Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6143/2021 ~ М-1304/2021 от 15.02.2021

копия

Дело № 2- 6143/2021

24RS0048-01-2021-002860-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2021 года                      г.Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Погорельченко В.Д.,

с участием:

заместителя прокурора Советского района г. Красноярска Грековой Л.Р.,

представителя ответчика ООО «Полюс Строй» - Деркач О.В., действующей на основании доверенности от 17.01.2020,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельниченко ФИО13 к Обществу с ограниченной ответственностью «Полюс Строй» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мельниченко А.В. обратился в суд с иском к ООО «Полюс Строй» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Полюс Строй», работал в должности <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по основаниям пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку ДД.ММ.ГГГГ он употребил алкоголь во внерабочее время, после окончания рабочего времени и окончания исполнения им должностях обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ для него был нерабочий день, в этот день он был остановлен на центральном КПП, фельдшер медпункта ГОК Вернинский ООО «Претор» провел медицинское освидетельствование, в отношении него составлен акт. При этом медицинское освидетельствование врачом-наркологом государственного учреждения здравоохранения не проводилось, от работы он не остранялся, продолжал осуществлять свои трудовые обязанности вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что действиями работодателя по увольнению ему был причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии, переживаниях, связанных с потерей работы.

Просит восстановить его на работе в ООО «Полюс Строй» в должности электросварщика ручной сварки 5 бригады по изготовлению системы вентиляции и трубных заготовок; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец Мельниченко А.В., извещенный надлежащим образом и в срок о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил письменное ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Полюс Строй» - Деркач О.В. в судебном заседании с заявленными истцом требованиями не согласилась, суду пояснила, что по условиям трудового договора истцу был установлен вахтовый метод работы, ДД.ММ.ГГГГ, находясь на вахте, на строительной площадке «<данные изъяты>», после окончания дневной смены, Мельниченко А.В. остался на рабочем месте – в вентиляционном сварочном цехе, где употребил алкоголь. Состояние алкогольного опьянения было установлено в ходе медицинского осмотра и зафиксировано актом. Полагала, что порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем нарушен не был. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Часть 2 статьи 21 ТК РФ устанавливает, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

В соответствии с ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 ТК РФ).

Междусменный отдых является временем отдыха работника, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статьи 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенными в письме от ДД.ММ.ГГГГ N 14-2-337, не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (часть 4 статьи 258, статья 264 ТК РФ), время простоя (статья 157), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (часть 3 статьи 108), специальные перерывы в течение рабочего времени (статья 109), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.

Согласно положениям статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно части 4 статьи 297 ТК РФ, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полюс Строй» и Мельниченко А.В. заключен трудовой договор № согласно которому Мельниченко А.В. принят на работу в ООО «Полюс Строй» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям п. 1.8, 3.2 трудового договора истцу был установлен вахтовый метод работы, организованный в соответствии с действующим законодательством и Положением о вахтовом методе работы в ООО «Полюс Строй»; режим труда и отдыха определяется графиком работы на вахте 3 х 1,5, утвержденный работодателем; учетный период равен 1 (одному) году. Продолжителность рабочей смены – 11 часов с предоставлением обеденного перерыва продолжительностью 1 час, еженедельного отдыха согласно графику не менее 1 дня в течении календарной недели.

Местом работы работника в соответствии с п. 1.3 определено: ООО «Полюс Строй» / <адрес>.

Согласно разделу 4 трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору, работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлен 5 разряд с часовой тарифной ставкой в размере 32,46 руб./час. а также районный коэффициент – 1,7, процентная надбавка за стаж работы в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 10% надбавка за работу во вредных условиях труда – 4%.

В соответствии с разделом 2 трудового договора, работник обязался: осуществлять свои трудовые обязанности в соответствии со своей должностью; соблюдать действующее законодательство РФ, действующие в организации локальные нормативные и ненормативные акты, решения органов управления работодателя, приказы и распоряжения своего непосредственного руководителя; соблюдать требования Политики в отношении противодействия злоупотреблению алкоголем, наркотическими и токсическими средствами; нести ответственность за собственную безопасность и сохранение здоровья посредством соблюдения требований Политики в отношении противодействия злоупотреблению алкоголем, наркотическими и токсическими средствами и поощрения аналогичного поведения сред других работников.

