Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2248/2010 ~ М-1327/2010 от 06.05.2010

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

                          ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ         

  9 сентября 2010 г. г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

Председательствующего судьи Майко П.А.

при секретаре Коваленко Н.С.. .

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новиковой ФИО4 к ООО ФИНАНСОВОЕ БЮРО о взыскании заработной платы и иных платежей

УСТАНОВИЛ

            Истец обратился в суд с данным иском, мотивируя тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с Дата обезличена года. Ответчик за сентябрь и октябрь 2009 года выплатил заработную плату в полном объеме. За ноябрь ответчик выплатил частично заработную плату в размере 1000 руб. в декабре 2009 года. В марте 2010 года ответчик выплатил 3000 руб. и 2000 руб. заработной платы за ноябрь 2009 года. Долг за ноябрь составил 8150 руб. Долг по заработной плате за декабрь 2009 года составил 4728 руб.. В связи с нахождение на больничном, ответчик не выплатил пособие по временной нетрудоспособности в декабре 2009 года. С учетом вознаграждений долг по заработной плате в декабре 2009 года составил 7508 руб. В январе 2010 года ответчик не выплатил полностью заработную плату в размере 10000 руб. и не выплатил вознаграждение в размере 500 руб. В связи с  увольнением в феврале 2010 года, ответчик не выплатил истцу заработную плату за отработанное время в размере 4728 руб. и вознаграждение в размере 2000 руб. Общий долг по заработной плате составил 32886 руб. При увольнении ответчик не выдал трудовую книжку. В связи с вышеизложенным, истец не могла трудоустроиться, были нарушены ее трудовые права. Истец просит компенсировать за нарушение ее трудовых прав – 606 руб. за несвоевременную выплату заработной платы, 17730 руб. за то, что она не могла трудоустроиться ввиду не выдачи трудовой книжки. Также истец просит компенсировать ей моральный вред в размере 5000 руб. за нарушение трудовых прав и возместить издержки на представителя в размере 15000 руб. 

            В судебном заседании представитель истца требования уточнил – просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 41602 руб., взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1591 руб., взыскать недополученную заработную плату в размере 24428 руб., т.к. истица не могла трудиться без трудовой книжки, компенсировать моральный вред в размере 10000 руб. за несвоевременную выдачу трудовой книжки и ее утрату, возместить затраты на юриста в размере 15000 руб..

            Ответчик не явился. Был надлежаще уведомлен о процессе по последнему известному адресу. Ему было отправлено определение с предложением представить свои доводы по иску. Доказательств подтверждающих возражения не представлено.

            Исследовав материалы дела, суд установил –

Согласно трудового договора Номер обезличен истец ( по договору ФИО5, после вступления в брак согласно свидетельства о браке – ФИО3) была принята на должность старшего менеджера с окладом 7200 руб. Кроме того ей положено было выплачивать 30% районного коэффициента, 30% северной надбавки. Пункт 1.2.4 предусматривал премию согласно положения об оплате труда.

Ответчик не явившись на суд, уклонившись от получения уведомлений о явке в процесс, что подтверждено возвратами заказной почты и уведомлениями по телеграммам, не представил своих возражений по иску и требованиям истца.

Согласно статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд разъяснял ответчику данную обязанность в своих определениях.

Т.к. ответчик не явился в процесс суд выносит решение, основываясь на доводах и требованиях истца, т.к. обязанность доказывания по трудовым спорам о несоответствии требований работника, возложена на работодателя.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 84.1. ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статьи 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, т.к. доводы истца не опровергнуты, суд выносит решение на основе имеющихся доказательств в деле, и пояснений истца, о наличии задолженности ответчика перед истцом в части размера заработной платы и порядка ее выплаты.

Согласно трудового договора между сторонами от Дата обезличена года, ответчик обязался выплачивать истцу оклад 7200 руб., а также 30% районного коэффициента и 30% северной надбавки. Согласно копии трудовой книжки истец уволилась по собственному желанию с Дата обезличена года, что подтверждается в ней записью о приказе на увольнение.

