Тон» взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Янив С.Е. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО Компании «Био-Тон» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указал что ДД.ММ.ГГГГ года, был принят на работу водителем в ООО «БИО-ТОН». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ООО «БИО-ТОН» был расторгнут.

При увольнении работодатель произвел расчёт и не доплатил предусмотренные законом доплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, размер которой составляет <данные изъяты> коп.

Порядок выплаты заработной платы установлен Положением о системе оплаты труда работников ООО Компания «Био-Тон», утвержденным Генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.4 Положения о системе оплаты труда, установлено, что на предприятии применяется сдельно-премиальная и повременно- премиальная форма оплаты труда.

Так как в соответствии с п. 2.5 Положения, сдельно-премиальная форма оплаты труда применяется только для трактористов- машинистов, то для всех остальных применяется повременно-премиальная форма оплаты труда. Согласно п. 3.1 Положения о системе оплаты труда, постоянная часть заработной платы работников начисляется бухгалтерией предприятия, исходя из фактически отработанного времени либо объема выполненных работ, а также должностных окладов (часовых тарифных ставок), установленных штатным расписанием предприятия по категориям работников с повременно-премиальной системой оплаты труда. При этом размер должностного оклада, часовой тарифной ставки, сдельных расценок работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда. Кроме того п. 3.3 Положения, помимо окладов, часовой тарифной ставки, сдельных расценок величина постоянной части оплаты труда работников формируется за счет доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. За ДД.ММ.ГГГГ года, ему была не полностью выплачена доплата за работу в праздничные и выходные дни в размере <данные изъяты> коп., и доплата за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ года ему была не полностью выплачена доплата за работу в праздничные и выходные дни в размере <данные изъяты>. и доплата за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> рублей

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях: стресс, депрессия, бессонница. Причиненный моральный вред оценивает в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Джунусов А.Т. поддержал уточненные исковые требования, дал пояснения аналогичные указанным в исковом заявлении, ссылаясь на приведенные в заявлении расчеты.

Представитель ответчика по доверенности Тарасова Т.Ю. иск не признала ссылаясь на письменный отзыв и приведенные в нем расчеты.

Изучив материалы дела, заслушав стороны, суд считает исковое заявление Янива С.Е. не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. истец был принят на работу водителем в ООО «БИО-ТОН» с должностным окладом <данные изъяты>.,что подтверждается трудовым договором и доп.соглашением. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу ответчика, истец был уволен с работы по собственному желанию. По мнению истца, при увольнении работодатель неправильно произвел с ним расчёт и не доплатил ему предусмотренные законом доплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ г, размер которой составляет <данные изъяты>., который складывается из не выплаченного ему размера за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ. в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и за сверхурочную работу и работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь при этом на расчет, приведенный в исковом заявлении.

Представителем ответчика в отзыве представлен свой расчет выплаченной заработной платы, согласно которому за отработанные истцом в ДД.ММ.ГГГГ. произведена оплата в полном объеме, как за выходные и праздничные дни, за работы в сверхурочное время выплат не производилось, поскольку они истцом не выполнялись. Кроме того, ответчик считает, что расчет оплаты за выходные дни производится из учета оклада работника, без соответствующих надбавок.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Истцом заявлены требования о взыскании в его пользу недоплаченной суммы за выполнение сверхурочной работы за июль-август в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и в исключительных случаях, без его согласия.

Однако как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в частности в табелях учета рабочего времени, сведений о выполнении истцом сверхурочной работы не имеется, письменного его согласия на привлечение к сверхурочной работе также не представлено. Из чего суд приходит к выводу о том, что факт привлечения и осуществления сверхурочной работы, истцом в судебном заседании не доказан. В связи с чем, доводы истца и представленные расчеты в этой части суд находит несостоятельными.

Доводы истца о взыскании заработной платы за отработанные им выходные дни за июль-август 2016г. в том размере, который указал истец в своих уточненных требованиях, суд также не может принять во внимание, поскольку из положений ст. 153 ТК РФ во взаимосвязи со ст. 129 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Ввиду того, что положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом иных компенсационных и стимулирующих выплат, кроме как оплаты такой работы не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника, доводы и расчеты истца в этой части суд также находит несостоятельными и признает основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Кроме того, как следует из показаний представителя ответчика и подтверждается представленными документами, в связи с выполнением истцом работ связанных с вредными условиями труда ему не была выплачена надбавка в размере 8% от должностного оклада, в связи с чем, денежная компенсация за нарушение срока выплаты доплаты за вредность в размере <данные изъяты> рублей и работу в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ г. общая сумма выплат составила <данные изъяты> рублей (с учетом НДФЛ 13 %). Указанная сумма была выплачена Истцу ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается представленными документами и расчетом ответчика.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. истец работал в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ июля. За указанные дни согласно приведенных в отзыве расчетов ответчика истцу подлежала к выплате сумма <данные изъяты> рублей

Между тем, согласно расчетному листку истцу за ДД.ММ.ГГГГ г. истцу была начислена и выплачена в результате счетной ошибки работодателя оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере <данные изъяты> руб., то есть с переплатой на <данные изъяты> рублей (с учетом НДФЛ 13 %).

Таким образом, судом установлено, что ответчиком полностью выполнена обязанность по выплате заработной плате истцу за испрашиваемый период. Доказательств обратного в противоречие ст. 56 ГПК РФ истцом суду не представлено.

Расчет представленный истцом суд не может принять во внимание, поскольку он основан на неверном толковании закона.

Учитывая, что факта невыплаты работодателем заработной платы испрашиваемой истцом не установлено, следовательно отсутствуют и основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в пользу Янива С.Е.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Янива <данные изъяты> к ООО Компания «Био-Тон» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей – отказать в полном объеме,

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Красноармейский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья Красноармейского районного суда

Самарской области Еремина А.В.