Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4115/2011 ~ М-3430/2011 от 12.05.2011

Дело № 2-4115/22 за 2011г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июня 2011 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд РК в составе:

председательствующего судьи Черняевой И.В.,

при секретаре Катусенко И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к Карельскому кредитному потребительскому кооперативу "Карелкредит" о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

В производстве Петрозаводского городского суда находится гражданское дело по исковому заявлению к ККПК «Карелкредит» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивированное тем, что истец работал в ККПКГ «Карелкредит» с 11.01.2010г. в должности <данные изъяты>. Определением Арбитражного суда РК от 26.10.2010гг. в отношении ККПК «Карелкредит» введена процедура, применяемая в деле о банкротстве – наблюдение, временным управляющим утвержден ФИО1 Как указано истцом, в заключенном между ним и ответчиком трудовом договоре день выплаты заработной платы не был оговорен, коллективного трудового договора в организации не предусмотрено, с правилами внутреннего трудового распорядка его при приеме на работу не ознакомили. По устной договоренности в организации заработная плата выплачивалась два раза в месяц: аванс за текущий месяц - 50% от заработной платы с 15-го по 18-е число текущего месяца; заработная плата - с 1-го по 3-е число месяца следующего за оплачиваемым. По состоянию на 15 мая 2011 года ему не выплатили заработную плату за март месяц в размере 4 661,50 руб., за апрель месяц ему не выплатили заработную плату полностью - 18 661,50 руб. согласно прилагаемому расчету. Ссылаясь на ст.ст.315, 316, 317 ТК РФ истец указал, что согласно расчетным листка по заработной плате, которые ему были выданы в декабре 2010г., ему не начислялись и не выплачивались процентная надбавка к заработной плате в размере 50% от оклада за период работы с января 2010г. по сентябрь 2010г. в общей сумме 39232,79 руб. согласно прилагаемому расчету. Ссылаясь на положения ст.151 ТК РФ истец указал, что в период болезни <данные изъяты> ФИО2 в соответствии с дополнительным соглашением № б/н от 24.06.2010 г. к трудовому договору № от 11.01.2010 года он исполнял обязанности <данные изъяты>. За декабрь 2010 года (за периоды с 1-е по 3-е число и с 24-го по 31-ое число, 9 рабочих дней) и январь 2011 года (за период с 14-го по 19-ое число, 4 рабочих дня) (больничные листы ФИО2 прилагаются) ему не выплатили доплату за данное совмещение в размере 4 175,63 руб. Всего сумма задолженности по заработной плате составляет 66731,42 руб., данную сумму истец просил взыскать с ответчика. Кроме того, ссылаясь на положения ст.237 ТК РФ, указывая на нарушение ответчиком его трудовых прав, истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Впоследствии истец изменил исковые требования, дополнительно просил взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за май 2011г. в сумме 18661,5 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30030,01 руб., выходное пособие в размере среднего заработка 18661,5 руб. При этом истцом было указано, что 31.05.2011г. он был уволен из ККПК «Карелкредит» по сокращению штата работников в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении работодатель не произвел с ним расчет, сославшись на отсутствие денег.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении и в дополнении к иску, пояснил, что за период с января по декабрь 2010г. ему полагалось 44 дня отпуска (28 дней – основной и 16 – дополнительный), в данный период он использовал только 22 дня отпуска, за оставшиеся 22 дня ему полагается компенсация в размере 16940,71 руб. согласно представленному в материалы дела расчету. За период с января 2011г. полагается 17 календарных дней отпуска (11 основной и 6 дополнительный), в данный период отпуск им не использовался, в связи с чем полагается компенсации в размере 13089,30 руб. согласно представленному расчету. Также пояснил, что все расчетные листки он получил в феврале 2011г., ранее не знал, что заработная плата выплачивалась ему без начисления процентной надбавки. В обоснование взыскиваемой компенсации морального вреда указал, что заработная плата не выплачивалась работодателем с марта 2011г., в связи с постоянной нехваткой средств для проживания испытывал моральные и нравственные страдания, был вынужден брать деньги в долг для оплаты снимаемого жилья.

