Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3112/2021 ~ М-3153/2021 от 08.09.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 ноября 2021 года

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Зининой А.Ю.

с участием представителя АО «Тяжмаш», ответчика Самсонова М.А.

при секретаре Камневой И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3112/2021 по иску АО «Тяжмаш» к Самсонову М. А. о взыскании задолженности за обучение,

у с т а н о в и л:

АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к ответчику Самсонову М.А. о взыскании долга за обучение в размере 1 685,49 руб. и расходов по уплате госпошлины в размере 400 руб., а всего – 2 085,49 руб., ссылаясь на то, что <дата> на основании приказа № *** от <дата> Самсонов М.А. был принят на работу в АО «Тяжмаш» на должность «изолировщик на термоизоляции 3 разряда» в строительный цех № *** - заключен трудовой договор № *** от <дата>. Между АО «Тяжмаш» и Самсоновым М.А. были заключены: соглашение к трудовому договору об обучении работника (специалиста) АО «Тяжмаш» № ***/БПК от <дата> на обучение по направлению «безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте» сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии – 3 года. Таким образом, Самсонов М.А. обязан отработать на АО «Тяжмаш» по <дата>; ученический договор № *** от <дата> на обучение по направлению «стропальщик 3 разряда» сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии – 1 год. Таким образом, Самсонов М.А. обязан отработать на АО «Тяжмаш» по <дата>. Однако, <дата> приказом № *** от <дата> трудовой договор с Самсоновым М.А. прекращен (расторгнут) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 3.3.3 Соглашения об обучении и п. 3.1.4 Ученического договора, работник обязан в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе увольнения работника в период обучения, до истечения ранее указанного срока обязательной работы полностью возместить работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения. При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 1 685,49 руб. <дата> Самсонову М.А. направлялись предупреждения № *** и № *** по адресу его регистрации и адресу фактического местонахождения с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Платежи в счет погашения имеющейся задолженности ни в кассу, ни на расчетный счет АО «Тяжмаш» не поступали, долг не погашен.

В судебном заседании представитель истца АО «Тяжмаш» не присутствовал, в суд представлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик Самсонов М.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, судебные повестки возвращены по истечению срока хранения.

В силу ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с положениями п.п. 33,34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234 (Зарегистрировано в Минюсте России 26.12.2014 N 35442), вручение простых почтовых отправлений, адресованных до востребования, регистрируемых почтовых отправлений, а также выплата почтовых переводов адресатам (законным представителям) осуществляются при предъявлении документов, удостоверяющих личность.

При неявке адресата за почтовым отправлением и почтовым переводом в течение 5 рабочих дней после доставки первичного извещения ему доставляется и вручается под расписку вторичное извещение.

По истечении установленного срока хранения не полученная адресатами (их законными представителями) простая письменная корреспонденция передается в число невостребованных почтовых отправлений. Не полученные адресатами (их законными представителями) регистрируемые почтовые отправления и почтовые переводы возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено договором между оператором почтовой связи и пользователем.

В связи с изложенным, уклонение ответчика от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается судом как отказ от его получения.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В силу ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Судебные извещения на имя ответчика направлялись судом по месту его жительства и регистрации. Доказательств того, что данный адрес не является адресом постоянного места жительства ответчика на момент рассмотрения дела в суде, в материалах дела отсутствует, как и отсутствуют доказательства, подтверждающие уважительные причины невозможности получения судебной корреспонденции по адресу регистрации ответчика.

Данные обстоятельства свидетельствуют об отказе адресата от получения извещения.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ» извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи, а сам факт неполучения извещений, своевременно направленных по месту жительства ответчика заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении судом о дате судебного заседания, а расценивается как отказ от получения судебного извещения.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, а также учитывая, что ответчик извещался о времени и месте судебного разбирательства по имеющемуся в материалах дела адресу, о причинах неявки суду не сообщил, об изменении адреса места жительства суд не уведомил, то есть судом были предприняты все меры для реализации ответчиком своих прав, суд полагает, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства по правилам ст.ст. 113, 117 ГПК РФ, и считает возможным руководствуясь ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, проверив письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

    Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

    Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

    Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

    Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15.07.2010 № 1005-О-О, от 24.03.2015 № 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Судом установлено, что <дата> на основании приказа № *** от <дата> Самсонов М.А. был принят на работу в АО «Тяжмаш» на должность «изолировщик на термоизоляции 3 разряда» в строительный цех № *** - заключен трудовой договор № *** от <дата>.

