Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-71/2016 (2-1891/2015;) ~ М-1768/2015 от 08.09.2015

№2-71/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2016 г. г.Тамбов

Советский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Барун Н.В.,

при секретаре Шаровой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Залевской С.Н. к ООО «РСУ УТИЛЬ», Захватаев Д.Ю. об установлении факта прекращения трудовых отношений и обязании произвести действия по надлежащему оформлению увольнения по собственному желанию,

УСТАНОВИЛ:

Залевской С.Н., с учетом последних уточненных исковых требований от 08.02.2016 г., обратилась в суд с иском к ООО «РСУ УТИЛЬ», Захватаев Д.Ю. об установлении факта прекращения трудовых отношений в качестве генерального директора ООО «РСУ УТИЛЬ» и обязании уволить по собственному желанию с должности генерального директора. В обоснование заявленных требований истец указала, что 24.02.2014 г. она была принята на должность генерального директора ООО «РСУ УТИЛЬ» и приступила к исполнению своих обязанностей. В Единый государственный реестр юридических лиц ООО «РСУ УТИЛЬ» были внесены сведения о ней как о лице, действующем без доверенности от имени общества. 16.04.2015 г. ею было подано письменное заявление ООО «РСУ УТИЛЬ» об увольнении ее с должности генерального директора. С 16.04.2015 г. Залевской С.Н. фактически не исполняет обязанности генерального директора ООО «РСУ УТИЛЬ». Однако, ни приказ об увольнении, ни трудовую книжку с записью об увольнении она не получала. 07.07.2015 г. письмом она направила в адрес ООО «РСУ УТИЛЬ», а также в адрес единственного участника общества, Захватаев Д.Ю., заявление с требованиями немедленно совершить действия, направленные на надлежащее оформление прекращения полномочий генерального директора и регистрацию внесения изменений в сведения единого государственного реестра юридических лиц. Однако, никаких действий от ООО «РСУ УТИЛЬ» не последовало, в связи с чем она обратилась с настоящим иском в суд.

Определением Советского районного суда г. Тамбова от 05.11.2015 г. к участию в деле в качестве соответчика по делу привлечен Захватаев Д.Ю., поскольку согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц ООО «РСУ УТИЛЬ» он является учредителем юридического лица.

Определением Советского районного суда г. Тамбова от 12.01.2016 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Межрайонная ИФНС России № 4 по Тамбовской области, поскольку в соответствии с Приказом УФНС России по Тамбовской области от 29.10.2015 г. № ММВ-7-4/481 «О структуре Управления Федеральной налоговой службы по Тамбовской области» с 1 декабря 2015 г. полномочия по осуществлению государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, глав крестьянских (фермерских) хозяйств переданы из налоговых органов Тамбовской области в Единый регистрационный центр, созданный на базе Межрайонной ИФНС России № 4 по Тамбовской области.

Определением Советского районного суда г. Тамбова от 26.01.2016 г. прекращено производство по делу в части заявленных требований к ИФНС России по г. Тамбову в связи с отказом истца от иска.

Определением Советского районного суда г. Тамбова от 22.03.2016 г. прекращено производство по делу в части заявленных требований об исключении из Единого государственного реестра юридических лиц сведений в отношении Залевской С.Н. как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени ООО «РСУ УТИЛЬ».

Истец Залевской С.Н. в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежаще, ее интересы по доверенности представляет Саблина А.И.

Представитель истца по доверенности Саблина А.И. исковые требования, с учетом последних уточненных, поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель третьего лица Межрайонной ИФНС России № 4 по Тамбовской области по доверенности Зверева Е.Ю. не возражала против удовлетворения заявленных требований.

Представитель ответчика ООО «РСУ УТИЛЬ» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, от получения судебной повестки уклонился, что подтверждается отметкой почтового отделения на конверте о возврате корреспонденции в суд за истечением срока хранения. Возражений на иск в суд не предоставлено.

Ответчик Захватаев Д.Ю. в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, от получения судебной повестки уклонился, что подтверждается отметкой почтового отделения на конверте о возврате корреспонденции в суд за истечением срока хранения. Возражений на иск в суд не предоставлено.