Ответчик в судебном заседании не участвовал, судом принимались меры к его надлежащему извещению. Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении дела заочно, по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие. Истец не возражал против вынесения заочного решения. При таких обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Судом установлено, что истец работал в ККПКГ «Карелкредит» с 11.01.2010г. в должности <данные изъяты>, 31.05.2011г. был уволен из ККПК «Карелкредит» по сокращению штата работников на основании п.2 ст.81 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Согласно заключенному между истцом и ответчиком трудовому договору № от 11.01.2010г. истцу был установлен оклад в размере 8500 руб. в месяц с выплатой районного коэффициента 15% и северной надбавки 50% (п.1.1 договора), пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов (п.3.1 договора), отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 16 дополнительных (всего 44 календарных дня) (п.3.2 договора).

Согласно п.1.1 Дополнительного соглашения от 24.06.2010г. к трудовому договору от 11.01.2010г. на в связи с болезнью ФИО2 была возложена часть обязанностей <данные изъяты>, за исполнение которых ему была установлена доплата в размере ? суммы оклада <данные изъяты>, согласно штатному расписанию: 4250 руб., районный коэффициент 15%, северная надбавка 50% (п.1.2. соглашения). Как указано в соглашении, оно имеет силу в любой период болезни <данные изъяты> (п.2.3. соглашения).

Согласно п.1.1. 1.1 Дополнительного соглашения от 30.09.2010г. к трудовому договору от 11.01.2010г. с 01.10.2010г. был установлен должностной оклад 13000 руб., районный коэффициент 15%, северная надбавка 50%.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работодатель не выплатил истцу задолженность по заработной плате: за март 2011г. в сумме 4661,50 руб. за апрель 2011г. в сумме 18661,50 руб., за май 2011г. в сумме 1866,50 руб. согласно представленным истцам расчетам, которые принимаются судом за основу, возражений на которые ответчиком не представлено, как и не представлено сведений о выплате истцу указанных сумм. Суд считает данные требования истца основанными на законе и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за март, апрель, май 2011г.

Также подлежит взысканию в пользу истца доплата за исполнение обязанностей <данные изъяты> во время болезни ФИО2, предусмотренная дополнительным соглашением от 26.06.2010г. Учитывая представленные истцом больничные листы ФИО2, истцом исполнялись обязанности <данные изъяты> в декабре 2010 года: с 01 по 03 декабря и с 24 по 31 декабря (9 рабочих дней), в январе 2011 года: с 14 по 19 января (4 рабочих дня). Учитывая изложенное, взысканию с ответчика подлежит доплата в размере 4175,63 руб. согласно представленному истцом расчету, проверенному судом, возражений на который ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работодателем не была выплачена истцу компенсация за неиспользованные отпуска: 22 дня в 2010г., 17 дней в 2010г. С учетом представленных истцом сведений о количестве дней неиспользованного отпуска, данных трудового договора с истцом, данных представленных истцом расчетных листков, основываясь на расчете компенсации, произведенной истцом и проверенной судом, суд полагает данное требование истца подлежащим удовлетворению и взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в 2010г. (22 дня) в сумме 16940,71 руб., за неиспользованный отпуск в 2011г. (17 дней) в сумме 13089,30 руб., а всего 30030,01руб. При этом судом принимается во внимание, что ответчиком не представлено возражений относительно количества дней неиспользованного отпуска и расчетов компенсации.

Как установлено судом по материалам дела, работодателем истцу заработная плата в период с января 2010г. по сентябрь 2010г. выплачивалась без учета северной надбавки в размере 50%, установленной п.1.1. трудового договора от 11.01.2010г., что подтверждается представленными истцом расчетными листками, сумма недоплаты составила 39232,79 руб. согласно представленному истцом расчету, и подлежит взысканию в его пользу с ответчика.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок за период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в 2-х недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4,5,6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С учетом изложенного выше, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 18661,5 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

В силу положений ст.237 ТК РФ, учитывая обстоятельства дела, с ответчика в пользу истца, учитывая, что были нарушены указанные трудовые права истца на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты и других выплат, предусмотренные положениями ст.21 ТК РФ, а ответчиком не выполнены в указанной части возложенные на него ст.22 ТК РФ обязанности до настоящего времени, учитывая период нарушения прав истца, подлежит компенсации причиненный моральный вред в сумме 500 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, учитывая положения ст.333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию госпошлина в сумме 4081,69 руб.

Руководствуясь, ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Карельского Кредитного Потребительского Кооператива «Карелкредит» в пользу задолженность по заработной плате 85392 руб. 92 коп., компенсацию при увольнении 18661 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 30030 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда 500 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Карельского Кредитного Потребительского Кооператива «Карелкредит» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа 4081 руб. 69 коп.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения суда подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд РК в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Черняева И.В.

Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2011г.