Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-669/2016 ~ М-542/2016 от 28.03.2016

Дело № 2-669

Мотивированное решение изготовлено 19.04.2016 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2016 года г. Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

судьи Плескачевой Л.И.,

при секретаре Сливинской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кандалакшского районного суда гражданское дело по иску

Волковой Е.В.

к открытому акционерному обществу «Вторсырье»

о взыскании среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства,

установил:

Волкова Е.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Вторсырьё» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что она работала по трудовому договору <номер> от 16 апреля 2015 года в ОАО «Вторсырьё» на должности <данные изъяты>, была уволена на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. По состоянию на 28 марта 2016 года сумма задолженности работодателя по выплате заработной платы за пятый и шестой месяцы составляет <данные изъяты>. и <данные изъяты> соответственно. Истица просит взыскать с ответчика в её пользу денежные средства в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истица не присутствовала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивала.

ОАО «Вторсырьё» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не представило. Представило расчет среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, на Волкову Е.В.

Исследовав материалы дела, суд пришёл к следующим выводам.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со статьёй 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что истица работала в ОАО «Вторсырье» с 17 апреля 2015 года по 22 сентября 2015 года, уволена в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Волкова Е.В. обратилась в межтерриториальное государственное областное бюджетное учреждение Центр занятости населения (далее по тексту МГОБУ ЦЗН) за трудоустройством в течение двухнедельного срока после увольнения на основании Приказа МГОБУ ЦЗН г. Кандалакша <номер> от 21 октября 2015 года признана безработной.

МГОБУ ЦЗН приняты решения от 24 февраля 2016 года и от 24 марта 2016 года о сохранении за Волковой Е.С. среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения за счёт средств работодателя.

Согласно информации ОАО «Вторсырьё» у ответчика перед истицей имеется задолженность по заработку, сохраняемому на период трудоустройства, за февраль 2016 года в размере <данные изъяты>, за март 2016 года в размере <данные изъяты>

При установленных обстоятельствах, исковое требование о взыскании с ответчика в пользу Волковой Е.В. задолженности по заработной плате, сохраняемой на период трудоустройства, за пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождены истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Исходя из цены иска, заявленных требований имущественного и неимущественного характера, в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, подлежащая уплате по данному делу, составляет <данные изъяты>

В связи с тем, что истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск удовлетворить, взыскать с открытого акционерного общества «Вторсырье» в пользу Волковой Е.В. средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, за пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты>

Взыскать с открытого акционерного общества «Вторсырье» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.И. Плескачева