Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-421/2015 (2-5397/2014;) ~ М-5287/2014 от 21.11.2014

Дело № 2-421/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2015г. г.Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего судьи         Иванова Д.Н.

при секретаре                 Водневой А.А.,

с участием прокурора             Масимова Х.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Церлюкевича О.А. к ООО «Альфа-Трансстрой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Церлюкевич О.А. обратился в суд с иском к ООО «Альфа-Трансстрой» о восстановлении на работе и возмещении морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал начальником склада в ООО «Альфа-Трансстрой». ДД.ММ.ГГГГ. на имя генерального директора он подал заявление об увольнении по собственному желанию. При получении трудовой книжки он обнаружил, что увольнение произведено ДД.ММ.ГГГГ т.е. задним числом. Трудовую книжку ему вернули только ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об увольнении его не знакомили и копию не вручили, окончательный расчет с ним не произведен до настоящего времени. В связи с вышеуказанными нарушениями он обратился в Государственную инспекцию труда, по результатам проверки которой ему было рекомендовано обратиться в суд. Просит обязать ООО «Альфа-Трансстрой» восстановить его в должности начальника склада, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании Церлюкевич О.А. требования уточнил, просит обязать ООО «Альфа-Трансстрой» восстановить его в должности начальника склада, взыскать в свою пользу заработную плату за июль 2014г. в сумме <данные изъяты> утраченный заработок в сумме <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ООО» Альфа-Трансстрой» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

В силу ч.1 ст. 233 ГПК РФ судьей определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, заключение прокурора, полагавшего требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Церлюкевич О.А. был принят на работу в ООО «Альфа-Трансстрой» на должность начальника склада.

12.08.2014г. он подал заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается его копией с отметкой работодателя о принятии (л.д.10).

Согласно записи в выданной истцу трудовой книжке, он уволен ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

По общему правилу, по делам о восстановлении на работе бремя доказывания наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения лежит на работодателе.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих законность увольнения истца ранее даты подачи им заявления об увольнении по собственному желанию, равно как и наличие соответствующего заявления до ДД.ММ.ГГГГ. в материалах дела не имеется и ответчиком не представлено.

Соответствующие доказательства не были представлены ответчиком и в рамках проверки по заявлению Церлюкевича О.А. Государственной инспекции труда в Смоленской области, что подтверждается ответом от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ООО «Альфа-Трансстрой» в одностороннем порядке без согласия истца и при отсутствии соглашения расторгло с ним трудовой договор.

Следовательно, увольнение истца, произведенное ответчиком в нарушение установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка, является незаконным, в связи с чем требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из представленного истцом расчета, размер утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>.

Указанный расчет определен, исходя из размера минимальной заработной платы, установленной «Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Смоленской области между Администрацией Смоленской области, Смоленским областным объединением организаций профессиональных союзов и Смоленским региональным объединением работодателей «Научно-промышленный союз» на 2014 год», и признается судом правильным.

Кроме того, в соответствии со статьей 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку на момент увольнения истца, работодателем не был произведен с ним окончательный расчет в виде заработной платы за июль 2014г., с ответчика наряду с утраченным заработком подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты>.

Согласно п.п. 14 п. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, предусмотренным ст. ст. 237 ТК РФ, 151, 1101 ГК РФ. При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются степень вины работодателя, характер причиненных лицу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства увольнения истца, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, возможным удовлетворить требования в названной части в размере <данные изъяты>.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Церлюкевича О.А. удовлетворить частично.

Восстановить Церлюкевича О.А. в должности начальника склада ООО «Альфа-Трансстрой».

Взыскать с ООО «Альфа-Трансстрой» в пользу Церлюкевича О.А. заработную плату за июль 2014г. в сумме <данные изъяты>., утраченный заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Альфа-Трансстрой» госпошлину в доход бюджета города Смоленска в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий          Д.Н.Иванов