Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5157/2018 ~ М-3893/2018 от 09.08.2018

Дело № 2-5157/2018.

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

Именем Российской Федерации.

20 декабря 2018 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Бакановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТСИ-Пермь» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТСИ-Пермь» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что он работал в ООО «ТСИ-Пермь» в должности <данные изъяты>. В соответствии с условиями Трудового договора №к от ДД.ММ.ГГГГ размер его должностного оклада составляет -СУММА3-., режим рабочего времени и времени отдыха - 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 30 числа расчетного периода - в размере 50% от должностного оклада с учетом фактически отработанного времени в период с 1 по 15 число расчетного периода и 15 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет с работником за отработанный расчетный месяц. Последняя выплата заработной платы ему была произведена ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию (в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 и 80 Трудового кодекса РФ). ДД.ММ.ГГГГ Работодателем ему выдана справка формы 2НДФЛ, согласно которой Работодатель произвел начисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА5-. и за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА4- ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года он отработал согласно режиму рабочего времени, прописанному в Трудовом договоре, соответственно заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна составить -СУММА3-., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна составить -СУММА3- Начисление ему заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ произведено в размере -СУММА5- и -СУММА4-, соответственно. Работодатель мотивировал наличием в отношении него приказа о двухдневной рабочей неделе, с которым он ознакомлен не был. Соответственно, Работодатель в одностороннем порядке не имел права вносить изменения в режим его рабочего времени.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с условиями Трудового договора №к от ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом -СУММА5- из заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Итого в размере -СУММА1-., денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА2-

Истец участия в судебном заседании не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд, исследовав письменные документы дела, пришел к следующему.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно положениям ч. 1 и 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ условия трудового договора изменяются на основании взаимного согласия сторон. При этом о предстоящих изменениях размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших такую необходимость, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Из пояснений сторон и письменных документов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ТСИ-Пермь» заключен Трудовой договор №к, по условиям которого ФИО1 принят в ООО «ТСИ-Пермь» на должность <данные изъяты>.

В соответствии с условиями Трудового договора размер должностного оклада составляет -СУММА3-, а режим рабочего времени и времени отдыха - 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 30 числа расчетного периода в размере 50% от должностного оклада с учетом фактически отработанного времени в период с 1 по 15 число расчетного периода и 15 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет с работником за отработанный расчетный месяц.

Последняя выплата заработной платы ФИО1 была произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из Общества по собственному желанию и в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 и 80 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленной в материалы дела справке 2НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ, Работодатель произвел начисления истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА5- и за ДД.ММ.ГГГГ года в размере -СУММА4-

При этом, достоверных и безусловных доказательств того, что в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал меньше часов согласованного Трудовым договором рабочего времени, ответчиком в материалы дела не представлено. Следовательно, начисление и выплата истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ должны производиться, исходя из -СУММА3-

В связи с чем задолженность ответчика по выплате заработной платы ФИО1, с учетом ранее перечисленных сумм, составляет -СУММА1-., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Иного материалы дела не содержат.

ФИО1 одновременно заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в Постановлении № 2 от 17.03.2004 (в ред. 2006 года) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истца - задержана на длительное время выплата недочисленных сумм заработной платы. Истец был лишен возможности материально содержать себя и свою семью, что вызвало у него дискомфорт, нравственные страдания.

При таких обстоятельствах суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению. При этом, суд определяет ко взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 1 907 руб. 51 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТСИ-Пермь» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «ТСИ-Пермь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 56 916,96 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с ООО «ТСИ-Пермь» государственную пошлину в размере 1 907 руб. 51 коп. в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 26.12.2018.

Судья: О.Г. Князева