Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-14042/2015 ~ М-13396/2015 от 24.11.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Широковой Я.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александровой Н.В. к ООО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Александрова Н.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «ответчик» задолженности по заработной плате в сумме 70 717 руб. 22 коп., компенсации за задержку выплаты зарплаты 1 711 руб. 60 коп., морального вреда в сумме 35 000 руб., обосновывая свои требования тем, что она до ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика по совместительству в должности ведущего бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик не производил выплату зарплаты в полном объеме, при увольнении расчет не был произведен. Ссылаясь на то, что ответчик обязан своевременно производить выплату зарплаты, сумма задолженности представлена самым ответчиком, по настоящее время долг не выплачен, истица просит удовлетворить иск в полном объеме.

В судебном заседании истица поддержала требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Суд считает, иск подлежит удовлетворению.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Александрова Н.В. принята на работу в ООО «ответчик» по совместительству на должность ведущего бухгалтера, с ней заключен трудовой договор.

Согласно п.4.1 договора работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительностью 5 часов в неделю, что составляет 12,5% нормальной продолжительности рабочего времени за период в соответствии с индивидуальным графиком работы: понедельник по пятницу с 14.00 до 15.00. Штатным расписанием работнику установлен оклад в размере 160000 руб. в месяц при 40-часовой рабочей неделе. Размер оплаты труда работника составляет 12,5% оклада в соответствии с условиями неполной рабочей недели.

Работнику выплачивается заработная плата два раза в месяц (5 и 20 числа), путем перечисления на банковскую карточку или на руки в кассе работодателя.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по собственному желанию.

При этом за май, июнь, июль и август истице была начислена, но не выплачена заработная плата, долг за предприятием по состоянию на день увольнения 70 717 руб. 22 коп., что подтверждается расчетными листками.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что заработная плата за месяц должна быть выплачена не позднее 20-го числа того же месяца, однако на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ зарплата не выплачена, с ответчика надлежит взыскать компенсацию:

за ДД.ММ.ГГГГ.: 15555,56 х 212 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х (8,25% : 300) = 788,64

за ДД.ММ.ГГГГ.: 20000 х 182 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х (8,25% : 300) = 871,78

за ДД.ММ.ГГГГ.: 20000 х 152 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х (8,25% : 300) = 728,08

за ДД.ММ.ГГГГ.: 25728,66 х 116 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х (8,25% : 300) = 821,28, а всего компенсация составляет 3209 руб. 78 коп.

Принимая во внимание вышеизложенное, обязанность ответчика своевременно производить выплату зарплату, учитывая, что сумма задолженности, подтверждена самим ответчиком, суд полагает требования истца о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за несвоевременную выплату подлежат удовлетворению в полном объеме.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, длительность невыплаты зарплаты, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение прав работника в сумме 20 000 руб.

Согласно положениям ч.1 ст.98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истицей за направление телеграммы в адрес ответчика оплачено 410 руб. 17 коп., учитывая, что требования истицы удовлетворены, суд полагает возможным взыскать с ответчика расходы в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск Александровой Н.В. к ООО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда удовлетворить,

взыскать с ООО «ответчик» в пользу Александровой Н.В. задолженность по заработной плате с мая по август 2015 г. в сумме 70717 руб. 22 коп., компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 3209 руб. 78 коп., почтовые расходы 410 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда 20000 руб., а всего 94337 (девяносто четыре тысячи триста тридцать семь) руб. 17 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ

Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья О.А.Проскурякова

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2-14042/15 г. Дело хранится в Одинцовском городском суде Московской области.