Согласно рабочей инструкции электросварщика ручной сварки, утвержденной генеральным директором ООО «Полюс Строй» ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в листе ознакомления, в своей деятельности электросварщика ручной сварки руководствуется, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, локальными нормативными актами, действующими у работодателя; обязан соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ
в ООО «Полюс Строй», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, местом работы при вахтовом методе считаются обособленные структурные подразделения ООО «Полюс Строй», расположенные в удаленных от места нахождения Общества местностях, в которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Направление работников на вахту не является служебной командировкой. Продолжительность вахты составляет 1 месяц (30 дней), в исключительных случаях на отдельные объектах (участках) работ продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. При вахтовом методе организации работ в Обществе устанавливается суммированный учет рабочего времени; учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени; рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения представителя трудового коллектива на один календарный год и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие; продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (не включая времени обеденного перерыва), общая продолжительность внутрисменных перерывов для отдыха и питания устанавливается в размере 1 часа. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников е учетом внутрисменных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходиться на любые дни недели. Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительность рабочей недели составляет 36 часов. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда продолжительность рабочей недели устанавливается на основании результатов специальной оценки условий труда. Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с продолжительностью рабочей смены 8 часов (7,2 часа), в предпраздничные дни 7 часов (6,2 часа) при 40-часовой рабочей неделе (36- часовой рабочей недели соответственно). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется, исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени.

Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Полюс Строй» установлено, что работник обязан: добросовестно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и документом, определяющим его трудовую функцию (должностной / рабочей инструкцией), настоящими Правилами (п. 4.1.1); соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (п. 4.1.2, 4.1.3); не допускать самому и препятствовать употреблению и хранению другими работниками наркотических веществ, психотропных веществ и алкоголя, включая, кроме прочего, запрет на ввоз и/или хранение на рабочем месте, Строительных площадках и в Рабочих поселках. Немедленно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю, или любому представителю руководства / администрации вахтовых поселков о возникновении подобных инцидентов (п. 4.1.6). Работникам запрещается употребление спиртных напитков, наркотических или токсических препаратов, находясь на рабочем месте и на территории Общества или находясь вне территории Общества, исполняя при этом трудовые функции, а также нарушать правила проживания в общежитиях вахтовых поселков (п. 4.2.2, 4.2.4). Работники проходят в административные здания, иные объекты ООО «Полюс Строй» (выход из здания, с объекта) только через проходные, предъявляя личный пропуск установленного образца, выданный в установленном порядке (п. 10.1). Работникам запрещается проносить и употреблять алкогольсодержащие напитки, включая пиво, в пределах территории объектов ООО «Полюс Строй» и объектов Заказчика (п. 10.5).С данными Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Полюс Строй» истец был ознакомлен по роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом управляющего директора АО «Полюс Вернинское» №П/ПРВ-673 от ДД.ММ.ГГГГ были утверждены Правила проживания в общежитиях вахтового поселка ГОК «Вернинский», согласно которым проживающим в общежитии строго запрещается употреблять, хранить и распространять в общежитии алкогольные напитки, наркотические, токсические и психотропные вещества, а также находиться в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения (п. 5.11). С указанными Правилами истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в журнале ознакомления с Правилами.