Суд, с учетом согласия представителя истца, на основании ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела и, оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно пункту 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Правовое положение общества с ограниченной ответственностью, права и обязанности его участников, порядок создания и ликвидации определяет Федеральный Закон № 14 от 8 февраля 1998г. «Об обществах с ограниченной ответственностью».

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об обществах с ограниченной ответственностью» участники общества вправе выйти из общества путем отчуждения своей доли обществу, если такая возможность предусмотрена уставом общества, или потребовать приобретения обществом доли в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Участники общества имеют также другие права, предусмотренные настоящим Федеральным законом. (абз. 7 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

В соответствии с ч. 1 ст. 26 указанного закона участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества.

Право участника общества на выход из общества может быть предусмотрено уставом общества при его учреждении или при внесении изменений в его устав по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным. (ч. 1 ст. ст. 32, Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

В силу ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом.

К компетенции общего собрания участников общества относятся в том числе образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий. (п. 4 ч. 2 ст. 33, Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого собрания требуют интересы общества и его участников (ч.1 ст.35 Закона).

В соответствии с ч. 2 ст. 35 вышеуказанного закона внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества по его инициативе, а также по требованию участников общества.

В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 и 43 настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества (ст. 39, Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Статьей 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» регламентирован единоличный исполнительный орган общества:

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

2. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.

3. Единоличный исполнительный орган общества:

1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

В соответствии с п. 14.1 Устава ООО «РСУ УТИЛЬ», утвержденного решением № 1 учредителя ООО «РСУ УТИЛЬ» от 24.02.2014 г., органами управления общества являются: общее собрание участников общества и генеральный директор. В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

Судом установлено, что решением № 1 учредителя ООО «РСУ УТИЛЬ» от 24.02.2014 г. Захватаев Д.Ю. создано ООО «РСУ УТИЛЬ», , а на должность генерального директора избрана Залевской С.Н. Из трудовой книжки Залевской С.Н. следует, что 31.03.2014 г. она принята на должность генерального директора на основании указанного решения. Согласно свидетельства о государственной регистрации юридического лица, ООО «РСУ УТИЛЬ» 31.03.2014 г. зарегистрирован в налоговом органе. 16.04.2015 г. Залевской С.Н. обратилась к ООО «РСУ УТИЛЬ», Захватаев Д.Ю., с заявлением об увольнении её с должности генерального директора и проведении общего собрания участников общества об избрании нового руководителя и внесения изменений ЕГРЮЛ в сведения о руководителе ООО « РСУ УТИЛЬ», которое было получено Захватаев Д.Ю. 16.04.2015 г. 07.07.2015 г. письмом она направила в адрес ООО «РСУ УТИЛЬ», а также в адрес единственного участника общества, Захватаев Д.Ю., заявление с требованиями немедленно совершить действия, направленные на надлежащее оформление прекращения полномочий генерального директора и регистрацию внесения изменений в сведения единого государственного реестра юридических лиц. В настоящее время Залевской С.Н. обязанности генерального директора Общества не исполняет. Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «РСУ УТИЛЬ» от 22.03.2016 года ответчик внес изменения в сведения и указал генерального директора Захватаев Д.Ю. Однако, до настоящего времени ООО «РСУ УТИЛЬ», Захватаев Д.Ю., не произведены действия по увольнению с должности генерального директора Залевской С.Н. по собственному желанию, не издан приказ об увольнении, не внесена запись в трудовую книжку Залевской С.Н.

Как указывалось выше, Залевской С.Н. заявлением от 16.04.2015 г. уведомила учредителя Захватаев Д.Ю. о намерении расторгнуть трудовые отношения.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Таким образом, требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений и обязании произвести действия по надлежащему оформлению увольнения по собственному желанию подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Залевской С.Н. удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений Залевской С.Н. в качестве генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «РСУ УТИЛЬ» с 17.05.2015 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РСУ УТИЛЬ», Захватаев Д.Ю. произвести действия по надлежащему оформлению увольнения Залевской С.Н. с должности генерального директора, а именно, издать приказ об увольнении Залевской С.Н. по собственному желанию, внести запись в её трудовую книжку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в апелляционном порядке в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.В. Барун

Мотивированное решение изготовлено 08.04.2016 г.

Судья: Н.В. Барун