Решение по делу № 2-3116/2018 ~ М-2939/2018 от 10.08.2018

Дело № 2–3116/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Берниковой Е.Г.

при секретаре Говязовой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 06 сентября 2018 года гражданское дело по иску Швецова М.В. к ООО «Ухтагеонефть» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Швецов М.В. обратился в суд с иском к ООО «Ухтагеонефть» о взыскании задолженности по заработной плате, включая окончательный расчет, 739506 рублей 23 копейки, денежной компенсации за задержку выплат по 08.08.2018 года 22729 рублей 88 копеек и по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда 25000 рублей, в обоснование требований указав, что работал у ответчика с 09.01.2018 года по 20.07.2018 года, заработная плата начиная с февраля 2018 года не выплачена, задолженность ответчика по основным выплатам составила 739506 рублей 23 копейки, что влечет обязанность работодателя выплатить ее с денежной компенсацией за задержку выплат с даты выплаты по 08.08.2018 года 22729 рублей 88 копеек, представил соответствующий расчет. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец Швецов М.В. на исковых требованиях настаивал.

Ответчик ООО «Ухтагеонефть», извещаемый судом по месту нахождения, от получения судебного извещения уклонился, что в силу ст.117 ГПК РФ дает основания считать его надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела. В судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. В связи с этим на основании ч.1 ст.233 ГПК РФ суд с согласия истца рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из доводов иска, представленных истцом копии трудовой книжки, трудового договора от 09.01.2018 года, приказов, справки работодателя, истец с 09.01.2018 года по 20.07.2018 года работал у ответчика "...".

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ч.3 ст.84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При разрешении споров о взыскании заработной платы на работодателя возложена обязанность по доказыванию своевременной, в полном объеме выплаты заработной платы работнику.

Из доводов истца, представленных истцом расчетных листков за спорный период, справки работодателя, за период с февраля 2018 года по дату увольнения истца, включая окончательный расчет при увольнении, на 20.07.2018 года задолженность работодателя перед истцом составляла 739506 рублей 23 копейки, и до настоящего времени указанная сумма не выплачена истцу.

Ответчик же каких – либо доказательств выплаты истцу спорных сумм не представил, размер подлежащих выплате сумм не опроверг, таким образом, суд считает доказанным наличие задолженности ответчика перед истцом на день увольнения установленной, и она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как представленный истцом размер денежной компенсации за задержку выплат не превышает установленного ст.236 Трудового кодекса РФ, ответчиком не опровергнут, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию и денежная компенсация за задержку выплат за период с даты возникновения задолженности по 08.08.2018 года 22729 рублей 88 копеек, за период с 09.08.2018 года по 06.09.2018 года 739506 рублей 23 копейки х 29 дней х 7,25% х 1/150 = 10365 рублей 41 копейка, всего 33095 рублей 29 копеек.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом длительности и размера нарушения прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, окончательного расчета, всех других обстоятельств дела, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, и суд полагает разумной и справедливой денежную сумму в размере 10 000 рублей.

А всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 739506 рублей 23 копейки +33095 рублей 29 копеек + 10 000 рублей = 782 601 рубль 52 копейки.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта» в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца в размере 11 226 рублей, от уплаты которых истец при подаче иска был освобожден.

На основании ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, и решение суда в части взыскания заработной платы за февраль – апрель 2018 года в размере 303726 рублей 16 копеек следует обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198, ст.211, ст.237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Швецова М.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ухтагеонефть» в пользу Швецова М.В. окончательный расчет 739506 рублей 23 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат 33095 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей, всего 782 601 рубль 52 копейки.

Взыскать с ООО «Ухтагеонефть» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ «Ухта» в размере 11 226 рублей.

Решение в части взыскания с ООО «Ухтагеонефть» в пользу Швецова М.В. заработной платы за февраль – апрель 2018 года в размере 303726 рублей 16 копеек обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Ухтинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ухтинского городского суда РК Е.Г.Берникова