Как следует из положений Политики ООО «Полюс Строй» в отношении противодействия злоупотреблению алкоголем, наркотическими и токсическими средствами, утвержденной приказом генерального директора №-п от ДД.ММ.ГГГГ, работники Общества обязуются соблюдать установленные настоящей Процедурой правила поведения (п. 6.1); работникам строго запрещается находиться на территории предприятия Компании под воздействием алкоголя или наркотических (токсических) средств (п. 6.2). Не допускается любая степень содержания алкоголя в выдыхаемом воздухе. При тестировании для беспрепятственного проезда (прохода) на территории Компании допустимыми считаются значения показаний алкотестера не более 0,15 промилле или мгл/л (п. 6.3). Злоупотребление разрешенными веществами, а равно использование, хранение, распространение и продажа запрещённых настоящей Процедурой, а также действующим законодательством РФ, веществ на территории Компании, в местах проживания в вахтовых поселках, либо в ином месте, где работник Компании должен выполнять свои функции, строго запрещено (п. 6.5). Появление работника в рабочее время на территории Компании при уровне содержания алкоголя в выдыхаемом воздухе более 0,16 %о или мг/л, а равно отказ работника от медицинского освидетельствования, когда обязательность прохождения такого освидетельствования предусмотрена законодательством, рассматривается Компанией, как случай однократного грубого нарушения порядка, установленного настоящей Процедурой и другими внутренними нормативными документами Компании (п. 7.2). Нахождение лиц в состоянии опьянения подтверждается одним из следующих документов: «Актом о нахождении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения» (Приложение № к настоящей Процедуре), который составляется по результатам комиссионной проверки состояния работника; «Протоколом медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» (Приложение № к настоящей Процедуре), который составляется медицинским работником, прошедшим специальную подготовку на базе наркологического учреждения, в медицинских организациях, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, включающей работы и услуги по медицинскому (наркологическому) освидетельствованию. Случаи употребления запрещенных веществ непосредственно на рабочих местах, а также непосредственное выполнение работниками Компании и их подрядчиками своих должностных обязанностей или работ в состоянии алкогольного или наркотического (токсического) опьянения необходимо считать потенциально-опасными происшествиями. Случаи, связанные с выявлением фактов опьянения работников при прохождении предрейсового или предсменного медицинского осмотра, в период междусменного отдыха в вахтовых поселках или бригадах, при прохождении через контрольно-пропускные пункты на территорию предприятия не являются потенциально-опасными происшествиями, но подлежат обязательной регистрации. Отделы ОТ и ПБ Компании на основании внутреннего документа, описывающего порядок предоставления периодической отчетности в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, создают консолидированные еженедельные отчеты по выявленным случаям опьянения (п. 8.1 – 8.4).

Также разделами 9.2, 9.3 указанной Политики предусмотрено, что в целях обеспечения контроля соблюдения настоящей Процедуры, уполномоченные работники вправе проводить скрининговое тестирование на алкоголь с применением алкотестеров, либо других установленных методик на территории Компании. Достаточными основаниями для предположения, что работник находится в состоянии опьянения, является наличие нескольких следующих признаков: запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы; нарушение речи; резкое изменение окраски кожных покровов лица; поведение, не соответствующее обстановке. Тестирование на состояние опьянения проводится, в том числе в выборочном порядке (скрининг) в отношении всех работников Компании, Подрядчиков (субподрядчиков) и иных лиц, находящихся на объектах Компании, если имеется достаточно высокий риск употребления запрещенных веществ на территории предприятия Компании и/или это может существенно повлиять на состояние обеспечения правил ОТ, ПБ и ООС (для этого необходимо включить в договоры подряда соответствующие положения), а также при происшествиях (инцидентах), в том числе, не имевших последствий. При «положительном» результате тестирования (показании алкотестера больше, чем 0,16 промилле или мг/л), при несогласии с результатами тестирования, либо в случаях, когда тестирование не проводилось, но имеются достаточные основания полагать, что работник находится в состоянии опьянения, работник с его согласия направляется в здравпункт Компании или соответствующее медицинское учреждение для проведения освидетельствования на состояние опьянения. Медицинское освидетельствование для установления факта употребления запрещенных веществ и состояния опьянения проводится медицинскими работниками, прошедшими специальную подготовку на базе наркологического учреждения или уполномоченного обучающего центра, с использованием технических средств (алкотестеров) и других, в том числе лабораторных, методик. Освидетельствование может проводиться в специально оборудованных для этой цели передвижных медицинских пунктах, соответствующих установленным законодательным требованиям.

С данной Политикой ООО «Полюс строй» в отношении противодействия злоупотреблению алкоголем, наркотическими и токсическими средствами Мельниченко А.В. был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно предоставленных в материалы дела графика работы вахт на 2020 год, табелей учета рабочего времени за сентябрь 2020 – январь 2021, заявлений истца об изменении графика вахт на 2020 год, служебных записок начальника СП «Бодайбо» ФИО5, списков работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся для Мельниченко А.В. рабочей вахтой (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - вахта №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – переведен на вахтовую команду №).