Таким образом ежемесячная заработная плата истца составляла с подоходным налогом Номер обезличен

Доводы истца, что в ноябре 2009 года ответчик выплатил часть зарплаты в размере 6000 руб., что ей кроме основной заработной платы положены также премиальные суммы в размере 10% выручки от разовой сделки и 50% от выручки за абонентское обслуживание ничем не опровергнут. Ответчик не представил возражений по данному требованию. Наоборот, истец представил распечатку о заключенных ею сделках за период работы.

На основании вышеизложенного суд полагает прийти к выводу, что размер задолженности следует рассчитывать с учетом премиальных, на которые ссылается истец.

Задолженность за ноябрь 2009 года будет составлять – 

4022 руб. ( 10022 руб.- 6000 руб.), как основная зарплата

3830 руб. ( 10%, как вознаграждение от разовых сделок на сумму 38300 руб. )

Таким образом, общая задолженность за ноябрь складывающаяся из заработной платы и премиальных составляет – 7852 руб.

Задолженность за декабрь 2009 года будет составлять –

За 12 проработанных дней :

394 руб. - ежедневная заработная плата составляет руб. ( 11520 руб./мес. Х 4 проработанных месяца /  ( 29,4 дн./мес. Х 4 мес.)).

12 дн. Х 394 руб. = 4728 руб.

Работодатель обязан был оплатить также и по нетрудоспособности, которая была, как установлено судом из выписки из истории болезни в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, т.е. 14 дней.

14 дн. Х 394 руб = 5516 руб.

Кроме того, согласно разовых сделок, истец провела сделок на 5000 руб.. Премиальные в размере 10% от разовых сделок составляют 500 руб.

Таким образом общая задолженность за декабрь 2009 года по заработной плате и премиальным платежам составила 10744 руб. ( 4728 руб. + 5516 руб. + 500 руб.).

Задолженность за январь 2010 года составляет –

10022 руб., как основная заработная плата.

Премиальных не имеется.

Задолженность за февраль 2010 года, за 12 рабочих дней до момента увольнения ( согласно пояснения истца она написала заявление на увольнение Дата обезличена года) –

4728 руб.( 12 дн. Х 394 руб.)

2000 руб., составляют премиальные от разовых сделок на 20000 руб. (20000 руб. х 10%)

3000 руб., составляют премиальные от абонентского обслуживания на сумму 6000 руб. ( 6000 руб. х 50%).

Общая сумма задолженности за февраль 2010 года составила 9728 руб.

Всего сумма задолженности по заработной плате, с учетом премиальных за весь период работы составил 38346 руб.

С учетом несвоевременной выплаты заработной платы в силу ст. 236 ТК РФ, истец имеет право на компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования за время задержки. С момента увольнения, с Дата обезличена года по момент подачи иска Дата обезличена года, прошло 135 дней.

Компенсация будет составлять 1466 руб. 73 коп.  (38346 руб. х 8,5% х 135 дней / 300 ).

С учетом несвоевременной выдачи трудовой книжки, истец не могла трудиться. Согласно письма ответчика, истец получил ранее утерянную трудовую книжку, только Дата обезличена года. При этом истец просит взыскать только за 62 дня просрочки по выдачи ей трудовой книжки.

Размер неполученной заработной платы ввиду не выдачи трудовой книжки и невозможности трудоустроится истцу составляет 24428 руб. (  62 дн. х 394 руб./дн.).

Т.к. факт несвоевременной выдачи трудовой книжки ответчик сам подтверждает, указывая в своем письме на ее утрату, что привело к невозможности трудоустроиться истцу своевременно, т.к. суду не представлено доказательств своевременности выплаты заработной платы истцу, то в силу ст. 237 ТК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ситца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., с учетом разумности и целесообразности, срока нарушения прав истца.

Статья 100 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом разумности и целесообразности, с учетом сложности дела, количества судебных заседаний, отношения к процессу ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5000 руб., т.к. затраты истца на юруслуги подтверждены квитанцией.

   руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

 Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО ФИНАНСОВОЕ БЮРО в пользу Новиковой ФИО6 Номер обезличен руб. 73 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течении 10 дней.

Разъяснить ответчику, что он имеет право обратиться с заявлением в течении 7 дней после получения решения, об отмене заочного решения суда и пересмотре дела по существу.

Председательствующий