<дата> между АО «Тяжмаш» и Самсоновым М.А. было заключено Соглашение к трудовому договору об обучении работника (специалиста) АО «Тяжмаш» № ***/БПК на обучение по направлению «безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте» сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии – 3 года. Таким образом, Самсонов М.А. обязан отработать на АО «Тяжмаш» по <дата>. Затраты на обучение составили 2 500 руб. Самсонов М.А. обязан освоить образовательную программу, соблюдать учебную дисциплину, после обучения проработать не менее трех лет, в случае досрочного расторжения трудового договора работник обязан возместить работодателю денежные средства в размере 2 500 руб. пропорционально фактически неотработанному времени.

Также установлено, что <дата> между АО «Тяжмаш» и Самсоновым М.А. был заключен ученический договор № *** от <дата> на обучение по направлению «стропальщик 3 разряда» сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии – 1 год. Таким образом, Самсонов М.А. обязан отработать на АО «Тяжмаш» по <дата>. Затраты на обучение составили 1417 руб. Самсонов М.А. обязан освоить образовательную программу, соблюдать учебную дисциплину, после обучения проработать не менее одного года, в случае досрочного расторжения трудового договора работник обязан возместить работодателю денежные средства в размере 1 470 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии, пропорционально фактически неотработанному времени.

Приказом АО «Тяжмаш» от <дата> № *** трудовой договор с Самсоновым М.А. расторгнут на основании его личного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленного АО «Тяжмаш» расчета от <дата>, Самсонов М.А. должен был отработать согласно Соглашения к трудовому договору об обучении работника, по <дата> (1 096 дней). Однако, Самсонов М.А. был уволен раньше этого срока, проработав по факту с <дата> по <дата>, т.е. 723 дня. Самсонов М.А. не отработал на АО «Тяжмаш» 373 дня (1 096-724). Стоимость обучения 2 500,00 руб. : 1 096 дней х не отработанных 373 дня = 850,82 руб. - долг Самсонова М.А. согласно Соглашения об обучении № ***/БПК от <дата>.

Согласно представленного АО «Тяжмаш» расчета от <дата>, Самсонов М.А. должен был отработать согласно Ученического договора № ***, по <дата> (365 дней). Однако, Самсонов М.А. был уволен раньше этого срока, проработав по факту с <дата> по <дата>, т.е. 150 дней. Самсонов М.А. не отработал на АО «Тяжмаш» 215 дней (365-150). Стоимость обучения 1 417,00 руб. : 365 дней х не отработанных 215 дня = 834,67 руб. - долг Самсонова М.А. согласно Ученического договора № *** от <дата>.

Общая сумма долга за обучение составляет 1 685,49 руб. (850,82 руб. + 834,67 руб. = 1 685,49 руб.)

<дата> Самсонову М.А. направлялись предупреждения № *** и № *** по адресу его регистрации и адресу фактического местонахождения с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке.

Платежи в счет погашения имеющейся задолженности ни в кассу, ни на расчетный счет АО «Тяжмаш» не поступали, до настоящего времени задолженность не погашена.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным исковые требования АО «Тяжмаш» удовлетворить, взыскать с ответчика Самсонова М.А. в пользу истца задолженность за обучение в размере 1 685,49 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с Самсонова М.А. следует взыскать в пользу АО «Тяжмаш» расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования АО «Тяжмаш» удовлетворить.

Взыскать с Самсонова М. А. в пользу АО «Тяжмаш» долг за обучение в размере 1 685,49 руб., расходы по оплате госпошлины 400 руб., а всего взыскать 2 085,49 руб.

Ответчик вправе подать в Сызранский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии решения заявление об отмене настоящего решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Зинина А.Ю.

Мотивированное решение изготовлено 17 ноября 2021 года.

Судья: Зинина А.Ю.