Из акта № о нарушении пропускного и/или внутриобъектового режимов, составленного ДД.ММ.ГГГГ в 08.14 час. на территории ГОКа АО «Полюс Вернинское» КПП № (вахта) работником ООО «АО «Иркут» - охранником ФИО6, в присутствии специалиста по охране труда ООО «Полюс Строй» ФИО7, следует, что утром ДД.ММ.ГГГГ на КПП № (вахта) при проверке вахтового автобуса, установлено, что электросварщик ООО «Полюс Строй» Мельниченко А.В. находится в автобусе в состоянии алкогольного опьянения, у Мельниченко А.В. был изъят пропуск № и сдан НВК ФИО8 С указанным актом от ДД.ММ.ГГГГ Мельниченко А.В. был ознакомлен под роспись, что подтверждается его подписью в акте.

В этот же день ДД.ММ.ГГГГ в 09.09 час. Мельниченко А.В. был освидетельствован фельдшером медпункта ГОК «Вернинский» ООО «Претор» ФИО9 при участии сотрудника старшего специалиста по ФЗА, ИТСО и ИБ Сёмчмна В.А., составлен акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) от ДД.ММ.ГГГГ №, которым зафиксировано наличие у Мельниченко А.В. паров алкоголя в выдыхаемом воздухе в 09.09 час. – 0,948 мг/л, в 09.29 час. – 0,872 мг/л. Для освидетельствования фельдшером использовалось техническое средство - анализатор концентрации паров этанола в выдыхаемом воздухе АКПЭ-01-«Мета» (модификация №, регистрационный №, заводской (серийный) №, свидетельство о поверке действительно до ДД.ММ.ГГГГ). Фельдшером дано заключение – установлено состояние алкогольного опьянения. При этом в акте со слов о свидетельствуемого отмечено употребление последним алкоголя ДД.ММ.ГГГГ. С результатами медицинского освидетельствования Мельниченко А.В. был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

По выявленному факту употребления алкоголя работником СП «<данные изъяты>» Мельниченко А.В., старшим специалистом ОВБРиИТСО ГЗА на СП «Бодайбо» ООО «Полюс Строй» Сёмчиным В.А. ДД.ММ.ГГГГ на имя директора по экономической безопасности ООО «Полюс Стой» ФИО10 была подана служебная записка, в которой последний сообщает, что ДД.ММ.ГГГГ. в 08.30. от охранников ЧОП «Иркут» поступила информация о находящимся на КПП ГОК «<данные изъяты>» работнике ООО «Полюс Строй» Мельниченко А.В. с признаками алкогольного опьянения. В ходе проверки было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Мельниченко А.В. после окончания дневной рабочей смены ориентировочно в 20.00 - 21.00 остался в вентиляционном сварочном цехе, от которого у него были ключи. Оставшись один, Мельниченко А.В. употребил алкоголь, после чего засн<адрес> алкоголя емкостью 0,5 литра Мельниченко А.В. получил от неизвестного ему водителя автомобиля в благодарность за оказанную помощь при ремонте техники. Проснувшись утром ДД.ММ.ГГГГ Мельниченко А.В. на первом вахтовом автобусе примерно в 06.00 - 06.10 выехал от места работы к месту своего проживания: <адрес>. Находясь в салоне вахтового автобуса по пути следования, Мельниченко А.В. заснул. По этой причине работник не вышел на своей остановке, вахтовый автобус продолжил движение по маршруту ГОК «<данные изъяты>» с пересечением КПП ГОК «<данные изъяты>». Таким образом, спящий Мельниченко А.В. доехал до КПП ГОК «<данные изъяты>», где при осмотре салона вахтового автобуса охранник ЧОП «<данные изъяты> обнаружил спящего Мельниченко А.В., разбудив которого, и потребовав пропуск, охранник заметил, что работник плохо ориентируется в пространстве и у него несвязная речь. В связи подозрением на употребление работником алкогольных напитков или наркотических веществ Мельниченко А.В. был доставлен в помещение КПП ГОК «<данные изъяты>», а впоследствии был сопровожден им (ФИО14) в медицинский пункт ГОК «<данные изъяты>» для медицинского освидетельствования, которое было проведено работниками медицинского учреждения ООО «<данные изъяты>», в ходе освидетельствования у Мельниченко А.В. было установлено алкогольное опьянение. Также группой в составе специалиста ОТиПБ ФИО7, ст.специалиста ГЗА на ЗП «Бодайбо» ФИО11 и охранника ЧОП «Иркут» было обследовано помещение вентиляционного цеха СТМУ, как место предполагаемого распития спиртных напитков Мельниченко А.В., следов распития спиртных напитков обнаружено не было, вместе с тем, в помещении ощущался запах алкоголя. Полагает, что своими действиями Мельниченко А.В. нарушил Инструкцию о пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах ГОК «<данные изъяты>», согласно которой запрещается находиться на объектах в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, употреблять спиртные напитки, токсические и наркотические вещества. Просил применить к Мельниченко А.В. меры дисциплинарного воздействия.

По требованию работодателя ДД.ММ.ГГГГ Мельниченко А.В. были даны письменные объяснения, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ Мельниченко А.В. работал во вторую смену, ДД.ММ.ГГГГ – в дневную смену. Вечером ДД.ММ.ГГГГ, находясь на рабочем месте в вентиляционном сварочном цехе, от которого у него были свои ключи, он решил отдохнуть, употребил алкоголь (бутылку водки). Впредь обязался подобного не повторять, осознал происходящее.

Приказом №ПС.01.14.0014-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Мельниченко А.В. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по основанию подп. «б» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

С данным приказом Мельниченко А.В. в день увольнения ознакомлен не был в связи с его отсутствием, что подтверждается соответствующей записью в приказе, актом от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжением о переносе выходного дня, электронным билетом. Копия указанного приказа №ПС.01.14.0014-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ была направлена в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ, получена последним ДД.ММ.ГГГГ.

Также в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодатель перечислил истцу расчет при увольнении в сумме 187 708,78 руб.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Таким образом, факт появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения может фиксироваться также по его внешним проявлениям наблюдавшими работника людьми, не являющимися специалистами в таком доказывании и может подтверждаться любыми достоверными доказательствами, это вытекает из ст. ст. 55, 59 - 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: показания свидетелей, акты о появлении работника на работе в состоянии, акты об отстранении работника.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись законные основания для увольнения истца, поскольку Мельниченко А.В. допустил грубое нарушение трудовой дисциплины - находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что в силу подпункта "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ является основанием для расторжения трудового договора с работником.

При этом суд исходит из того, что вахтовый метод работы является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, при этом весь период вахты, в том числе и время междусменного отдыха, включается в рабочее время; наличие времени отдыха на вахте не означает наличие права работника на употребление алкогольных напитков на вахте с учетом принятых локальных нормативных актов, содержащих запрет на употребление алкогольных напитков, доведенных до сведения истца; факт нахождения истца Мельниченко А.В. на рабочем месте (Строительная площадка «Бодайбо». Сантехмонтажный участок, вентиляционный сварочный цех; КПП) 30 – ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Мельниченко А.В. был освидетельствован медицинским работником - фельдшером ГОК «<данные изъяты>» ООО «<данные изъяты>» ФИО9, имеющим удостоверение о повышении квалификации по дополнительной профессиональной программе «Медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения», с помощью анализатора концентрации паров этанола в выдыхаемом воздухе АКПЭ-01-«Мета», свидетельство о поверке которого со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, представлено в материалы дела; в акте медицинского освидетельствования указан полученный с использованием сертифицированного технического средства положительный результат. Порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком был соблюден. При применении меры дисциплинарного проступка, работодатель также учел и тяжесть совершенного истцом проступка, обстоятельства его совершения.

При таких обстоятельствах суд отказывает Мельниченко А.В. в удовлетворении требований о восстановлении на работе в ООО «Полюс Строй» в должности электросварщика ручной сварки 5 бригады по изготовлению системы вентиляции и трубных заготовок.

Также суд полагает необходимым отказать Мельниченко А.В. в удовлетворении требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, поскольку данное требование является производными от основного требования истца о восстановлении на работе, в удовлетворении которого Мельниченко А.В. отказано.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушений прав Мельниченко А.В. со стороны работодателя в ходе рассмотрения дела установлено не было, оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда не имеется, а потому, суд полагает необходимым в удовлетворении заявленных Мельниченко А.В. требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Мельниченко ФИО15 к Обществу с ограниченной ответственностью «Полюс Строй» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна.

ФИО12Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу

ФИО12Чернова